Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, keine Probleme bei der Urlaubsplanung.
selbständige Tätigkeit, ausführliche Einarbeitung, kleine Büros, Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitstaggestaltung, Kollegialität, angemessene Bezahlung
Jobticket (RMV) ohne Selbstbeteiligung; Flexibilität bei der Wahl der Dauer der täglichen Arbeitszeit (in manchen Bereichen gibt es Ausnahmen ); dies gilt auch für die (flexible) Wahl der Tage der Arbeit im Home-Office; eine insgesamt positive Atmosphäre unter den Angestellten ohne Personalverantwortung.
Arbeitsfeld ist Abwechslungsreich und sinnvoll. Zuverlässiger Arbeitsgeber.
Die Varietäten der Aufgabengebiete und die ständigen Bemühungen den Wünschen und Stärken der Azubis nachzugehen.
Wenig Wertschätzung und wenig Möglichkeiten, „weiterzukommen“. Zu wenige Informationen – was kann der Mitarbeitende tun, um sich weiterzuentwickeln?
Richtige Eingruppierung erfolgt nicht- FD Personal ist nicht auf dem Stand, was in den FD benötigt wird und wie andere Kommunen dies handhaben
Personalabteilung ist extrem langsam bei Änderungen.
Zuständigkeiten wechseln zu oft.
Mangelnde Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten
alles etwas veraltet im Büro, Dienstwege sind leider im öffentlichen Dienst etwas umständlich manchmal
Die Mitarbeiterentwicklung sollte vorangetrieben werden. Wer will heutzutage noch 30 bis 40 Jahre auf der gleichen Position sitzen bleiben. Zudem ist es für den Kreis günstiger, für den inneren Zusammenhalt besser, vorhandene Mitarbeiter*innen für höhere Positionen durch Beteiligung und Weiterbildung zu qualifizieren, als Führungskräfte extern zu beschaffen.
Man sollte Änderung und Verbesserungs Vorschläge zum effizienteren arbeiten annehmen und besprechen und nicht nach schema F Jahre lang arbeiten und alles schlecht reden
Mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeitenden schauen und diese fördern.
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz
Ganz dringend die Personalpolitik ändern, nicht nur in Hinblick auf den Fachkräftemangel sondern auch im Zusammenhang mit dem Arbeitsklima…
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Offenbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Völlig okay, weil alle älter sind.
Ich denke schon
Da wird kein Unterschied gemacht. Generell arbeiten hier mehr ältere als junge Leute
Hallo, öffentlicher Dienst!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Offenbach ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verbesserungswürdig; Mitarbeitende werden nicht gesehen
Die Öffentliche Verwaltung hat selten einen guten Ruf. Mein Fachbereich wird von unserer Kundschaft zumeist als kundenfreundlich und schnell empfunden.
Öffentlicher Dienst schafft es einfach in jeder Hinsicht sein Klischee zu erfüllen!! Jeder normal denkende Mensch geht hier kaputt!
Zum Glück das was es verdient! Völlig überbezahlte Beamte die nix schaffen!
Öffentlicher Dienst hat meist keinen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten – das empfinde ich als sehr gut. Aber wie man weiterkommen könnte? Ich weiß es nicht.
Vom Arbeitgeber geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten zwecks Weiterentwicklung sind mir nicht bekannt. Dazu müsste ich Bildungsurlaub nehmen.
Es werden regelmäßig Kurse und Weiterbildungsangebote angeboten
Kommt auf den FD an
alles was Geld kostet ist schwierig. Es gibt zwar ein internes Fortbildungsprogramm, das ist aber wenig interessant und externe Fortbildungen bekommt man nur sehr selten und muss darum betteln
