Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis Mettmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist gegen, aber gerne zeitverzögert oder man bekommt Infos über den Flurfunk mitgeteilt, da es keine Infos allgemein für die Abteilung gibt
Jeder ist sich selbst am nächsten. Schlechte Stimmung ist Tagesprogramm und niemand gönnt jemand anderem den Schmutz unterm Fingernagel
Wenn Kapazitäten vorhanden sind sind freie Tage problemlos auch spontan möglich.
Dafür gibt ein Wort : Katastrophal. Der Abteilungsleiter hat keine Führungsqualität, sondern eine Dominator Qualität und untergräbt alles und jeden. Der Sachgebietsleiter macht den Mund auch nicht auf und. Nein das Führungsverhalten ist eine Glatte 6
Der Fisch stinkt nun mal am Kopf. Und wenn man einen Vorgesetzen hat, der kein Führungspotenzial hat, dann macht es einem das Leben sehr schwer