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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist schon mal vorgekommen, dass andere Abteilungen bei Veränderungen von neuen Prozessen eher was wissen, als andere. Der Wunsch wäre, dass alle Kollegen bei neuen Prozessen sofort angesprochen werden müssen, um rechtzeitig die Arbeitsverteilung von den betroffenen Mitarbeiter klären zu können.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Homeoffice + Gleitzeit ist es machbar.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auf jeden Fall gegeben, nur leider hat man zu wenig Mitarbeiter, um diese abdecken zu können.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist der Umgang miteinander höflich, professionell und teils sehr herzlich. Man legt Wert auf einen stets freundlichen Umgang.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsabläufe und Veränderungen werden klar kommuniziert und es ist immer Zeit für Rückfragen und/oder Erklärungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist top! Wir sind alle Menschen und es gibt auch mal Unstimmigkeiten, aber man kann über alles reden und man geht stets respektvoll und herzlich miteinander um.

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