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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 55 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt war immer pünktlich da
Familienfreundlich
Sehr gute Arbeitsklima, gute Kollegen
Vielschichtige Aufgaben
Das es irgendwann einfach vorbei war
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausstattung des Arbeitsplatzes war wirklich nicht gut
IT Ausstattung, fehlende Kommunikation, wenig Wertschätzung, keine angemessene Arbeitsverteilung, fehlende Konfliktlösung, kein Interesse an frischem Wind und neuen Ideen
Man kann keine Sterne vergeben! Musste aber einen vergeben!
Arbeitsbelastung
Unehrlichkeit
Miserable Einarbeitung
Unmenschlichkeit
Häme
Umgangsweise
Keine Unterstützung
Üble Lästereien
Altbacken
Konservativ
Langsames Umsetzen
Steine in den Weg legen
Keine Möglichkeit von schneller Weiterbildung ohne erschwertes Bewerberverfahren.
Keine Benefiz
Verbesserungsvorschläge
Faire und transparente Behandlung ALLER Mitarbeitenden ist wünschenswert. Die IT Ausstattung sollte zeitnah modernisiert werden, damit Arbeitsabläufe auch mal im ersten Anlauf gelingen und vorgefertigte Schreiben nicht wieder durch Systemabstürze verloren gehen. Achten Sie mehr auf ihre Mitarbeiter, Wohlfühlatmosphäre kommt nicht durch "Augen zu und durch"
Digitalisierung in den Fokus
Keine LOB Ziele mehr. Geld dafür zu bekommen was einem vorher genommen wurde trägt nicht zur Motivation bei. Ebenso ist das neue Raumkonzept für viele sehr unbefriedigend!
Mehr auf die MA eingehen und deren Wünsche anhören
Auf einer entfernten Insel Gehirnwäsche der Führungskräfte und operatives Einpflanzen von Empathiefähigkeit oder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Soest ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Definitiv, allerdings kein Alleinstellungsmerkmal für diesen Arbeitsplatz
Kreisverwaltungen / öffentlicher Dienst haben IMMER interessante Aufgaben zu bieten - dies ist kein Alleinstellungsmerkmal für diesen Arbeitgeber
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Neues zu lernen.
Viele Aufgabenbereiche und tolle Möglichkeiten. Gilt allerdings für den gesamten öffentlichen Dienst, nicht nur diesen Arbeitgeber.
Rettungsdienst ist grundsätzlich spannend
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Soest ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Außenwirkung des Arbeitgebers stimmt aus meiner Sicht (und scheinbar auch aus der Sicht der Kollegen - wenn man sich die Bewertungen so ansieht) nicht mit der tatsächlich gelebten Kultur überein. Interne Konflikte und organisatorische Herausforderungen erschweren eine effiziente Zusammenarbeit, interne Probleme führen zu Verzögerungen bei der Bearbeitung von Anliegen. Das Lesen der anderen Bewertungen zeigt, dass es um wiederkehrende Kritikpunkte geht. Statt die Mitarbeitenden um persönliche Gespräche zu bitten, wäre es vielleicht sinnvoller, die mehrfach genannten Themen zu analysieren ...
Die Mitarbeiter sind größtenteils unzufrieden, wie oben bereits geschrieben wird viel übereinander aber nicht miteinander gesprochen. Nach Außen mag es toll wirken, innen sah es da anders aus.
Etwas staubig
Mitarbeiter reden nicht gut über den Arbeitgeber, kann das nachvollziehen
Behörden haben es nicht immer leicht mit der Anwedung und Umsetzung von Gesetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kommt darauf an, ob der Vorgesetzte einen mag oder nicht. Bestimmte Menschen werden gefördert, andere nicht obwohl es Möglichkeiten geben würde.
Leitungs-Liebling = Fortbildungen. Ansonsten bleibt es bei 0815 Arbeit
Kommt auf die Abteilung an, ob Fortbildung möglich ist
Absolut vorhanden!
Leider werden nicht alle Vorbildungen anerkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Soest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Soest schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Soest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Soest als eher traditionell.
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