Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis Offenbach die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt gut. Wichtige Informationen wurden zeitnah weitergegeben und regelmäßige Teambesprechungen sorgten dafür, dass alle über aktuelle Entwicklungen informiert waren.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut. Die meisten Kollegen waren hilfsbereit und unterstützten sich gegenseitig bei Fragen oder Problemen. Allerdings wurde Kritik häufig eher hinter dem Rücken als im direkten Gespräch geäußert, was den Zusammenhalt teilweise beeinträchtigte. Natürlich gab es auch einzelne Kollegen, die sich weniger engagiert zeigten.
Die Arbeitszeiten waren insgesamt in Ordnung. Urlaubswünsche und private Termine konnten, sofern es die Personalsituation zuließ, meist berücksichtigt werden. Allerdings war in meiner Abteilung aufgrund des Dienstplans keine Gleitzeit oder flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, wodurch die Work-Life-Balance im Vergleich zu anderen Abteilungen etwas eingeschränkter war.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als verbesserungswürdig. Anregungen und Wünsche der Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht immer nachvollzogen, da einige Führungskräfte die Tätigkeiten des Arbeitsbereichs selbst nie ausgeführt hatten. Zudem wurde meine Kündigung trotz mehrfacher Erklärung persönlich aufgefasst. Ich hätte mir mehr Professionalität, sowie eine klare Trennung zwischen persönlichen Gefühlen und beruflichen Entscheidungen gewünscht, da ein Arbeitgeberwechsel ein normaler Bestandteil des Berufslebens sein sollte.
Ich kann hier nur meine Abteilung beurteilen. Dort waren die Arbeitsabläufe überwiegend gleich und sehr routiniert, wodurch die Tätigkeit auf Dauer eher monoton war und wenig abwechslungsreiche Aufgaben bot.
Die Arbeitsatmosphäre war im Team grundsätzlich gut. Allerdings wurde häufig hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen, was je nach Team unterschiedlich ausgeprägt war. Lob und Anerkennung durch die Führungskräfte fehlten aus meiner Sicht oft, während Kritik schnell geäußert wurde. Zudem hätte ich mir mehr Verständnis für die Situation der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag gewünscht.