Kreis 

Bergstraße 

(Heppenheim 

(Bergstraße))

Unternehmenskultur

Es ist aus meiner Sicht ein offenes Geheimnis, welche Führungskräfte in der Hierarchie zu weniger sozial kompetentem Verhalten neigen, es wird von den Leitenden nicht offen dagegen vorgegangen, sondern eher entschuldigt bis verharmlost.

Grundsätzlich angenehm.

Mit der Kommunikation habe ich sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Größtenteils läuft es wertschätzend ab, wobei es vereinzelt in meiner Abteilung auch zu auf persönlicher Ebene angesiedelten Diskussionen kam, insbesondere mit Vorgesetzten (siehe Vorgesetztenverhalten).
Es hängt sehr häufig von der jeweiligen Person ab und kann daher nicht pauschal bewertet werden.
Die Kommunikation mit dem Personalmanagement und anderen zentralen Diensten war jedoch - nach meiner persönlichen Erfahrung - immer sehr gut.

In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt ausgesprochen gut. Man hilft sich gegenseitig immer und tauscht Erfahrungen in Einzelfällen aus. Wir haben uns im Team immer gut verstanden.
Selbst in Phasen hoher Arbeitsbelastung findet man immer ein offenes Ohr im Team.

Aufgefallen ist mir jedoch, dass es häufig Silodenken zwischen Teams, bzw. Fachbereichen gibt, was ich sehr bedauert habe. Wissen wird nach meinen Beobachtungen oft für sich behalten, es kommt häufig nicht zu eigentlich notwendigen Absprachen.
Nicht selten wurden dabei die Gesamtziele aus den Augen verloren. Das habe ich nicht nur als unerfreulich empfunden, sondern es wird auch von den Bürger/innen außerhalb des Amtes wahrgenommen und wirft nach meiner Einschätzung kein gutes Licht auf den Arbeitgeber.
Ein Grund mag sein, dass auch abteilungsintern der Datenschutz sehr stark ist. Andererseits gab es meines Erachtens in meiner Abteilung zu wenige wirkliche Mitarbeiterevents oder andere Maßnahmen, mit denen man diese Silodenkweise hätte aufbrechen können.

Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt dennoch positiv.

Die Arbeitszeiten lassen eine sehr gute Work-Life-Balance zu. Es gibt einen Gleitzeitrahmen von werktäglich 06:45 Uhr bis 19:00 Uhr (in Sommermonaten ab 06:00 Uhr). Bis zu 50 Prozent der Wochenarbeitszeit dürfen im Homeoffice verrichtet werden, wobei in den einzelnen Abteilungen näheres geregelt wird.

Es gibt Vorgesetzte, die sich sehr engagieren und hinter ihren Mitarbeitern stehen. Zuletzt erlebte ich jedoch infolge personeller und organisatorischer Veränderungen auf Führungsebenen eine m.E. extrem negative Entwicklung in meiner Abteilung, die mir eine Weiterempfehlung des Kreises Bergstraße als Arbeitgeber verunmöglicht.
Versucht man, auf (kleinere) Missstände sachlich hinzuweisen, muss man mit unverhältnismäßig harten Reaktionen von Vorgesetzten rechnen. Hinterfragte ich Prozesse oder Vorgehensweisen, begegneten mir mitunter Wutausbrüche von Vorgesetzten, Angriffe auf persönlicher Ebene und sogar Drohungen. Dabei wurden auch Tatsachen verdreht und Schuldumkehr betrieben.
In einem Fall ging es so weit, dass ich mir prophylaktisch rechtliche Beratung einholen musste. Nur weil ich den Personalrat involvierte, konnte die Situation entschärft werden. Ich hatte den Eindruck, dass ich zu den Wenigen gehörte, die sich gegen derartiges Vorgesetztenverhalten gewehrt haben.
Selbstreflexion habe ich bei den betreffenden Vorgesetzten nach meiner Erfahrung kaum wahrgenommen.
Wer Prozesse verbessern möchte oder Wert auf Compliance legt, sollte m.E. von einer Bewerbung Abstand nehmen.