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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

Ist draufhauen eine Art von Kommunikation?

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In der Not hält man halt zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Nicht hier.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Fisch stinkt vom Kopf.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sind vorhanden. Aber aufgrund der Personalknappheit eher man dafür kaum Zeit.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider leidet die Arbeitsatmosphäre sehr. Kollegen, die eine neue Herausforderung suchen, werden leider nicht ersetzt, da auch in der Bankenwelt ein Fachkräftemangel herrscht. Die verbliebenen Kollegen müssen die anderen Arbeitsplätze mit auffangen, was leider nicht möglich ist. Daher leidet die Atmosphäre sehr deutlich. Man kann dies auch nicht schön reden. Die Kollegen leiden unter dieser Belastung, dass man nicht mehr so nah am Kunden sein kann, wie sie es gelernt haben.

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