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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, keine Probleme bei der Urlaubsplanung.
Absolute Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit.
selbständige Tätigkeit, ausführliche Einarbeitung, kleine Büros, Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitstaggestaltung, Kollegialität, angemessene Bezahlung
Jobticket (RMV) ohne Selbstbeteiligung; Flexibilität bei der Wahl der Dauer der täglichen Arbeitszeit (in manchen Bereichen gibt es Ausnahmen ); dies gilt auch für die (flexible) Wahl der Tage der Arbeit im Home-Office; eine insgesamt positive Atmosphäre unter den Angestellten ohne Personalverantwortung.
Arbeitsfeld ist Abwechslungsreich und sinnvoll. Zuverlässiger Arbeitsgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung und wenig Möglichkeiten, „weiterzukommen“. Zu wenige Informationen – was kann der Mitarbeitende tun, um sich weiterzuentwickeln?
Personalabteilung ist extrem langsam bei Änderungen.
Zuständigkeiten wechseln zu oft.
alles etwas veraltet im Büro, Dienstwege sind leider im öffentlichen Dienst etwas umständlich manchmal
Richtige Eingruppierung erfolgt nicht- FD Personal ist nicht auf dem Stand, was in den FD benötigt wird und wie andere Kommunen dies handhaben
Keine Fachkenntnisse bei der Personalbeschaffung vorhanden, naiver Umgang mit dem Bewerbern…
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag betrifft den Umgang der Vorgesetzten mit beruflichen Veränderungen der Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht sollte stärker zwischen persönlichen Gefühlen und professionellem Verhalten getrennt werden. Kündigungen oder berufliche Neuorientierungen sollten als normaler Teil des Arbeitslebens akzeptiert werden, ohne diese persönlich zu bewerten oder negativ zu kommentieren. Unterschwellige oder abwertende Aussagen gegenüber Mitarbeitenden oder dem neuen Arbeitgeber sollten vermieden werden, um einen respektvollen und professionellen Umgang sicherzustellen.
Personalabteilung ist entweder unterbesetzt oder extrem langsam. Workflow vielleicht verbessern.
Die Mitarbeiterentwicklung sollte vorangetrieben werden. Wer will heutzutage noch 30 bis 40 Jahre auf der gleichen Position sitzen bleiben. Zudem ist es für den Kreis günstiger, für den inneren Zusammenhalt besser, vorhandene Mitarbeiter*innen für höhere Positionen durch Beteiligung und Weiterbildung zu qualifizieren, als Führungskräfte extern zu beschaffen.
Man sollte Änderung und Verbesserungs Vorschläge zum effizienteren arbeiten annehmen und besprechen und nicht nach schema F Jahre lang arbeiten und alles schlecht reden
Mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeitenden schauen und diese fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Offenbach ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird sehr drauf geachtet
In meinem FB nichts negatives aufgefallen. Geschlecht ist kein Thema.
Hierauf wird viel Wert gelegt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Offenbach ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verbesserungswürdig; Mitarbeitende werden nicht gesehen
Die Öffentliche Verwaltung hat selten einen guten Ruf. Mein Fachbereich wird von unserer Kundschaft zumeist als kundenfreundlich und schnell empfunden.
Öffentlicher Dienst schafft es einfach in jeder Hinsicht sein Klischee zu erfüllen!! Jeder normal denkende Mensch geht hier kaputt!
Zum Glück das was es verdient! Völlig überbezahlte Beamte die nix schaffen!
sehr schlecht. Kundenorientierung ist ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen innerhalb der Abteilung waren kaum gegeben, sodass man dort in der Regel auf derselben Position verbleibt. Generell bestehen im Unternehmen jedoch Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch meist mit einem Abteilungswechsel verbunden sind, da es in anderen Bereichen bessere Aufstiegs- und Entwicklungschancen gibt
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten – das empfinde ich als sehr gut. Aber wie man weiterkommen könnte? Ich weiß es nicht.
Weiterbildung werden ja nach Sympathie dem Mitarbeiter zugesagt oder abgelehnt.
Vom Arbeitgeber geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten zwecks Weiterentwicklung sind mir nicht bekannt. Dazu müsste ich Bildungsurlaub nehmen.
Es werden regelmäßig Kurse und Weiterbildungsangebote angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Offenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Offenbach gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Offenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Offenbach als eher traditionell.
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Kreis Offenbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreis Offenbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung