5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg Vorstellungsgespräche
Kreissparkasse
Herzogtum
Lauenburg
5 Bewertungen von Bewerbern
Hohe Erwartungen an Bewerber, aber Verbesserungspotenzial in der Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg in Ratzeburg als Angestellter:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hohe Erwartungen an Bewerber, aber Verbesserungspotenzial bei Kommunikation und Wertschätzung. Lange Reaktionszeiten, wenig nachvollziehbare Rückmeldungen und eine teilweise von oben herab wirkende Kommunikation haben bei mir keinen positiven Eindruck hinterlassen.
Für mich stand bereits während der Gespräche fest, dass es nicht passt – unabhängig vom späteren Ergebnis. Das ist völlig in Ordnung, denn Bewerbungsgespräche sind dazu da, dass beide Seiten herausfinden, ob die Erwartungen zusammenpassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erst sehr persönlich, dann anonym
Bewerber/inHat sich 2026 bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg in Mölln als Spezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Abteilungsleiter mehrere Male sagt er will einen unbedingt haben und man 3 mal telefoniert, dann sollte die Absage nicht nur eine standardisierte Mail von HR sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KraftschickPersonalreferentin
Sehr geehrte:r Kandidat:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess zu geben. Es freut uns zu hören, dass Sie die Professionalität unserer Gespräche sehr positiv bewertet haben und auch mit der Geschwindigkeit unserer Antworten zufrieden waren.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der wertschätzenden Behandlung sehr ernst. Ihr Verbesserungsvorschlag zeigt uns einen wichtigen Punkt auf: Wenn ein Abteilungsleiter mehrfach sein Interesse bekundet und persönliche Gespräche führt, sollte die finale Kommunikation diesem persönlichen Austausch entsprechen und nicht nur eine standardisierte E-Mail sein.
Wir verstehen, dass diese Diskrepanz zwischen den persönlichen Gesprächen und der abschließenden Kommunikation frustrierend gewesen sein muss. Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere internen Prozesse zu überdenken und sicherzustellen, dass die Kommunikation durchgehend auf dem gleichen persönlichen Niveau stattfindet.
Falls Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, können Sie sich gerne bei uns melden. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und nehmen es als Ansporn, unsere Bewerbungsprozesse weiter zu verbessern.
Arbeitgeber fragt nach persönlichen Umständen, die nichts mit der Arbeit an sich zu tun haben
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg in Mölln als Interner Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Neutralität von beteiligten Personenkreis des AG nicht gegeben. Voreingenommenheit der entscheidenden Personen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dennis Grote*Personalleiter
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke aus einem Bewerbungsprozess mit uns über diese Plattform zu teilen. Wir bedauern natürlich, dass diese Eindrücke im Wesentlichen geprägt sind.
Aus unserer Sicht gestalten wir interne und externen Bewerbungsprozesse sehr transparent und binden in diese deshalb auch die Gremien der betrieblichen Mitbestimmung wie den Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte und ggf. die Schwerbehindertenvertretung mit ein, um in einer breit besetzten Auswahlkommission alle Interessen ausreichend und angemessen zu berücksichtigen.
Leider hat sich die Situation für Sie gänzlich anders dargestellt als Sie es sich gewünscht haben. Wenn Sie mögen, würden wir in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch gern mehr erfahren. Melden Sie sich hierzu gern jederzeit bei mir (dennis.grote@ksk-ratzeburg.de).
Wir freuen uns, wieder von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Ein Bewerbungsverfahren wie für den Kanzlerposten persönlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg in Ratzeburg als Finanzplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und schnellere Bearbeitungszeiten und bessere Planung, was alles Rund um das Personal betrifft.
Bewerbungsfragen
- Beschreibung mit einem Wort, wie sieht das Netzwerk aus, was hat man vertrieblich geleistet
- Keine Fragen dazu
- Selbsteinschätzung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dennis Grote*Personalleiter
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
wir danken Ihnen für Ihr konstruktives Feedback und freuen uns, dass wir neben einer positiven Besetzungsentscheidung im Auswahlverfahren mit einer professionellen Durchführung "punkten" konnten.
Nicht überzeugen konnten wir Sie in den Aspekten "angenehme Atmosphäre" und "wertschätzende Behandlung", was wir sehr bedauern.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, hierzu in einen persönlichen Austausch zu kommen, da wir hohes Interesse daran, hierzu mehr von Ihnen zu erfahren. Kommen Sie gern auf uns zu.
Auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Professionelles AC mit viel Wertschätzung und Spaß
Bewerber/inHat sich 2025 bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg in Lauenburg als Leitung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dennis Grote*Personalleiter
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
wir sagen herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen, Ihre positiven Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess bei uns über diese Plattform zu teilen.
Wir setzen viel daran, diese Eindrücke auch in der Zeit Ihres Onboardings zu bestätigen und freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Dennis Grote