kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Möglichkeiten, man wird meist gehört, Kritik darf geäußert werden, Wasserspeier, Massagestuhl, Benefits
Ausstattung der Büroräume. Höhenverstellbare Schreibtische für alle. Maßnahmen bei Hitze im Sommer.
Ist grundsätzlich gut. Aufgrund hoher Arbeitsbelastung und Fluktuation kommt es hin und wieder zu Spannungen.
Gleizeit
Viele Möglichkeiten!
Anbindung TVöD
Ich habe nicht beim Kreis Dithmarschen gelernt. Als ich dann zum Kreis Dithmarschen kam, musste ich mir dann Sprüche anhören wie, ich könne noch keinen eigenen Schreibstil haben oder man wolle mir zeigen wie ein Schreiben, welches intern über die FDL an eine andere Abteilung gehen sollte, verwaltungstechnisch richtig adressiert wird, obwohl ich schon 10 Jahre Berufserfahrung mitgebracht habe.
Schon einmal darüber nachgedacht, dass in anderen Organisationen Dinge anders gehandhabt werden? Man darf es auch äußern, wenn es im Hause anders gehandhabt wird,aber bitte weniger herablassend!
Ausstattung ist nicht gut. Wenn man auf der falschen Seite sitzt, ist es im Sommer unerträglich und Klimagerät und Ventilatiren sind eigentlich nicht erlaubt.
Höhenverstellbare Schreibtische bekommt man nur, mit einem ärztlichen Schreiben. Warum muss man erst eine Krankheit entwickeln, bevor der Arbeitgeber aktiv wird? Schon einmal etwas von Prävention gehört?
Sehr vielfältig!
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Es sollte auf jeder Etage eine kleine Küche geben oder wenigstens Kühlschrank und Mikrowelle
Büros mit Ausstattung
ein hundefreundlicher Arbeitgeber werden
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie in nahezu allen Bereichen sehr zufrieden sind - von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Work-Life-Balance. Ihre positive Rückmeldung zu unseren Büros und der Ausstattung nehmen wir gerne zur Kenntnis. Den Vorschlag, hundefreundlicher zu werden, werden wir weitergeben. Gerne können Sie sich bei weiteren Anregungen direkt an uns wenden.
Arbeitszeiten und Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut
Unterstützung von der Arbeitgeber
Karrieremöglichkeiten
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal stellt die technische Ausstattung eine Herausforderung da
An heißen Sommertagen ist es in einem Raum ohne gute Klimatisierung sehr heiß, sodass das Arbeiten manchmal anstrengend ist
sehr gut
man kann hin gehen und Unterstützung bekommen
Bei der Ausbildung lerne ich viel. Ich freue mich darauf, diese zu lernen. Manchmal fällt es mir schwer, eine Aufgabe genau so zu erledigen, wie sie verlangt wird. Trotzdem gebe ich immer mein Bestes.
Wenn ich einmal nicht weiterkomme, finde ich immer eine Person, die ich fragen kann und von der ich Hilfe bekomme.
Meistens kann ich während der Arbeitszeit nicht für die Schule lernen.
Im Praxisteil lerne ich jedoch, wie ich neue Aufgaben erledigen kann. Außerdem erhalte ich viele Informationen von meinen Ausbildern darüber, wie der Betrieb organisiert ist und welche Aufgaben in den jeweiligen Fachdiensten erledigt werden.
Dadurch, dass ich in meiner Ausbildung viele Abteilungen kennenlernen und dort Erfahrungen sammeln kann, lerne ich sehr viel. Die Ausbildung ist dadurch sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank für das wertvolle Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Abwechslung durch das Kennenlernen verschiedener Abteilungen und die damit verbundenen Lernerfahrungen sehr schätzen. Besonders freut uns, dass Sie die Unterstützung durch Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder und die sehr gute Arbeitsatmosphäre hervorheben.
Wir nehmen Ihre Hinweise bezüglich der technischen Ausstattung und der Klimatisierung an heißen Sommertagen ernst und werden diese Hinweise an die entsprechenden Stellen weitergeben. Ihr Engagement und Ihre positive Einstellung, auch bei herausfordernden Aufgaben stets Ihr Bestes zu geben, verdienen unsere Anerkennung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Ausbildung.
Abwechslungsreichtum, Förderung und Austausch mit Führungskräften, gelebte niedrige Hierarchien, Gestaltungsmöglichkeiten die sich auf die eigene Lebenswelt auswirken und Verbesserung für die Menschen um einen herum möglich machen
teilweise noch zu statisch (Umdenken und gelebte Praxis sind aber bereits im Wandel)
Wahlmöglichkeit des digitalen Endgeräts für den Studienbereich. Laptops nicht mehr praktikabel. (ist soweit ich weiß schon in der Umsetzung). Pauschale finanzielle Unterstützung für die Mehrkosten durch Fahrt oder Wohnung für die Zeit in Altenholz.
Stärkere leistungsbezogene Gehaltskomponente, Verwaltung soll sich entwickeln und besser werden, das funktioniert nur mit guten motivierten Arbeitskräften. Wer besonderes leistet, sollte dafür auch be-/entlohnt werden.
Die Aufstiegschancen sind gut, Weiterbildung wird sehr ernst genommen.
Grundsätzlich flexibel gestaltbar, allerdings durch 41 Std Woche schon stark beschränkt im Gestaltungsspielraum. Mehr Arbeitszeit ist nicht gleich mehr Produktivität.
Die Grundvergütung ist definitiv sehr gut. Dass es jedoch keinen nennenswerten Zuschuss zu Unterkunfts- bzw. Fahrtkosten für die Studienzeit in Altenholz gibt, ist insbesondere im Vergleich mit anderen Arbeitgebern verbesserungswürdig.
Bisher alle sehr engagiert und freundlich, man wird da abgeholt wo man steht.
Aufgaben werden an einen angepasst, einem werden auch durchaus schwierige Sachen zugetraut, wenn es nicht zu 100% klappt ist es aber auch kein Beinbruch. Fördern durch Fordern mit angemessener Fehlertoleranz.
Von speziellem Recht über Planung und Steuerung bis hin zur Auseinandersetzung mit speziellen Themen wie Geologie, Wasserwirtschaft oder Erziehung das Spektrum an Aufgaben ist sehr vielfältig.
Auch generationsübergreifend habe ich bisher einen äußerst respektvollen Umgang erlebt.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die engagierte Betreuung durch Ihre Ausbilder sowie die vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben schätzen. Besonders freut uns, dass Sie die respektvolle Zusammenarbeit über alle Generationen hinweg und die gelebten niedrigen Hierarchien hervorheben.
Ihre Rückmeldung zur Ausbildungsvergütung nehmen wir gerne auf. Wir verstehen Ihren Hinweis bezüglich der Unterstützung für Unterkunfts- und Fahrtkosten während der Studienzeit in Altenholz und werden dies in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Ausbildungsbedingungen einbeziehen. Ebenso danken wir für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur digitalen Ausstattung.
Es ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden sowohl fachlich als auch persönlich gefördert werden und dabei Gestaltungsmöglichkeiten erhalten, die sich positiv auf ihr Arbeitsumfeld auswirken. Ihre Wahrnehmung, dass wir uns bereits im Wandel befinden und statische Strukturen aufbrechen, bestärkt uns in unserem Weg der kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Gerne können Sie sich bei weiteren Anregungen oder Fragen direkt an die Ausbildungsleitung wenden.
Gleitzeit Modell. Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und individuell nach Lösungen gesucht
EDV Problematik. Diese könnte besser laufen. Sprich Updates am Wochenende
Entspannt
Durch Gleitzeit super vereinbar
Reichliche Angebote in unterschiedlichen Bereichen
Respektvoll
wechselnde Aufgabengebiete, falls gewünscht
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die entspannte Arbeitsatmosphäre und das respektvolle Führungsverhalten schätzen. Besonders erfreulich ist, dass unser Gleitzeitmodell Ihnen eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht und Sie die wechselnden Aufgabengebiete sowie die reichlichen Weiterbildungsangebote in unterschiedlichen Bereichen als bereichernd empfinden. Ihr Lob bezüglich unserer individuellen Herangehensweise bei der Suche nach Lösungen für unsere Mitarbeitenden bestärkt uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihre Anmerkung zur EDV-Problematik nehmen wir ernst. Wir sind stets bemüht, unsere technischen Prozesse zu optimieren und werden Ihr Feedback in unsere Überlegungen einbeziehen.
Wir schätzen Ihre offene Rückmeldung sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Das Personalmarketing ist in den vergangenen Jahren erheblich besser geworden. Weiter so!
Nichts.
Ich hatte bislang immer einen Arbeitsplatz, an dem ich konzentriert arbeiten konnte. Es wurde auf meine individuellen Wünsche Rücksicht genommen. Die Ausstattung hat sich in den vergangenen Jahren erheblich verbessert.
Perfekt. Es wird vorallem auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rücksicht genommen.
Kommt auf das Team an. Auf das ganze Haus betrachtet ist der Zusammenhalt, insbesondere von langjährigen KollegInnen, super. Neue Mitarbeitende werden gut empfangen.
Ist teilweise sehr gut. in manchen Teams wird lange an FK festgehalten, obwohl diese nachweislich nicht geeignet sind.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist grundsätzlich top. Insbesondere das neue Intranet sorgte für Verbesserungen. Je nach Führungskraft variiert die Kommunikationsstärke.
Durch die Größe des Dienstherrn gibt es viele verschiedene Aufgaben und man kann sich stets verändern. Trotzdem sind die Aufgaben noch bürgernah.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu verschiedenen Aspekten unseres Arbeitsumfelds. Es freut uns besonders zu erfahren, dass wir erfolgreich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rücksicht nehmen können.
Ebenso schätzen wir Ihr positives Feedback zur internen Kommunikation und den Erfolg unseres neuen Intranets.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir Ihre Hinweise ernst. Wir sind uns bewusst, dass Führungsqualität in allen Teams gleichmäßig hoch sein sollte, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfteentwicklung zu stärken.
Ihr Lob für unser verbessertes Personalmarketing motiviert uns, diesen positiven Weg konsequent fortzusetzen. Falls Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
- Möglichkeit der Work-Life-Balance (s.o.)
- Karriere / Weiterbildungsmöglichkeiten (s.o.)
Ich habe insgesamt überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Für mich persönlich sehr gute Arbeitsatmosphäre!
Ich denke, es ist wie bei vielen Arbeitgebern abhängig von der genauen Abteilung. Insgesamt hat der Kreis aber ein überwiegend positives Image. Negative Stimmen gibt es überall...
Mein Job beim Kreis Dithmarschen ermöglicht es mir, ein gutes Gleichgewicht zwischen meinen familiären Verpflichtungen und meinen beruflichen Verpflichtungen zu finden. Flexible Arbeitszeiten in einem großzügigen Rahmen und die Möglichkeit der Telearbeit sind viel Wert! Der Kreis Dithmarschen ist da sehr modern und geht mit der Zeit. Danke dafür! Auch der Wiedereinstieg nach familiären Auszeiten wird einem erleichtert (individuelle Arbeitszeitmodelle und viel Flexibilität).
Der Kreis bietet viele Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung. Im jährlichen Mitarbeitergespräch ist ein sogenanntes Perspektivgespräch möglich, in dem persönliche Entwicklungswünsche und -möglichkeiten mit der Führungskraft erörtert werden können.
Grundsätzlich gute Fortbildungsmöglichkeiten intern und extern. Führungskräftenachwuchsprogramme bei Führungswunsch.
Regelmäßige Bewerbungsmöglichkeiten für I. + II. Angestelltenlehrgang. Interne Veränderungsmöglichkeiten durch interne Bewerbungen.
Absolut in Ordnung!
Sicherlich ausbaufähig
In meinem Fachdienst ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Wir sind ein tolles Team.
In meinem Fachdienst besteht allgemein ein gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Team.
Stand der Technik völlig in Ordnung. Sternabzug aufgrund der bekannten Probleme, die das alte Gebäude mit sich bringt.
Manchmal sicherlich noch ausbaufähig, aber insgesamt trotzdem gut.
Aus meiner Erfahrung: Absolute Gleichberechtigung!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich beim Kreis Dithmarschen wohlfühlen und insbesondere die Work-Life-Balance so schätzen. Dass unsere flexiblen Arbeitszeiten und Telearbeitsmöglichkeiten Ihnen dabei helfen, Familie und Beruf gut zu vereinbaren, ist genau das, was wir erreichen möchten. Auch Ihr Lob für die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den starken Kollegenzusammenhalt in Ihrem Fachdienst nehmen wir gerne entgegen.
Wir nehmen auch Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen im Gebäude und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein zur Kenntnis. Diese Bereiche haben wir im Blick und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Sollten Sie konkrete Ideen haben, kommen Sie gerne mit uns ins Gespräch. Wir würden uns freuen.
Home-Office, Gleitzeit, Teilzeit-Angebote, breite Aufgabenauswahl, Sonderurlaubsmöglichkeiten
Nur Führungskräfte einsetzten, die tatsächlich eine Berechtigung und Befähigung haben, als solche tätig zu sein.
Die Social-Media-Beiträge sehen nicht zwingend professionell aus.
Homeoffice wird von manchen Führungskräften und Mitarbeitern ungerne gesehen und verpönt, obwohl es per Arbeitsvertrag möglich gemacht werden soll und auch im Fachdienst vereinbart wurde. Trotzdem wird durchs HomeOffice eine gute Work-Life Balance ermöglicht.
Es gibt Fortbildungen, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. den Angestelltenlehrgang II oder das Studium Public Administration.
Gerade die älteren Kollegen geben den Ton vor und nennen es dann Generationskonflikt, wenn "Jüngere" sich einbringen und die Meinungen nicht übereinstimmen.
Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass das Verhalten der Führungskräfte ausgehalten wird, auch wenn es ungerechtfertigt ist.
Zwei Bildschirme, sowie höhenverstellbare Schreibtische sind sehr zuträglich zum Arbeiten.
Kommunikation über Personen funktioniert besser, als mit den Personen.
"Manche Positionen sollten nur von Männern besetzt werden." - als es um die neue Stellenbesetzung einer Führungskraft ging.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen mit den höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei Bildschirmen sowie die Möglichkeiten für Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeit schätzen. Ebenso ist es erfreulich zu hören, dass Sie unsere Weiterbildungsangebote positiv bewerten.
Ihre Kritikpunkte bezüglich des Führungsverhaltens und der Kommunikationsstrukturen nehmen wir sehr ernst. Insbesondere Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zu den Herausforderungen im Umgang mit Führungskräften zeigen uns wichtige Verbesserungsfelder auf. Es ist für uns nicht akzeptabel, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, problematisches Verhalten aushalten zu müssen oder wenn diskriminierende Äußerungen fallen.
Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Führungskräftequalifikation und zur Überprüfung bestehender Strukturen werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.
Falls Sie bereit sind, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Sprechen Sie hierfür gerne Ihre zuständige Personalsachbearbeitung oder den Personalrat an.
Teilweise flexible Arbeitszeitgestaltung.
Zusatzangebote wie Jobrad, Wellpass und Jobticket
Schlechte Kommunikation, gerade mit den Außenstellen.
Der Personalrat könnte aktiver sein und sich auch mal außerhalb von Personalversammlungen zeigen.
Bürokratie und Dienstwege sollten abgebaut werden. Entscheidungen dauern zu lange. Informationen werden nicht weiter gereicht. Gerade ältere Mitarbeiter mit Entscheidungsgewalt sollten ihr Denken modernisieren und nicht kategorisch mit Nein antworten wenn es nicht ihren Vorstellungen der guten alten Zeit entspricht.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Besonders schätzen wir Ihre positive Rückmeldung zu unseren Zusatzangeboten wie dem Jobrad, EGYM-Wellpass und dem Jobticket sowie der flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation, insbesondere mit den Außenstellen, nehmen wir ernst und verstehen Ihre Verbesserungsvorschläge zum Abbau von Bürokratie und zur Modernisierung von Entscheidungsprozessen. Gerne würden wir uns mit Ihnen über konkrete Verbesserungsmöglichkeiten austauschen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an Ihre Führungskraft, Ihre Personalsachbearbeitung oder den Personalrat wenden.
So verdient kununu Geld.