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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreissparkasse Ahrweiler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Ahrweiler
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse Ahrweiler
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In unserem Team herrscht eine gute Atmosphäre, Die Meinung aller gilt, vom Azubi bis zur Führungskraft

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

2 tage Zusatzurlaub für den Vertrieb ist eine TOP-Sache

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr gut funktionierendes Team!! Wir stehen füreinander ein. Gerade in Krankheit und schwierigen persönlichen Situationen merkt man, dass die Kollegen sich für den Menschen interessiert

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungleichgewicht Vertrieb Stab

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office nicht für jeden möglich

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele tolle Kolleginnen und Kollegen von denen man viel lernen und mit denen man viel Bewegen kann.
Leider leiden viele Mitarbeiter unter dem Druck der durch die Führungskräfte hinsichtlich Verkaufszahlen, Reporting, Coachings etc. verbreitet wird.

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