Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Wir stellen uns vor!
Die Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist wichtig für die Menschen in der Region. Wir sind eine Multikanalbank und gleichzeitig mit 18 Filialen und zahlreichen SB-Standorten der wichtigste Finanzdienstleister für die Kunden vor Ort. Als Lebensbegleiter, haben wir die passende Finanzlösung für jede Lebenssituation und beraten ganzheitlich.
Der starke Finanzpartner
1940 errichtet, um die kreditwirtschaftliche Versorgung der Bevölkerung, der mittelständischen Wirtschaft sowie der öffentlichen Hand zu sichern, verfolgen wir dieses Ziel bis heute mit einer soliden Eigenkapitalquote konsequent. Kunden der Kreissparkasse erwarten einen verlässlichen Finanzpartner, dem sie vertrauen können. Wir arbeiten zum Wohle der Menschen und Unternehmen im Kreis Herzogtum Lauenburg und sind der Region verpflichtet.
Für die Region
Wir setzen uns engagiert und mit finanziellen Ressourcen dafür ein, dass ein attraktives kulturelles Angebot, frei zugängliche Freizeitangebote und eine Vielzahl von sozialen Initiativen allen Bürgerinnen und Bürgern zugute kommen. Eine wichtige Rolle hat dabei auch die Kreissparkassenstiftung, die sich aktiv für die Förderung einer zukunftsfähigen Entwicklung in der Region einsetzt. Nur wenn es dem Kreis Herzogtum Lauenburg gut geht, können wir als regional verankertes Kreditinstitut erfolgreich sein.
Zufriedene Mitarbeiter sind erfolgreiche Mitarbeiter
Mit knapp 600 engagierten Mitarbeitern und mehr als 40 Auszubildenden sind wir einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder im Kreis. Unsere Mitarbeiter leben vielfach vor Ort und sind in der Region verwurzelt. Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns. Das betriebliche Gesundheitsmanagement mit Einbindung unserer Mitarbeiter arbeitet zudem kontinuierlich an der Optimierung der Arbeitssituation.
Familie und Beruf vereinbaren
Als attraktiver Arbeitgeber ist es uns wichtig, unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Aufgrund der demografischen Entwicklung spielt die Familienfreundlichkeit schon heute eine sehr wichtige Rolle, um Fachkräfte an das Unternehmen zu binden. Wir erleichtern den Wiedereinstieg ins Berufsleben und schaffen optimale Arbeitsbedingungen und damit attraktive Arbeitsplätze. Durch die „Beruf und Familie im HanseBelt gGmbH“, deren Gesellschafter wir seit Januar 2017 sind, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit das Dienstleistungsangebot einer Notfall- und Sonderbetreuung in Anspruch zu nehmen.Die passende Vergütung gehört dazu.
Bei uns warten inmitten der Metropolregion Hamburg interessante Tätigkeiten mit zielgerichteter Einarbeitung auf Sie. Wir bieten eine attraktive Vergütung nach den Regelungen des TVÖD-S sowie eine betriebliche Altersvorsorge an.
Die Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist wichtig für die Menschen in der Region. Sie ist Multikanalbank, gleichzeitig der wichtigste Finanzdienstleister vor Ort – und mit 18 personenbesetzten Filialen und zahlreichen SB-Standorten immer in der Nähe unserer Kunden.
Unsere Kunden erwarten einen verlässlichen Finanzpartner, dem sie vertrauen können. Wir arbeiten zum Wohle der Menschen und Unternehmen in der Region. Mit über 600 Mitarbeitern und mehr als 40 Auszubildenden, die sich mit Zuverlässigkeit engagieren, sind wir als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder im Kreis ein solcher Partner.
Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns.
Vielleicht auch bald für Ihre?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg.
Zuverlässige Gehaltszahlungen, Personalversammlung mit Betriebsfest, Jobrad, LEV-Zahlung
Offene Fondsarchitektur, keine Beschränkung auf haus- bzw. verbundeigene Produkte.
Blick in die Zukunft, vernünftige Einstellung zu Ressourcen
Das man wertgeschätzt wird und weiter entwickelt wird.
Dass man sich seine Zeiten selber einteilen kann und die Flexibilität hat.
Wir könnten mehr Homeoffice machen. Wir leben in der Zeit, wo es machbar ist. Eventuell mehr Prämien.
Der Umgang mit Mitarbeitern… Wertschätzung und die Bereitschaft den Mitarbeitern zuzuhören und deren Kritik ernst zu nehmen fehlt an vielen Stellen.
Die Sparkasse befindet sich im Veränderungsprozess. Manche Kollegen tun sich schwer damit, die Konfortzone zu verlassen. Dies gibt es aber überall. Insgesamt muss am der Kommunikation und der Wertschätzung gearbeitet werden. Die Wertschätzung kommt oft zu kurz. Wenn Mitarbeiter etwas positiv machen, sollte dies auch gewürdigt werden. Ein „gut gemacht“ tut keinem Kollegen oder Führungskraft weh. Auch wenn in anderen Unternehmen mit „Lob“ gespart wird, sollte gerade im Veränderungsprozess dies unter anderem im Vordergrund stehen. Auch wäre es schön, wenn ...
Es wird viel versprochen, aber es passiert nichts.
- Die Kommunikation
- Missstände werden verschwiegen oder schön geredet
- Homeoffice Regelung (oder eher keine Regelung)
Die Wahl der Führungskräfte. Gute und soziale Führungskräfte werden ausgetauscht. Es wird nicht mehr der Mensch gesehen, sondern nur noch die Zahlen. Dabei hat eine gute Atmosphäre viel mit der Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu tun…
Auf Mitarbeiter, die versuchen die Personalengpässe durch Mehrarbeit zu überbrücken, zugehen und belohnen.
Wertschätzung für die Mitarbeiter, bessere Kommunikation, mehr Offenheit
Die eigenen festgelegten Leitbilder wie "Klare Kante" oder "Mitmachsparkasse" sollten endlich gelebt werden. Hierzu müssen einige Personen ausgetauscht werden, der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Wer keine eigenen Entscheidungen treffen kann und keine Empathie hat, hat in einer Führungsposition nichts zu suchen! Aus der Personalabteilung sollte intensiver aus das Feedback der Ausscheider eingegangen werden, nur so kann man sich das Humankapital auf Dauer sichern. Wer sich wie eine offene Hose benimmt, darf sich nicht über Fachkräftemangel beschweren. Es wird Zeit ...
Frauen im Unternehmen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Rücksprachen zu Kundenfällen sind jederzeit möglich.
Ich habe hier ein tolles Team.
In bislang 25 Berufsjahren die drei besten Jahre, die ich erleben durfte.
Wir sind die KSK Aumühle und das leben wir!
Kollegen helfen immer wenn es möglich ist
Das Kollegium in Geesthacht ist ein sehr stark zusammengewachsenes Team, welches sich ein gemeinsames Ziel setzt und diese stets in regelmäßigen Meetings ausarbeitet. Dabei wird sehr darauf geachtet, gegenseitige Hilfestellungen zu geben, was die Verbesserung der Einzelmitglieder fördert. Außerdem ist es sehr toll zu sehen, dass die Vorgesetzten sehr engagiert sind, was die Förderung und Begleitung des Teams angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Alle wichtigen Informationen finden kurzfristig oder über den Flurfunk statt. Personelle Veränderungen werden teilweise erst mitgeteilt, wenn der Wechsel schon feststeht und Mitarbeiter fühlen sich übergangen und vor den Kopf gestoßen.
Eher dürftig, Mitarbeiter werden spät informiert, der Flurfunk ist schneller
Kommunikation gibt es. Meiner Meinung nach besteht diese allerdings nur aus Heuchelei und Lügen. Es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden (z.B. wurden mehrfach Homeofficemöglichkeiten in Aussicht gestellt und dann nicht umgesetzt, oder Zielreduktionen in der Coronaphase wurden in Aussicht gestellt und dann unter den Tisch fallen gelassen)
Für die Mitarbeiter wichtige Fakten werden so lange verschwiegen, dass sie diese aus der Zeitung oder von Kunden erfahren müssen (Bsp. Filialschließungen). Das Leitbild "Klare Kante" wird daher von vielen Kollegen ...
Innerhalb der Teams funktioniert alles halbwegs, weil man einander versucht zu unterstützen. Die Kommunikation im Rest der Sparkasse kann absolut vergessen werden. Abteilungen arbeiten teilweise aneinander vorbei und Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert. Zur Änderung der AGB wurden die Kunden bereits Monate im Voraus angeschrieben, obwohl viele Parameter bis heute nicht abschließend geklärt sind.
Schlechte bis keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es bestand zu jederzeit die Möglichkeit Fortbildungen zu absolvieren und die Karriereleiter hoch zu steigen. Meine Vorgesetzten haben das regelmäßig befürwortet und sich generell sehr stark für die Förderung ihrer Mitarbeiter eingesetzt. Motivierten Kolleginnen und Kollegen, die Karriere machen möchten, werden die Türen immer offen sein. Die Aufstiegsvoraussetzung sind vorgegeben und durch gute Leistung wird man immer belohnt.
Man kann sich jederzeit weiterbilden. Auch wenn man Quereinsteiger ist, werden einem so viele Türen geöffnet. Ich finde es klasse. Natürlich sollte man die entsprechenden Bedingungen auch erfüllen und wenn es ist so ist, steht einem nichts im Wege. An dieser Stelle danke auch an meinen Chef, der mich bei der Sache besonders motiviert und unterstützt
Weiterbildung möglich, Azubis oft nur im Service, Karriere für Mitarbeiter schwierig, wenn sie in teilzeit arbeiten möchten
Kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten
In Absprache mit dem Vorgesetzten sind Weiterbildungen möglich.