Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis Soest die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lediglich der Personalrat kommuniziert vernünftig
Fehlanzeige: Lästereien, Abstand wird nicht gewahrt, Problemen wird aus dem Weg gegangen, falsche Tatsachen verbreitet und dazu noch Neid auf die Leistung und Vorbildung anderer.
Beim Kreis Soest gibt es nur WORK. Sonst nichts. Führungsebene geht nachhause und die kleinen Sachbearbeiter dürfen alles alleine ausarbeiten.
Aufgaben sind interessant gewesen, das war aber auch schon das einzig positive bei diesem Arbeitgeber - dazu sei gesagt, dass es keine alleinige Aufgabe des Kreises Soest ist, diesen Job gibt es in sämtlichen anderen Behörden.
Schlechtes Klima, Schlechte IT Ausstattung, kaputte Fenster und defekte Türen. Teilweise sieht es aus wie auf einer Baustelle.