108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) Bewertungen
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108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rohdiamant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreis Bergstraße in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe soziale Kompetenz bei der Mehrheit der Leitenden.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliches Führungsleitbild, woran Leitende offiziell gemessen werden bei Konflikten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist aus meiner Sicht ein offenes Geheimnis, welche Führungskräfte in der Hierarchie zu weniger sozial kompetentem Verhalten neigen, es wird von den Leitenden nicht offen dagegen vorgegangen, sondern eher entschuldigt bis verharmlost.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva MohrPersonalreferentin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Die vielen positiven Sterne und anerkennenden Worte zur sozialen Kompetenz unserer Leitenden freuen uns. Gleichzeitig nehmen wir den Hinweis zu Führung als wertvollen Impuls mit, um an den Stellen weiter zu „schleifen“, an denen noch Entwicklung möglich ist. Danke für Ihre offene Rückmeldung und die weitere Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Gute Rahmenbedingungen - aber am Ende entscheidet die Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Weiterbildungen
-Kollegenzusammenhalt
-Work-Life-Balance
-flexible Arbeitszeiten
-vielfältiges Aufgabenpaket
-verantwortungsvolle Tätigkeiten
-Essenszulage
-Deutschlandticket als Jobticket
-Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vorgesetztenverhalten
-fragwürdige/intransparente Stellenbewertungen
-mangelhafter Digitalisierungsfortschritt
Verbesserungsvorschläge
Der Kreis Bergstraße sollte insbesondere seine Führungskräfte dahingehend sensibilisieren, dass Befindlichkeit nicht über Fachlichkeit gestellt werden sollte und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden unabdingbar für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Wertschätzung ist.
Dabei gehört zur Fairness allerdings auch, dass Wertschätzung keine Einbahnstraße ist und Vorgesetzten diese vonseiten der Mitarbeitenden ebenfalls immer in angemessenem Maße entgegengebracht werden sollte.
Kritik an Prozessen sollte auf faire Art diskutiert werden dürfen. Hinweise auf Mängel oder einfache Fragen sollten von Vorgesetzten nicht persönlich genommen werden.
Gutes Vorgesetztenverhalten sollte kein Luxus sein, den man sich als Arbeitgeber zusätzlich zu anderen Benefits gönnt. Vielmehr sollte man hierauf den Fokus lenken. Denn negatives Vorgesetztenverhalten ist durch nichts kompensierbar.
Wünschenswert wäre zudem ein transparenterer Umgang bei Stellenbewertungen und - soweit im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers liegend - eine schnellere und umfassendere Digitalisierung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehm.
Image
Die Wahrnehmung des Landratsamts insgesamt würde ich als positiv bewerten.
Speziell in meiner Abteilung stieß die Wahrnehmung bei den Bürgerinnen und Bürgern aus meiner Sicht allerdings auf ein extrem geteiltes Echo, wovon aber vieles auch subjektives Empfinden gewesen sein mag, was nicht immer im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers oder -nehmers lag.
Man erfährt einerseits sehr viel Dankbarkeit in der täglichen Arbeit. Jedoch führen teils lange Bearbeitungszeiten gerade in Phasen hoher Belastungsspitzen auch zu negativem Image bei Menschen, die auf Hilfe durch das Amt angewiesen sind. Nach meinem Empfinden lässt sich dies auf die Personalbemessung zurückführen (siehe Arbeitsbedingungen).
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen eine sehr gute Work-Life-Balance zu. Es gibt einen Gleitzeitrahmen von werktäglich 06:45 Uhr bis 19:00 Uhr (in Sommermonaten ab 06:00 Uhr). Bis zu 50 Prozent der Wochenarbeitszeit dürfen im Homeoffice verrichtet werden, wobei in den einzelnen Abteilungen näheres geregelt wird.
Karriere/Weiterbildung
Der Kreis Bergstraße zeichnet sich durch sein gutes Weiterbildungsangebot aus. Es werden verschiedene Ausbildungsberufe und auch duale Studiengänge angeboten. Vor allem in den Bachelor-Studiengängen ist das Angebot vielfältig. Wer ein Studium im öffentlichen Dienst mit hohem Praxisanteil anstrebt, ist hier gut aufgehoben. Zudem werden auch berufsbegleitende Masterstudiengänge angeboten. Dieser wurde in meinem Fall sogar hälftig durch den Kreis Bergstraße mitfinanziert, was im öffentlichen Dienst keinesfalls selbstverständlich ist.
Die Unterstützung durch das Personalmanagement war bei meinen Weiterbildungen ausnahmslos sehr positiv.
Allerdings hatte ich den Eindruck, dass die langfristige Bindung der durch den Arbeitgeber selbst ausgebildeten Mitarbeitenden häufig nicht funktioniert.
Auch regelmäßige fachliche Fortbildungen sorgen für eine solide, fortlaufende Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Seit längerer Zeit werden keine Verbeamtungen bei Neuzugängen mehr durchführt, was nicht negativ ist. Die Bezahlung erfolgt nach TVöD und ist grds. gut.
Negativ war, dass die mir zugeteilten Stellen betreffend die Eingruppierung aus meiner Sicht keinem zeitgemäßen Standard mehr entsprachen. Betreffend die Aufgaben in meiner Abteilung haben sich im Laufe der Jahre sowohl Quantität als auch Qualität spürbar erhöht, was den Stellenbewertungen nicht mehr Genüge tut.
Identische Stellen bei anderen Landratsämtern werden teils höher bewertet.
Mein Antrag auf Höherbewertung meiner Stelle wurde ohne nennenswerte Begründung abgelehnt. Ich hatte den Eindruck, dass von Arbeitgeberseite keine besonders tiefgreifende Prüfung der Sachlage erfolgte.
Es gibt ein Leistungsentgelt zusätzlich zum Grundgehalt. Der Kreis Bergstraße zahlt dieses jedoch per Gießkannenprinzip an alle Mitarbeitenden gleichermaßen aus. Zielvereinbarungen fehlen. Sehr engagierte Kollegen erhalten somit genau so viel, wie Mitarbeitende mit spürbar weniger Arbeitsleistung. Ich empfand dieses System als unfair und wenig motivationsfördernd.
Zum Zeitpunkt meines Ausscheidens gab es Bestrebungen zur Änderung dieses Konzepts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich insgesamt als positiv bewerten. Es könnte bei voranschreitender Digitalisierung mit Hinblick auf den Papierverbrauch aber sicher noch besser sein.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt ausgesprochen gut. Man hilft sich gegenseitig immer und tauscht Erfahrungen in Einzelfällen aus. Wir haben uns im Team immer gut verstanden.
Selbst in Phasen hoher Arbeitsbelastung findet man immer ein offenes Ohr im Team.
Aufgefallen ist mir jedoch, dass es häufig Silodenken zwischen Teams, bzw. Fachbereichen gibt, was ich sehr bedauert habe. Wissen wird nach meinen Beobachtungen oft für sich behalten, es kommt häufig nicht zu eigentlich notwendigen Absprachen.
Nicht selten wurden dabei die Gesamtziele aus den Augen verloren. Das habe ich nicht nur als unerfreulich empfunden, sondern es wird auch von den Bürger/innen außerhalb des Amtes wahrgenommen und wirft nach meiner Einschätzung kein gutes Licht auf den Arbeitgeber.
Ein Grund mag sein, dass auch abteilungsintern der Datenschutz sehr stark ist. Andererseits gab es meines Erachtens in meiner Abteilung zu wenige wirkliche Mitarbeiterevents oder andere Maßnahmen, mit denen man diese Silodenkweise hätte aufbrechen können.
Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt dennoch positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg/innen wurden nach meiner persönlichen Erfahrung genauso wie jüngere Kolleg/innen behandelt und aufgrund ihres Erfahrungsschatzes auch fachlich sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die sich sehr engagieren und hinter ihren Mitarbeitern stehen. Zuletzt erlebte ich jedoch infolge personeller und organisatorischer Veränderungen auf Führungsebenen eine m.E. extrem negative Entwicklung in meiner Abteilung, die mir eine Weiterempfehlung des Kreises Bergstraße als Arbeitgeber verunmöglicht.
Versucht man, auf (kleinere) Missstände sachlich hinzuweisen, muss man mit unverhältnismäßig harten Reaktionen von Vorgesetzten rechnen. Hinterfragte ich Prozesse oder Vorgehensweisen, begegneten mir mitunter Wutausbrüche von Vorgesetzten, Angriffe auf persönlicher Ebene und sogar Drohungen. Dabei wurden auch Tatsachen verdreht und Schuldumkehr betrieben.
In einem Fall ging es so weit, dass ich mir prophylaktisch rechtliche Beratung einholen musste. Nur weil ich den Personalrat involvierte, konnte die Situation entschärft werden. Ich hatte den Eindruck, dass ich zu den Wenigen gehörte, die sich gegen derartiges Vorgesetztenverhalten gewehrt haben.
Selbstreflexion habe ich bei den betreffenden Vorgesetzten nach meiner Erfahrung kaum wahrgenommen.
Wer Prozesse verbessern möchte oder Wert auf Compliance legt, sollte m.E. von einer Bewerbung Abstand nehmen.
Arbeitsbedingungen
Gerade vom technischen Standpunkt und im Bereich der Digitalisierung gibt es einigen Aufholbedarf. Der Digitalisierungsprozess befindet sich - je nach Abteilung - in sehr unterschiedlichen Stadien der Entwicklung. In meiner Abteilung wurde mit Papierakten gearbeitet, wobei eine Digitalisierung aus meiner Sicht noch in mittel- bis langfristiger Zukunft liegt.
Dies hemmt nicht nur Arbeitsprozesse, sondern stellt sich auch im Arbeitsalltag als umständlich dar, wenn man bspw. Akten zur Bearbeitung in das Homeoffice bringen muss. Hinzu kommt teils veraltete Software und häufige IT-Probleme, die den Arbeitsrhythmus stören können.
Gerade bei jungen - mit digitalen Tools aufgewachsenen - Arbeitnehmern kann das m.E. auf Dauer für Frustration sorgen.
Die Personalbemessung in unserer Abteilung war knapp, was zu durchgehend angespannten Arbeitsbedingungen führte. Mehr als eine Woche Urlaub am Stück konnte ich mir teils kaum erlauben, da dies zu schwer aufholbaren Bearbeitungsrückständen führte.
Überdies kann es vor allem im Sommer in einigen Büros auf der Südseite zu hohen Temperaturen kommen, die das Arbeiten erschweren. Trinkwasser wird an heißen Tagen aber zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Mit der Kommunikation habe ich sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Größtenteils läuft es wertschätzend ab, wobei es vereinzelt in meiner Abteilung auch zu auf persönlicher Ebene angesiedelten Diskussionen kam, insbesondere mit Vorgesetzten (siehe Vorgesetztenverhalten).
Es hängt sehr häufig von der jeweiligen Person ab und kann daher nicht pauschal bewertet werden.
Die Kommunikation mit dem Personalmanagement und anderen zentralen Diensten war jedoch - nach meiner persönlichen Erfahrung - immer sehr gut.
Gleichberechtigung
Habe ich subjektiv als sehr gut empfunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meiner Abteilung waren außerordentlich interessant, spannend und vor allem auch vielfältig. Ich hatte viel Verantwortung in Einzelfällen, die alle sehr unterschiedlich gelagert waren. Die Arbeit an sich machte alles in Allem sehr viel Spaß.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva MohrPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung und die darin investierte Zeit.
Gerne würden wir uns umfassender dazu äußern, stoßen nur leider an die 400-Zeichen-Grenze der Antwortmöglichkeit. Umso mehr schätzen wir den persönlichen Austausch durch das gemeinsam geführte Austrittsgespräch.
Alles Gute, weiterhin viel Erfolg und freundliche Grüße
Eva Mohr
Guter Arbeitgeber in der Region
Hat bis 2026 bei Kreis Bergstraße in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiert, Umweltbewusst, gut ausgeprägte Fürsorgepflicht gegenüber dem Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung guter Arbeitsmittel ( Mobiltelefon und LapTops mit Internetanschluss im Ausenbereich)
Arbeitsatmosphäre
Ist vom jeweiligen Team abhängig
Image
Okay
Work-Life-Balance
Ist vereinbar und kann umgesetzt werden
Karriere/Weiterbildung
Wurden immer angeboten und gefördert
Gehalt/Benefits
Der Aufgabe entsprechend orientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Ist von den Persönlichkeiten abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt und auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, fair
Arbeitsbedingungen
Wurden immer versucht optimal zu gestalten
Kommunikation
Kompetent und Sachlich
Gleichberechtigung
War nie ein Thema
Interessante Aufgaben
Ja
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Arbeitgeber-Kommentar
Helen SattlerRecruiting Specialist
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns über Ihre positive und aussagekräftige Bewertung und danken Ihnen herzlich für Ihre Zeit.
Gerne würden wir mehr über die genannten Verbesserungen erfahren und freuen uns über Ihre vertrauliche Kontaktaufnahme: recruiting@kreis-bergstrasse.de.
Weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Freundliche Grüße
Helen Sattler & das Team Personalmanagement
Arbeitszeit innovativ und lehrreich verbringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Kreis Bergstraße in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte zu solchen Schulen
Arbeitsatmosphäre
wie eine Familie
Work-Life-Balance
Viel Verständnis für persönliche Anliegen
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
bemüht
Kommunikation
entwickelt sich
Interessante Aufgaben
regionale Verantwortung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva MohrPersonalreferentin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit beim Kreis Bergstraße als innovativ und lehrreich erleben. Besonders positiv nehmen wir wahr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben mit regionaler Verantwortung sowie das Verständnis für persönliche Anliegen hervorheben. Ein wertschätzendes Miteinander und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, sind uns wichtige Anliegen.
Ebenso freuen wir uns über Ihre Rückmeldung, dass Sie für Ihre Anliegen ein offenes Ohr finden. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang miteinander tragen wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Auch Ihre Einschätzung, dass sich die Kommunikation weiterentwickelt, sehen wir als Ansporn, diesen Weg konsequent fortzusetzen.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur Weiterentwicklung von Führungskräften. Die Qualifizierung und Unterstützung unserer Führungskräfte ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalentwicklung. An diesem Thema arbeiten wir kontinuierlich, um gute Rahmenbedingungen für Führung und Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte Ihrer Tätigkeit beim Kreis Bergstraße positiv bewerten. Die von Ihnen genannten Anregungen nehmen wir gerne auf und wünschen Ihnen für Ihre weitere Tätigkeit alles Gute.
Freundliche Grüße
Eva Mohr und das Team Personalmanagement
Solider Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreis Bergstraße in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach TVÖD, Benefits, viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parksituation, Auslegung von Arbeitnehmerrechten
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitsformen, insbesondere das mobile Arbeiten werden zwar beworben, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, jedoch ist die Möglichkeit dies auch wahrzunehmen extrem von den Vorgesetzten abhängig. Statt beworbener 50% sind es bei mir realistisch eher 10-20% (0,5-1 Arbeitstag pro Woche) Hier könnte man viel mehr Zufriedenheit erzielen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva MohrPersonalreferentin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und uns auf diesem Weg Einblicke in Ihre Wahrnehmung als Arbeitgeber geben.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die tarifliche Vergütung, unsere Zusatzleistungen sowie die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Auch die guten Bewertungen in den Bereichen Gleichberechtigung, interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie Gehalt und Sozialleistungen zeigen uns, dass viele Aspekte unserer Arbeitsbedingungen geschätzt werden.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zu den Themen mobiles Arbeiten, Parksituation und Vorgesetztenverhalten. Die Ausgestaltung mobiler Arbeit orientiert sich an den jeweiligen dienstlichen Anforderungen und den Aufgaben des konkreten Arbeitsbereichs. Uns ist bewusst, dass dies zu unterschiedlichen Erfahrungen führen kann. Ihr Feedback nehmen wir daher gerne auf.
Auch die Parksituation stellt insbesondere an einzelnen Standorten eine Herausforderung dar. Hier sind die Einflussmöglichkeiten leider begrenzt, dennoch behalten wir das Thema im Blick.
Ihre Rückmeldung liefert uns wertvolle Impulse für die weitere Entwicklung unserer Arbeitsbedingungen. Für Ihren Einsatz und Ihr Engagement bedanken wir uns herzlich und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Ihrer Tätigkeit im Kreis Bergstraße.
Freundliche Grüße
Eva Mohr und das Team Personalmanagement
Als Arbeitgeber nur zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitverträge sollten nicht erst vier Wochen vor Ablauf verlängert werden! Die Kommunikation, ob oder ggf. wie lange und mit wie vielen Wochenstunden der Vertrag verlängert werden soll, könnte deutlich besser sein.
Arbeitsbedingungen
In Hochsommer zu heiß, im Winter häufig zu kalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva MohrPersonalreferentin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten sowie die interessanten Aufgaben so positiv hervorheben. Auch die guten Bewertungen in den Bereichen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Weiterbildung zeigen uns, dass viele Aspekte unserer Arbeitsbedingungen geschätzt werden.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zur Kommunikation bei Vertragsverlängerungen. Eine frühzeitige und transparente Information über die weitere Beschäftigungsperspektive ist für Mitarbeitende von großer Bedeutung. Ihr Feedback nehmen wir daher gerne auf und beziehen es in unsere laufenden Überlegungen zur Optimierung interner Prozesse ein.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Engagement. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Stärken weiter auszubauen und bestehende Verbesserungspotenziale gezielt in den Blick zu nehmen.
Freundliche Grüße
Eva Mohr und das Team Personalmanagement
Sehr engagierte Ausbilder, die unseren Erfolg fördern und jeden individuell auf dem Weg zu seinen Zielen unterstützen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten bei Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) in Heppenheim (Bergstraße) absolviert.
Die Ausbilder
Ich bin äußerst zufrieden mit den Ausbildern. Sie verfügen über ein hohes Maß an Fachkompetenz und gestalten die Ausbildung strukturiert, praxisnah und verständlich. Inhalte werden klar vermittelt, und bei Fragen oder Schwierigkeiten stehen sie jederzeit unterstützend zur Seite.
Besonders positiv hervorzuheben ist die wertschätzende und respektvolle Art im Umgang mit den Auszubildenden. Die Ausbilder fördern aktiv die fachliche sowie persönliche Entwicklung und schaffen eine motivierende Lern- und Arbeitsatmosphäre.
Sie sind zudem äußerst daran interessiert, dass ihre Auszubildenden erfolgreich sind, und setzen sich stets mit großem Engagement dafür ein, dass jeder Einzelne seine Ziele erreicht.
Durch regelmäßiges, konstruktives Feedback wird die eigene Weiterentwicklung gezielt unterstützt. Man merkt deutlich, dass ihnen die Qualität der Ausbildung und das Wohl der Auszubildenden sehr am Herzen liegen.
Insgesamt bieten die Ausbilder eine ausgezeichnete Grundlage für eine erfolgreiche und angenehme Ausbildungszeit. Ich kann sie uneingeschränkt weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva MohrPersonalreferentin
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung sowie Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns besonders, dass Sie die fachliche Kompetenz, das Engagement und die wertschätzende Begleitung durch unsere Ausbilderinnen und Ausbilder so hervorheben. Eine strukturierte, praxisnahe Ausbildung sowie die individuelle Förderung unserer Auszubildenden sind zentrale Bestandteile unseres Ausbildungsverständnisses.
Dass Sie insbesondere die verständliche Vermittlung der Inhalte, die jederzeitige Unterstützung bei Fragen sowie die motivierende Lern- und Arbeitsatmosphäre hervorheben, bestärkt uns in unserem Anspruch, eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten. Auch die Bedeutung von regelmäßigem, konstruktivem Feedback für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor.
Vielen Dank auch für Ihr Engagement während Ihrer Ausbildung bei uns. Ihr Feedback hilft uns, unsere Ausbildungsqualität weiter zu sichern und gezielt weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Eva Mohr und das Team Personalmanagement
Sehr zu empfehlen, top Arbeitsgeber!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) in Heppenheim (Bergstraße) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer eine Lösung gesucht und es wird Niemand benachteiligt. Die technische Ausstattung ist super und man kann ohne Angst oder Scheu haben zu müssen immer auf die Ausbilder zugehen, da man immer ernst genommen wird. Es gibt außerdem viele Benefits für Azubis, wie zum Beispiel Essensgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauert es etwas, bis man eine Antwort bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Azubis und Studierende hier, man hat also immer jemanden zum Ansprechen, falls man Hilfe braucht. Es gibt auch immer wieder Events, an denen man sich z.B. in der Mittagspause sportlich Beteiligen kann. Meine Anliegen werden auch immer ernst genommen und man braucht keine Angst davor haben Fragen zu stellen.
Karrierechancen
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder höhere Positionen einzunehmen nach der Ausbildung.
Arbeitszeiten
Es wird nur von Montag bis Freitag gearbeitet, Wochenenden hat man also frei. Generell gibt es auch die Möglichkeit für Homeoffice, selbst für Azubis. Auch haben wir Gleitzeit, was ich sehr angenehm finde.
Ausbildungsvergütung
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt und ist meiner Meinung nach sehr fair.
Die Ausbilder
Kompetent, fair und lösungsorientiert.
Spaßfaktor
Sehr viel Abwechslung durch sich regelmäßig ändernde Abteilungen und Aufgabenfelder. Ich gehe sehr gerne her und freue mich mit meinem Team zusammenzuarbeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die technische Ausstattung ist top, vor allem für eine Ausbildung. Die Gebäude sind auch modern. Leider fehlt mir manchmal eine Klimaanlage oder eine Möglichkeit im Sommer den Raum ausreichend vor Sonneneinstrahlung zu schützen. In der Regel gibt es aber Ventilatoren zum abkühlen in den Büros.
Variation
Ich lerne immer viel Neues. Langweilig wird es mir eher selten. Nur kann die Arbeit manchmal etwas eintönig sein, je nachdem, was gerade ansteht.
Respekt
Meine Kollegen sind sehr freundlich. Ich fühle mich immer gut aufgehoben und werde mit Respekt behandelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Helen SattlerRecruiting Specialist
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für die ausführliche Bewertung. Gleichzeitig freuen wir uns sehr darüber, dass Sie sich bereits während der Ausbildung bei uns so wohlfühlen und jeden Tag gerne zu uns kommen.
Es ist schön zu lesen, dass Sie die Abwechslung, den Respekt untereinander und mit der Ausbildungsleitung sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei uns schätzen.
Auch für Ihre konstruktive Kritik - etwa an der fehlenden Klimaanlage oder Möglichkeiten zur besseren Belüftung im Sommer - bedanken wir uns ausdrücklich. Wir schätzen Ihre Offenheit und sind grundsätzlich immer daran interessiert, Verbesserungen für alle Beteiligten im Rahmen unserer Möglichkeiten zu finden. Eine gute Möglichkeit zur Entlastung bei sommerlichen Temperaturen kann der frühere Arbeitsbeginn in den Monaten Juni bis August sein oder auch der Gebrauch von Homeoffice, sofern es in den eigenen Räumlichkeiten angenehmer ist.
Sofern Sie darüber hinaus noch ein Anliegen haben, dürfen Sie sich gerne jederzeit vertraulich an recruiting@kreis-bergstrasse.de wenden. Selbstverständlich steht Ihnen auch die Ausbildungsleitung oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung immer für Ihre Anliegen zur Verfügung.
Für Ihre weitere Ausbildungszeit wünschen wir Ihnen alles Gute, viel Erfolg und freuen uns vor allem darauf, Sie weiterhin auf Ihrem Weg begleiten zu dürfen!
Freundliche Grüße
Helen Sattler und das Team Personalmanagement
Weiterempfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreis Bergstraße in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen und -atmosphäre. Trotz großer Mitarbeiterzahl gleichzeitig nicht zu anonym.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist nichts.
Nur bei der Digitalisierung tut sich sehr viel auf einmal (manchmal zu viel), weil sich vorher lange nichts getan hat.
Und teils sind ausgewählte Tools nicht unbedingt die Praktischsten in der Handhabung.
Image
Manche Kolleg*innen sind sich der überwiegenden Vorteile ihres Arbeitsplatzes manchmal nicht bewusst.
Das Image des öD ist nicht das beste, aber es verbessert sich.
Work-Life-Balance
Ebenfalls sehr gut durch die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen) und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie Arbeit in Teilzeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt. Nicht mit der Industrie zu vergleichen, aber dafür bietet der öffentliche Dienst mehr Sicherheit. Das muss jeder für sich abwägen. Außerdem wird eine Art Betriebsrente erworben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplatzausstattung, Fortbildungen möglich. Ein Stern Abzug, da es im Sommer teils sehr warm im Büro ist (keine Klimatisierung).
Kommunikation
Insgesamt gut. Etwas Verbesserungspotential wird im konkreten Arbeitsbereich des relevanten Informationsflusses von Vorgesetzten an Mitarbeitende gesehen. Hier sind die Erwartungen an die Mitarbeitenden berechtigt hoch, sollten dann aber auch von der Führungskraft eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Ja, durch Tarifvertrag und interne Vorgaben; gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach Familienpause.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva MohrPersonalreferentin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen als positiv hervorheben. Gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie ein wertschätzendes Miteinander sind uns wichtige Anliegen.
Wir wissen, dass die Einführung mehrerer digitaler Tools gleichzeitig eine Herausforderung sein kann und nicht jedes System für alle gleichermaßen praktisch ist. Um die Umstellung zu erleichtern, bieten wir in der Regel verschiedene Schulungsmaßnahmen wie Workshops, Online-Schulungen, Handbücher und Lernvideos an. Damit möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die nötige Unterstützung erhalten. Ihre Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig es ist, diese Prozesse kontinuierlich zu begleiten und die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lerntypen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Auch Ihren Hinweis zur Kommunikation – insbesondere im Hinblick auf den Informationsfluss durch Führungskräfte – nehmen wir ernst. Eine transparente und verlässliche Kommunikation ist für eine gute Zusammenarbeit essenziell und wird kontinuierlich weiterentwickelt.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen, insbesondere der sommerlichen Temperaturen in den Büros, sind uns die Herausforderungen bekannt. Auch hier prüfen wir fortlaufend mögliche Verbesserungen im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten. Die bereits umgesetzte Ausweitung des Gleitzeitrahmens während der Sommermonate kann hier bereits entlastend wirken.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihr Engagement.
Freundliche Grüße
Eva Mohr und das Team Personalmanagement
Stark unterschätzte Vielfalt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kreis Bergstraße in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zahlreichen Möglichkeiten und Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an Schulen im Kreis bei Berufsinformationsveranstaltungen aufzutreten, um für potentielle Nachwuchskräfte sichtbarer zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig und unaufgeregt, manchmal auch etwas lebhafter, aber es lässt sich gut arbeiten.
Image
Es bessert sich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht beispielsweise Teilnahme am Vereinsleben
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit zur internen Weiter- und Fortbildung sowie die Möglichkeit, Bildungsurlaub zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Mehr als ausreichend, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut abzusichern, parallel privat vorzusorgen ist dennoch empfehlenswert, wobei man vom Arbeitgeber aber auch beispielsweise durch vermögenswirksame Leistungen unterstützt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders in der Naturschutzbehörde natürlich stark ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr familiäres Umfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Einerseits wird von jüngeren Kollegen oft bei digitalen Problemen geholfen, gleichzeitig findet aber auch ein Austausch statt, bei dem die jüngeren Mitarbeiter von der Erfahrung der älteren Kollegen profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich, aber auch verlässlich
Arbeitsbedingungen
Überwiegend ruhig, manchmal lebhaft.
Kommunikation
Offener Austausch von Anregungen und Hinweisen, offenes Ansprechen von Problemen sowie konstruktive Lösungssuche.
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung heraus annähernd gleiche Chancen für Männer und Frauen für Weiterbildung und Aufstieg, aber ich weiß nicht, wie es für Wiedereinsteigerinnen aussieht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, Vielfalt an Themen und Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva MohrPersonalreferentin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung.
Die Überschrift „stark unterschätzte Vielfalt“ trifft aus unserer Sicht gut zu: Der Kreis Bergstraße bietet durch seine breite Aufgabenpalette und die unterschiedlichen Perspektiven der Mitarbeitenden tatsächlich eine große Vielfalt, die die tägliche Arbeit abwechslungsreich macht.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den offenen Austausch sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv hervorheben. Auch Ihre Anmerkung zur stärkeren Präsenz bei Berufsinformationsveranstaltungen nehmen wir gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran, Nachwuchskräfte noch gezielter anzusprechen.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Eva Mohr und das Team Personalmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) als Arbeitgeber weiterempfehlen.