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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und faire Kommunikation. Es wird auf die individuellen Stärken der Mitarbeiter geschaut und diese werden entsprechend gefördert.
Fairer und Respektvoller Umgang vom Vorstand bis zum Praktikanten.
Work-Life-Balance. Familienfreundlich. TVöD. Auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitsplatz. Viele sinnvolle Benefits.
Die Ehrlichkeit und Erreichbarkeit. Wenn du mit deinem Chef sprechen möchtest, kannst du es einfach tun und musst nicht wochenlang auf einen Termin warten, um dann nicht mal erhört zu werden.
Jeder ist gleichgestellt und jedem werden die gleichen Möglichkeiten sich weiterzubilden angeboten.
Er ist sehr bemüht um eine gute Atmosphäre zu schaffen und Mitarbeiterzufriedenheit herzustellen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir nichts zu ein.
Nichts nennenswertes, wäre Meckern auf hohem Niveau
Gibt nichts zu meckern.
Das einige Kollegen Überstunden im dreistelligem Bereich haben und andere Kollegen in der selben Abteilung keine Überstunden machen und das einfach so hingenommen wird
Die aktuellen Öffnungs- und damit gleichzeitig Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Im Hinblick auf die Konkurrenz Stichwort Neo-Broker sollte auf strategischer Ebene mehr Handlungsbedarf bestehen, um auch in Zukunft Marktführer zu bleiben.
Gehalt sollte in manchen Abteilungen überdacht werden.
Personal nicht erst einstellen wenn alle auf dem Zahnfleisch gehen sondern sofort wenn Kollegen eine Stelle verlassen - besonders in der aktuellen Fusionszeit wäre das hilfreich gewesen
Öffnungszeiten anpassen. M.E. sind diese in dem Umfang in der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß. Durch die flexible Arbeitszeit und die Regelung, dass nur ein bis zwei Personen in den internen Bereichen bis 18 Uhr telefonisch erreichbar sein müssen, ist es auch hier „Meckern auf hohem Niveau“
Gehaltstechnisch könnten sie sich an anderen Kreissparkassen orientieren, da sie da schon drunter liegen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Jeder ist für den andern da.
Die Kollegen gehen ehrlich und offen miteinander um und trinken auch mal gerne ein Feierabend-Bier zusammen und/oder unternehmen nach der Arbeit gemeinsam etwas.
In meiner Einheit ein Traum.
Teambuilding haben die Führungskräfte drauf.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dienstleistungen arbeitet dann, wenn andere Feierabend haben. Dadurch ist es sehr schwer, sein eigenes Leben zu planen. Es gibt nicht überall die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit, so dass man, in Vollzeit, schon fast die ganze Zeit dort ist.
Auf private Termine kann, sollten sie spontan sein, schlecht Rücksicht nehmen.
In vielen Abteilungen mangels Personal wenig flexibele Arbeitszeiten. Zu lange Öffnungszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für Leistungsträger / Engagierte Mitarbeiter gibt es viele Fördermaßnahmen, werden nicht willkürlich "Verschenkt" sondern gezielt angewandt.
Man bekommt die Chance sich weiter zu bilden und die Karriereleiter hoch zu klettern.
Bei einem Weiterbildungswunsch wird man von den Vorgesetzten und der Personalabteilung unterstützt.
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und wird gefördert. Es gibt etliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ist gegeben und Sonderurlaub bei Weiterbildung, Pflege etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück als eher modern.
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