Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis Soest die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Die interne Kommunikation ist mangelhaft - Konflikte werden künstlich herbeigeführt
Kommt ganz auf das Team an, gibt oft Arbeitstiere und dann wieder die, die nichts tun und die Lorbeeren sammeln!
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, Vereinbarkeit und Beruf und Privatleben ist kaum noch möglich. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hinsichtlich Freizeit & Co. wird keinerlei Rücksicht genommen.
Die Behandlung der Mitarbeitenden ist nicht immer gleichberechtigt. Entscheidungen und Chancen werden nicht immer nach objektiven Kriterien vergeben. Führungskraft vermittelt ständig den Eindruck der Bevorzugung bestimmter Personen. Dies wirkt sich SEHR negativ auf das Team UND den Gerechtigkeitssinn aus
Kreisverwaltungen / öffentlicher Dienst haben IMMER interessante Aufgaben zu bieten - dies ist kein Alleinstellungsmerkmal für diesen Arbeitgeber
Die Atmosphäre ist oft angespannt, wenig wertschätzend und die generell wenig vorhandene Kommunikation verläuft schlichtweg respektlos. Konflikte werden totgeschwiegen, statt konstruktiv gelöst, Mitarbeitende erhalten keine Anerkennung für ihre Leistungen, Mehrarbeit wird vorausgesetzt und die gesamte Stimmung ist demotivierend.