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Kreissparkasse 
Wiedenbrück
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr Soziales Unternehmen, extra Vergütungen und volle VL Zahlungen.
Nette, verständnisvolle, engagierte Personalabteilung.
+ Jederzeitige Unterstützung
+ Sehr gutes Arbeitsklima
+ Ausbildungsstruktur (Seminare und Trainings, Einsatz in verschiedenen Abteilungen, Lehrjahrsprojekte)
+ Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
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Wie zuvor schon näher beschrieben. Zusammenfassend möchte ich nochmal das angenehme Arbeitsklima und die wirklich fachlich sehr gute Ausbildung herausstellen. Von Anfang an wird einem das Gefühl vermittelt, dass man mit allen Fragen / Anliegen / möglichen Unsicherheiten auf die Mitarbeiter und natürlich insbesondere auf die Ausbildungsleitung zugehen kann.
Und sobald man zeigt, dass man sich wirklich viel Mühe in der Ausbildung gibt, wird die Kreissparkasse das wertschätzen und eben diese Wertschätzung zeigen.
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Ausgezeichnete Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung!
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Relativ kurze Entscheidungswege (zumindest für eine Bank), sehr gutes Arbeitsklima und guter Mitarbeiterzusammenhalt. Die höhere Führungsebene ist nah am Mitarbeiter und innovativ. Insgesamt ein toller Arbeitgeber mit nur wenig "Makel".
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bezahlung ist leider nicht besonders hoch.
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Späte Entscheidung bezüglich Übernahme.
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Die Bezahlung könnte natürlich besser sein :-). Ich würde mir zudem wünschen, dass es großflächiger die Möglichkeit geschaffen wird, auch von Zuhause aus zu arbeiten. Die technischen Möglichkeiten dafür gibt es ja schon, warum das nicht einfach den Mitarbeitern anbieten?
Leider sind auch nicht immer Mitarbeiterparkplätze frei, so dass man auf einen ca. 5 Minuten entfernten öffentlichen Parkplatz (kostenlos) ausweichen muss.
- hin und wieder mangelnde Transparenz
- eingeschränkter Internetzugriff am Arbeitsplatz
- teilweise veraltete Programmversionen
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keine objektive Bewertung der Leistungen der Mitarbeiter, gefördert wird man(n) nur, wenn man(n) sich gut mit der Personalabteilung stellt...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitszeiten Mitarbeiter freundlicher zu gestalten, evt. Schichtarbeit im Kundenservice.
Mehr Möglichkeiten, von Zuhause aus zu arbeiten.
Förderung zur Nutzung alternativer Fortbewegungsmittel (Bus/Bahn, Job-Fahrrad o.ä.)
Die Ausbildungsleitung sollte schon einige Monate vor Ende der Ausbildung dem Azubi ein verbindliches Übernahmeangebot machen oder zumindest den individuellen (!) Karriereweg aufzeigen.
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- noch klarer und direkter kommunizieren und so für Transparenz sorgen
- DV-Anwendungen nicht nur nach Kostengesichtspunkten auswählen (Bediener- und Kundenfreundlichkeit sollten Priorität haben)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Wiedenbrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wie mit allen Kollegen ist auch der Umgang bei älteren Kollegen respektvoll und fair.
5
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Es herrscht ein sehr positives Betriebsklima. Es gibt viele Kollegen, die schon unzählige Jahre im Unternehmen sind. Aufgrund seines Alters wird niemand ausgegrenzt oder anders behandelt, hier gibt es keine Unterschiede hinsichtlich des Alters.
5
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Aus meiner Erfahrung heraus werden ältere Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Mobbing o.ä. sind mir nicht bekannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Im Anschluss der Ausbildung können sofort unterschiedliche Karriere Wege und Weiterbildungen absolviert werden. Um in der Kundenberatung erfolgreich zu sein, hilft es, den Sparkassenfachwirt zu absolvieren und zusätzlich den Versicherungsfachmann über die Provinzial, damit die ganzheitliche Beratung durch mehr Wissen individuell passend auf jeden Kunden angewandt werden kann.
4
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Durch verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare hatte ich immer die Möglichkeit mich passgenau weiterzuentwicklen. Ich habe im Hause ein duales Studium absolivert, wo von ich fachlich und persönlich sehr viel von profitiert habe.
5
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Weiterbildungen werden zeitlich und finanziell vom Arbeitgeber unterstützt.
4
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Das Berufsfeld "Bank" ist aktuell sicherlich nicht das einfachste, wie man in den Nachrichten mitbekommt. Doch es bekommt jeder eine faire Chance. Und gibt man von Anfang an sein bestes, wird einem die Kreissparkasse Wiedenbrück auch entsprechende Möglichkeiten aufzeigen können. Man muss einfach von Anfang an sein Bestes geben, um frühzeitig, positiv herauszustechen.
Führungspositionen sind aber natürlich nicht in hoher Zahl vorhanden. Umso wichtiger ist es, sich von seinen Mitauszubildenen abzusetzen. Daraufhin wird sich die Personalabteilung mit Ihnen zusammensetzen, um ...
3
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Fortbildungen sind gerne gesehen und werden auch entsprechend ermöglicht. Man hat die Möglichkeit ein Gespräch mit der Personalabteilung zu führen und den möglichen Karriereweg innerhalb des Unternehmens zu besprechen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
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