Mitarbeiter werden oft nicht wertschätzend behandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter, die versuchen die Personalengpässe durch Mehrarbeit zu überbrücken, zugehen und belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Lob vom Chef müssen Mitarbeiter lange warten, oft Gefühl von alleingelassen werden mit Herausforderungen, Chef steht nicht hinter Mitarbeitern
Kommunikation
Eher dürftig, Mitarbeiter werden spät informiert, der Flurfunk ist schneller
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kommen untereinander gut aus
Work-Life-Balance
Durch die Zeiterfassung werden Überstunden genau registriert. Hat man seine Überstunden nicht rechtzeitig vorm Quartalsende reduziert, werden die Stunden über 30 gestrichen
32 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze vertreten das Unternehmen und setzen sich nur in Ausnahmen für die Mitarbeiter ein, kommunizieren Überlastungen nicht.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist wie Stellenbeschreibung plus diverse Zusatzaufgaben, da Stellen unbesetzt sind und die Arbeit erledigt werden muss
Gleichberechtigung
Keine Frau im Vorstand und 1. Führungsebene. In der 2. Ebene wenig Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft nicht mitgenommen im Veränderungsprozess. Auch ältere verlassen das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Durch Personalmangel Überlastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestrebungen zum papierlosen Büro, Solaranlage auf Zentralem Gebäude
Sozialverhalten: gegenüber Mitarbeitern eher schlecht, es wird betrachtet, was nicht gut ist, selten Lob ausgesprochen
Hoher Krankenstand
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich,Leistung nach tvöde s, Jobrad, Poolfahzeuge, keine Firmenwagen für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, Azubis oft nur im Service, Karriere für Mitarbeiter schwierig, wenn sie in teilzeit arbeiten möchten
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex- Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben und bedauern gleichzeitig sehr, dass Sie uns in der Summe Ihrer Eindrücke so negativ als Arbeitgeber wahrgenommen haben.
Wir haben unser Haus in den letzten Jahren kontinuierlich an neue Markbedingungen angepasst und setzen diesen Weg auch heute kontinuierlich fort. All' die Energie und die Zeit, die wir dafür aufwenden, tragen dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen und auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region zu sein. Die hierfür notwendigen strukturellen und prozessualen Maßnahmen führen zu Veränderungen für jeden Einzelnen von uns.
Auch wenn nicht jeder mit diesem Weg einverstanden war, freuen wir uns sehr, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen, überzeugt sind und diese teilen.
Auch wenn es uns nicht gelungen ist, Sie während Ihrer Zeit bei uns als Arbeitgeber zu überzeugen, möchten wir gern noch einmal persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen, um gemeinsam mit Ihnen über Ihre Bewertung und die Eindrücke, die dazu geführt haben, zu sprechen. Melden Sie sich hierzu gern bei mir unter dennis.grote@ksk-ratzeburg.de. Vielen Dank!
Wir freuen uns auf eine erneute Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen bis dahin für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dennis Grote