Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyFairer und Respektvoller Umgang vom Vorstand bis zum Praktikanten.
Work-Life-Balance. Familienfreundlich. TVöD. Auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitsplatz. Viele sinnvolle Benefits.
Variable Arbeitszeit, Bonuszeit möglich, vielfältige Karrierechancen
Offener und fairer Umgang, faire Bezahlung, Wertschätzung wird groß geschrieben, die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe, Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, Mitarbeitern wird hier vertraut…. Ich könnte noch ewig so weiter machen.
Die Ehrlichkeit und Erreichbarkeit. Wenn du mit deinem Chef sprechen möchtest, kannst du es einfach tun und musst nicht wochenlang auf einen Termin warten, um dann nicht mal erhört zu werden.
Jeder ist gleichgestellt und jedem werden die gleichen Möglichkeiten sich weiterzubilden angeboten.
Nichts nennenswertes, wäre Meckern auf hohem Niveau
Gibt nichts zu meckern.
Das einige Kollegen Überstunden im dreistelligem Bereich haben und andere Kollegen in der selben Abteilung keine Überstunden machen und das einfach so hingenommen wird
Die aktuellen Öffnungs- und damit gleichzeitig Arbeitszeiten.
Arbeitszeiten.
Wenig Wertschätzung.
Ausbilder wollen gute Ausbildung ermöglichen, die Abteilungen wissen aber oft nicht wie sie die Auszubildenden den ganzen Tag beschäftigen sollen.
Auszubildende können flexible Arbeitszeiten kaum nutzen, für Arzttermine o.ä. braucht man meist Urlaub.
Im Hinblick auf die Konkurrenz Stichwort Neo-Broker sollte auf strategischer Ebene mehr Handlungsbedarf bestehen, um auch in Zukunft Marktführer zu bleiben.
Gehalt sollte in manchen Abteilungen überdacht werden.
Öffnungszeiten anpassen. M.E. sind diese in dem Umfang in der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß. Durch die flexible Arbeitszeit und die Regelung, dass nur ein bis zwei Personen in den internen Bereichen bis 18 Uhr telefonisch erreichbar sein müssen, ist es auch hier „Meckern auf hohem Niveau“
Personal nicht erst einstellen wenn alle auf dem Zahnfleisch gehen sondern sofort wenn Kollegen eine Stelle verlassen - besonders in der aktuellen Fusionszeit wäre das hilfreich gewesen
Gehaltstechnisch könnten sie sich an anderen Kreissparkassen orientieren, da sie da schon drunter liegen…
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird auf Leistung geschaut, nicht aufs Geschlecht.
Einwandfrei
Frauen werden gefördert und verdienen selbstverständlich genau soviel wie Männer
Kann ich aus eigener Erfahrung nur positiv bewerten.
Absolut! Es wird niemand ausgegrenzt oder anders behandelt, niemand wird seltsam angeschaut und der Arbeitgeber achtet ausschließlich auf Fähigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dienstleistungen arbeitet dann, wenn andere Feierabend haben. Dadurch ist es sehr schwer, sein eigenes Leben zu planen. Es gibt nicht überall die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit, so dass man, in Vollzeit, schon fast die ganze Zeit dort ist.
Auf private Termine kann, sollten sie spontan sein, schlecht Rücksicht nehmen.
In vielen Abteilungen mangels Personal wenig flexibele Arbeitszeiten. Zu lange Öffnungszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für Leistungsträger / Engagierte Mitarbeiter gibt es viele Fördermaßnahmen, werden nicht willkürlich "Verschenkt" sondern gezielt angewandt.
Man bekommt die Chance sich weiter zu bilden und die Karriereleiter hoch zu klettern.
Bei einem Weiterbildungswunsch wird man von den Vorgesetzten und der Personalabteilung unterstützt.
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und wird gefördert. Es gibt etliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ist gegeben und Sonderurlaub bei Weiterbildung, Pflege etc.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
