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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertriebsmitarbeiter sind von den Arbeitszeiten etwas unflexibler (wg. Beratungszeiten, bspw. wann der Kunde zeitlich kann), werden dafür aber honoriert (zwei zusätzliche freie Tage / Jahr, bessere Leistungen in der BKV)
Gutes Klima innerhalb der Sparkasse, flexible Arbeitszeiten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Mobiles Arbeiten, fairer Umgang miteinander
Tolles Unternehmen mit einem großem Zusammenhalt unter den Kollegen. Immer herzlich und offen für neue Ideen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie das regionale Engagement.
Kultur der offenen Tür, tolles Kollegium, Modernste Infrastruktur, Förderung/Honorierung von Leistung
Was Mitarbeitende schlecht finden
in Teilen träge Abläufe...
Die fehlende Dankbarkeit von Führungskräften und der fehlende Respekt gegenüber Auszubildenden
Die Art Mitarbeiter zu führen, die hohe Belastung der Mitarbeiter durch Verkaufsdruck in Verbindung mit unzähligen Aufgabengebieten und wenig Möglichkeit auf Fokussierung.
Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden, die Kernarbeitszeit dürfte jedoch deutlich früher beginnen.
Teilweise lange Entscheidungswege, die nicht immer transparent sind. Unstimmigkeiten im Vertrieb werden nicht immer bei den Führungskräften wahr oder ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität in den Stellen
Wenn man gute, engagierte Mitarbeiter haben möchte, dann muss man mehr für diese tun! In Zeiten von Fachkräftemangel den Angestellten Vorwürfe zu machen wenn Sie sich intern bewerben oder fadenscheinige Begründungen zu liefern, dafür dass einem der angestrebte Karriereschritt versagt bleibt reicht nicht aus, wenn man ein guter Arbeitgeber sein möchte.
Transparenter den Mitarbeitern gegenüber
Die Mitarbeiter in allen Bereichen sollten mehr mit einbezogen werden! Manchmal ist weniger auch mehr! Zuhören von Führungskräften wäre einmal wichtig!
Bitte weiterarbeiten an transparenter Kommunikation. Mehr HomeOffice-Optionen im Vertrieb; noch stärkere Inanspruchnahme variabler Vergütungsoptionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ahrweiler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird vieles digitaler, Solarstrom, E Ladesäulen…
spielt in allen Entscheidungen in- und extern eine große Rolle
Nachhaltigkeit ist ein wachsendes Thema im Unternehmen
Hier setzt die Kreissparkasse Ahrweiler Zeichen. Jeder Mitarbeiter zählt und wird für seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg gewertschätzt
Beim Um- bzw. Neubau von Centern und Geschäftsstellen wir auf Energieeffizienz geachtet.
In der Sparkasse ist man nicht nur eine Nummer, sondern ein Mensch. Hier hat man ein offenes Ohr für kleine und große Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ahrweiler ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man intern eine höher datierte Stelle besetzt, muss man sich jedes Jahr „bewerben“, dass man irgendwann auch das Gehalt bekommt, für welches man aber bereits arbeiten darf. Das ist definitiv nicht rechtens!
Bezahlung nach Tvöd. Bei der Einstellung wird allerdings getrickst was das Zeug hält, um kleine Gehälter zu erzwingen. Allgemein nicht der Arbeit würdig.
Kleines Corona Entgelt, obwohl ständig an der Front.
Gehalt ist verhältnismäßig niedrig in der Branche. Die Sozialleistungen hingegen sind Top!
Die Vergütung ist in Ordnung. Für die Tätigkeit aber auch das Mindeste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird von Anfang an in der Weiterbildung unterstützt und geht den Weg gemeinsam mit seinem Arbeitgeber. Es gibt ausreichend Möglichkeiten sich durch Studiengänge und Seminare weiter zu bilden. Gute Aufstiegschancen am Markt, aber auch außerhalb vom Vertrieb. Auch als Frau wird einem sehr viel ermöglicht.
Es liegt an dir! Wenn man möchte - geht fast alles. Weiterbildung wird gefördert und in der Regel vom Arbeitgeber übernommen.
Arbeitgeber hat bislang 100% meiner Weiterbildungskosten getragen!
Super Fördermöglichkeiten
Die Mitarbeiter kündigen monatlich. Azubis wollen nicht übernommen werden. Die KSK hat ein großes Problem, wenn in ein paar Jahren alle Rentner das Haus verlassen, wenn sie es nicht sowieso schon vorher tun. Personalabteilung ist maßlos überfordert, die Ausbildungsleiterin hat gekündigt. Chaos pur.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Ahrweiler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Ahrweiler besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Ahrweiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Ahrweiler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kreissparkasse Ahrweiler
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreissparkasse Ahrweiler
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