Ich habe hier mal gern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionale Verbundenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil / Kultur
Verbesserungsvorschläge
Die aktuell guten Ideen zur Weiterentwicklung unserer Sparkasse ergänzen durch eine Kultur geprägt von Wertschätzung und einem respektvollen Miteinander. Das muss sich meiner Meinung nach nicht ausschließen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt sehr stark von dem jeweiligen Bereich ab und steht und fällt mir der direkten Führungskraft. Es ist entscheidend wie jede Führungskraft seine Sandwich Position ausfüllt. Viele neue Kollegen leiten den Druck eins zu eins weiter an die Mitarbeiter. Dabei leidet das Vertrauen, die Gesundheit und der Zusammenhalt innerhalb der Teams. Es geht nur darum der Geschäftsleitung zu gefallen, ohne Rücksicht auf die Herausforderungen in der Linie. Dabei glaube ich nicht mal das die Geschäftsleitung dies befürwortet, aber viele Führungskräfte legen das so aus.
Kommunikation
Wird durch Druck der Geschäftsleitung langsam besser. Allerdings werden auch hier Spielchen gespielt, nur um besser da zustehen. So werden Informationen zurückgehalten und teilweise viel zu spät kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
War immer die große Stärke unserer Sparkasse. Durch die Führungsebene wird hier allerdings eine Menge kaputt gemacht und Kollegen gegeneinander ausgespielt. Dadurch entsteht eine Atmosphäre die durch Angst geprägt ist.
Work-Life-Balance
In Zeiten der dauerhaften Veränderungen und diversen unbesetzten Stellen leidet natürlich die Work Life Balance. Das ist je nach Bereich unterschiedlich stark ausgeprägt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen aber noch im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Wenig Zusammenhalt der einzelnen Bereiche und viele sind nur auf den eigenen Vorteil aus. Ich glaube nicht das die Geschäftsleitung das positiv findet, allerdings tut Sie auch relativ wenig um dies zu unterbinden.
Interessante Aufgaben
Sind definitiv vorhanden.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Bisher sind mir hier keine negativen Erlebnisse bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend. Auch der Umgang mit ehemaligen Kollegen (Rentnern) ist vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Für die Anforderungen die wir in Zeiten der Digitalisierung haben, ist unsere IT Technik gefühlt immer 2 Jahre zurück. Das betrifft aber viele Regionalbanken und ist nicht besonders in dieser Sparkasse. Für unsere Sparkasse besonders ist der Umgang mit HomeOffice. Hier haben wir in Corona Zeiten nur das gesetzliche Mindestmaß umgesetzt und sind danach wieder sofort in die Präsenz zurückgekehrt. Gefühlt fehlt hier seitens der Geschäftsleitung das Vertrauen in seine eigenen Mitarbeiter-innen mit diesem Thema gut umzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sparkasse zahlt TVÖD konform und muss sich im Vergleich mit anderen Sparkassen nicht verstecken.
Image
Durch die gestiegene Mitarbeiterunzufriedenheit und vielen nicht gut kommunizierten Umstrukturierungen leidet das Image aktuell.
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Allerdings sollte man sich fragen ob man das möchte. Denn so gut bezahlt kann man gar nicht werden, um in diesem Haus Führungskraft zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben und freuen uns, dass Sie unsere regionale Verbundenheit, die Aspekte um Karriere und Gehalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen und unserer Positionierung zum Thema Gleichstellung positiv bewerten.
Nachdenklich stimmt uns Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre, unserem Image, zum Vorgesetztenverhalten, den Arbeitsbedingungen und unserer Kommunikation.
Sie wissen, dass wir derzeit viel Energie darauf verwenden, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen, um auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region zu sein. Die hierfür notwendigen strukturellen und prozessualen Maßnahmen führen zu Veränderungen für jeden Einzelnen von uns.
Unser Ziel ist es, jederzeit transparent über die Vorgänge zu informieren. Hierfür nutzen wir das Intranet, Workshops und persönliche Gespräche, Newsletter oder die verschiedenen Jour Fixe. Ihre Bewertung zeigt uns, dass Sie noch deutlich Luft nach oben sehen. Wir haben uns deshalb bereits in diesem Bereich verstärkt und gehen fest davon aus, dass Sie sich zukünftig besser informiert fühlen werden.
Erschrocken hat uns Ihre Bewertung zum Vorgesetztenverhalten, die sich im Wesentlichen auf die bereichsübergreifende Zusammenarbeit bezieht. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig in unterschiedlichen Coachingformaten geschult und tauschen sich im Rahmen verschiedener Workshops u. a. auch zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit aus. Insbesondere letztere scheinen Sie in Ihrem Arbeitsalltag derzeit nicht zu erleben. Gern würden mehr über die Hintergründe erfahren, die zu dieser Einschätzung geführt haben.
Lassen Sie uns gern in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über die Details sprechen, um eine noch klarere Vorstellung zu Ihren Wahrnehmungen zu bekommen. Melden Sie sich hierzu gern bei mir unter dennis.grote@ksk-ratzeburg.de.
Herzliche Grüße
Dennis Grote