Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis Offenbach die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben werden ungleichmäßig verteilt und Leistungen werden auch unterschiedlich bewertet. Die eigenen Vorgaben werden nicht eingehalten.
Die Arbeitsatmosphäre war im Team grundsätzlich gut. Allerdings wurde häufig hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen, was je nach Team unterschiedlich ausgeprägt war. Lob und Anerkennung durch die Führungskräfte fehlten aus meiner Sicht oft, während Kritik schnell geäußert wurde. Zudem hätte ich mir mehr Verständnis für die Situation der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag gewünscht.
Die Kommunikation war insgesamt gut. Wichtige Informationen wurden zeitnah weitergegeben und regelmäßige Teambesprechungen sorgten dafür, dass alle über aktuelle Entwicklungen informiert waren.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut. Die meisten Kollegen waren hilfsbereit und unterstützten sich gegenseitig bei Fragen oder Problemen. Allerdings wurde Kritik häufig eher hinter dem Rücken als im direkten Gespräch geäußert, was den Zusammenhalt teilweise beeinträchtigte. Natürlich gab es auch einzelne Kollegen, die sich weniger engagiert zeigten.
Die Arbeitszeiten waren insgesamt in Ordnung. Urlaubswünsche und private Termine konnten, sofern es die Personalsituation zuließ, meist berücksichtigt werden. Allerdings war in meiner Abteilung aufgrund des Dienstplans keine Gleitzeit oder flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, wodurch die Work-Life-Balance im Vergleich zu anderen Abteilungen etwas eingeschränkter war.
Abteilungsabhängig