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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, Gemeinschaftsgefühl, modern (insb. Kommunikationswege, Gleichstellung), flexible Arbeitsplatz und -zeitgestaltung, Nähe zum ÖPNV, TeamGeist-Events für Mitarbeitende, Wertschätzung der Nachwuchskräfte
Lage, Angebote für Mitarbeiter und Führungskräfte, modernes Mindset
Gutes Gemeinschaftsgefühl, das Gefühl in einem familiären Umfeld zu arbeiten.
Je nach Führungskraft wird einem ein hohes Maß an Eigenverantwortung übertragen, Spielraum den eigenen Aufgabenbereich auszugestalten.
die Flexibilität, die durch Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten geschaffen wird
Gleitzeit, Außenstellen des Hauses sind viel besser als das Haupthaus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Parkplätze in der Nähe.
Keine Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Die Personalabteilung ist extrem überfordert und null kooperativ
Man geht nicht auf die Probleme der Mitarbeiter ein
Leistung im Gießkannenprinzip zu belohnen wird den Leistungsträgern nicht gerecht und motiviert nicht besser zu werden
Es wurden aus meiner Sicht zu oft personell bequeme Lösungen für neue Stellen bevorzugt.
Veralte und verkrustete Strukturen. Vielleicht sollte dem Kreis Paderborn auch noch mal auf den Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt verdeutlicht werden.
Das manche Dinge (Personalamt) sehr lange dauern
Verbesserungsvorschläge
Wieso so viele Studenten einplanen und dann kaum jemanden übernehmen trotz guten Noten? Was ist das für eine Planung? Allg. das Personalamt ziemlich unfähige Abteilung, Allgemein eine sehr sehr hohe Fluktation, Besoldungsgruppen auch unter dem Standart anderer Städte und Kreise
Die einzelnen Ämter könnten intern noch besser/ lösungsorientierter zusammenarbeiten.
Karrierechancen für Quereinsteigende sollte ermöglicht und gefördert werden.
Teilweise könnte noch besser auf die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden geachtet werden.
Fachkarrieren (= Aufstiegschancen für Fachkräfte, die keine Führungskräfte werden möchten), generell Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Quereinsteiger-Freundlichkeit
weiter an sich arbeiten, beim Personal auch mal nicht den bequemsten Weg gehen, Innovationen offen gegenüber stehen
Personal- und IT-Service könnten ihren Service deutlich ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Paderborn ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut ausgestattete, ergonomische Arbeitsplätze,
Besprechungsräume, die durch jeden gebucht werden können,
Poolbüros zur freien Nutzung, angenehme Bürogrößen (in der Regel 2, max. 4 Personen)
Nutzung von Dienstfahrzeugen,
Parkplatz für Mitarbeitende ca. 7 Minuten Fußweg entfernt, direkt Nähe zum Hauptbahnhof
gut ausgestatte Büroräumlichkeiten, man verfügt über ein Notebook
grundsätzlich ok
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Paderborn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Duales Studium machen und dann nicht übernommen werden (Knapp die Hälfte aller Studenten wird wohl nicht übernommen) lächerliche Planung
noch viel Nachholbedarf aus meiner Sicht, da bieten andere mehr
spannendes und großes internes Fortbildungsprogramm,
Karrierechancen für Quereinsteigende sind begrenzt
Ein Stern ist noch zu viel
Es gab keine interessanten Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Paderborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kreis Paderborn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Paderborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Paderborn als eher modern.
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Kreis Paderborn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kreis Paderborn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen