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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zu meinem zu Hause
Wie oben schon erwähnt, finde ich das Engagement sehr gut wie der Kreis uns unterstützt in Form von hausinterne Nachhilfe.
Immer super freundlich und gute Ansprechpartner(Ausbildungsleitung).
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Alle Punkte o.b. genannt
Dass man egal in welcher Situation man ist immer offen darüber sprechen kann und gemeinsam mit den Vorgesetzten bzw mit dem Personalrat eine Lösung finden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Kreis Mettmann generell nicht viel, aber mein Abteilungsleiter ist leider einfach nur ein schlechter Mensch der einem das Leben schwer macht und wenn man nicht nach seiner Meinung ist, dann hat man ein Problem.
Die Führungsebenen stecken sich gegenseitig. Schuld sind es immer die anderen.
Arbeitsabläufe wie vor 20 Jahren, wenig Platz für eigene Ideen
das Menschenbild. Zwischen Köln, Wuppertal und Düsseldorf seht ihr erbärmlich aus
Leider sehr sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetze austausche bzw. Kurse bzgl. Personalführung geben, Fachwissen macht einem nicht zum guten Vorgesetzen. Stellen neu bewerten und anpassen
Leider sehr wenig Homeoffice möglich, was in einer Behörde (Abteilungen ohne Publikumsverkehr) grundsätzlich sehr gut möglich ist
Führung Provision müssen dringend ausgetauscht werden, damit die Mitarbeiter wieder Spaß an der Arbeit haben
am Menschenbild drehen, sich eingestehen, dass der Bums von Ü50/Ü60 getragen wird. diese Personen haben eine Deutungshoheit über alles
Mehr auf Bedürfnisse der Kunden zu achten, als auf die Eigenen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Volle Akzeptanz
Respektvoll und höflich
Altersteilzeitmodelle möglich, Erfahrung wird wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist gegen, aber gerne zeitverzögert oder man bekommt Infos über den Flurfunk mitgeteilt, da es keine Infos allgemein für die Abteilung gibt
Eigentlich finde ich keine Personifikation statt, zumindest nicht zwischen Projektleitern und Führungsebene
orgaintern katastrophal
Informationen werden nicht immer weiter gegeben
Oft sind Dinge irgendwo beschlossen und man bekommt es als Ausführender als letzter mit. Wirklich Mitspracherecht hat man auch nicht. Hierarchie über allem, wie man es im öffentlichen Dienst erwartet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt verschieden Möglichkeiten sich fortzubilden. Sei es über kleinere Seminare oder doch Aufstiegsmöglichkeiten.
Lächerlich. Als Ja Sager ist man selbstverständlich für eine Weiterbildung vorgesehen, aber nicht als kritischer Mensch
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Fehlende Personalentwicklung
Sehr gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Mettmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Mettmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Mettmann als eher traditionell.
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