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Kreissparkasse Herzogtum 
Lauenburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score77 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in11 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Finanzplaner5 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Finanz- und Anlage-Experte3 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir stellen uns vor!

Die Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist wichtig für die Menschen in der Region. Wir sind eine Multikanalbank und gleichzeitig mit 18 Filialen und zahlreichen SB-Standorten der wichtigste Finanzdienstleister für die Kunden vor Ort. Als Lebensbegleiter, haben wir die passende Finanzlösung für jede Lebenssituation und beraten ganzheitlich.

Der starke Finanzpartner

1940 errichtet, um die kreditwirtschaftliche Versorgung der Bevölkerung, der mittelständischen Wirtschaft sowie der öffentlichen Hand zu sichern, verfolgen wir dieses Ziel bis heute mit einer soliden Eigenkapitalquote konsequent. Kunden der Kreissparkasse erwarten einen verlässlichen Finanzpartner, dem sie vertrauen können. Wir arbeiten zum Wohle der Menschen und Unternehmen im Kreis Herzogtum Lauenburg und sind der Region verpflichtet.

Für die Region

Wir setzen uns engagiert und mit finanziellen Ressourcen dafür ein, dass ein attraktives kulturelles Angebot, frei zugängliche Freizeitangebote und eine Vielzahl von sozialen Initiativen allen Bürgerinnen und Bürgern zugute kommen. Eine wichtige Rolle hat dabei auch die Kreissparkassenstiftung, die sich aktiv für die Förderung einer zukunftsfähigen Entwicklung in der Region einsetzt. Nur wenn es dem Kreis Herzogtum Lauenburg gut geht, können wir als regional verankertes Kreditinstitut erfolgreich sein.

Zufriedene Mitarbeiter sind erfolgreiche Mitarbeiter

Mit knapp 600 engagierten Mitarbeitern und mehr als 40 Auszubildenden sind wir einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder im Kreis. Unsere Mitarbeiter leben vielfach vor Ort und sind in der Region verwurzelt. Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns. Das betriebliche Gesundheitsmanagement mit Einbindung unserer Mitarbeiter arbeitet zudem kontinuierlich an der Optimierung der Arbeitssituation.

Familie und Beruf vereinbaren

Als attraktiver Arbeitgeber ist es uns wichtig, unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Aufgrund der demografischen Entwicklung spielt die Familienfreundlichkeit schon heute eine sehr wichtige Rolle, um Fachkräfte an das Unternehmen zu binden. Wir erleichtern den Wiedereinstieg ins Berufsleben und schaffen optimale Arbeitsbedingungen und damit attraktive Arbeitsplätze. Durch die „Beruf und Familie im HanseBelt gGmbH“, deren Gesellschafter wir seit Januar 2017 sind, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit das Dienstleistungsangebot einer Notfall- und Sonderbetreuung in Anspruch zu nehmen.Die passende Vergütung gehört dazu.

Bei uns warten inmitten der Metropolregion Hamburg interessante Tätigkeiten mit zielgerichteter Einarbeitung auf Sie. Wir bieten eine attraktive Vergütung nach den Regelungen des TVÖD-S sowie eine betriebliche Altersvorsorge an.

Produkte, Services, Leistungen

Die Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist wichtig für die Menschen in der Region. Sie ist Multikanalbank, gleichzeitig der wichtigste Finanzdienstleister vor Ort – und mit 18 personenbesetzten Filialen und zahlreichen SB-Standorten immer in der Nähe unserer Kunden.

Unsere Kunden erwarten einen verlässlichen Finanzpartner, dem sie vertrauen können. Wir arbeiten zum Wohle der Menschen und Unternehmen in der Region. Mit über 600 Mitarbeitern und mehr als 40 Auszubildenden, die sich mit Zuverlässigkeit engagieren, sind wir als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder im Kreis ein solcher Partner.

Perspektiven für die Zukunft

Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns.

Vielleicht auch bald für Ihre?

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • RabatteRabatte
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • KantineKantine
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg über Benefits sagt

  • der Sparkassen-Sonderzahlung gem. den Regelungen des TVöD-S
  • Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • 32 Tage Urlaub im Jahr
  • betriebliche Altersvorsorge
  • variable Arbeitszeitregelungen
  • viele Angebote unserer Betriebssportgemeinschaft
  • Notfallbetreuung von Kindern über einen externen Anbieter
  • professionelle externe Unterstützung in vielen Lebenslagen über einen externen Dienstleister für Mitarbeiter und deren Familienangehörige
  • kostenloses Mineralwasser

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg.

  • Dennis Grote

    -Personalleiter-

    04541/881 - 21 300

    dennis.grote@ksk-ratzeburg.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Obstlieferungen und Wasser
-zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld & VBL
-Engagement in der Region
-Möglichkeit der Projektarbeit; man kann sich einbringen
-Veränderungen, die die Sparkasse zukunftsfähig machen: unabhängige Beratung im Wertpapier- und Baufinanzierungsbereich
Als langjähriger Arbeitnehmer fühle ich mich immer noch gut aufgehoben und habe durch eine persönliche interne Veränderung einen neuen, spannenden Weg gehen können.
Wer sich verändern möchte, hat durchaus die Chance dazu.
Es gibt frisches, saisonales Obst und immer Mineralwasser für die Mitarbeiter.
Variable Arbeitszeit, kurze Arbeitswege.
Die Sparkasse wird gezielt weiter entwickelt und fit für die Zukunft gemacht
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Fehler machen ist in Ordnung. Man kann drüber sprechen und davon lernen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparenz in jeder Instanz, dauerhafter Personalmangel ohne erkennbare Entlastungen der vorhanden Mitarbeiter. Die Bezahlung stimmt nicht dem überein, was einem täglich abverlangt wird.
Kein Homeofficeangebot, obwohl ein Großteil der Stellen dafür geeignet ist.
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Katastrophale Zustände....
- Die Kommunikation
- Missstände werden verschwiegen oder schön geredet
- Homeoffice Regelung (oder eher keine Regelung)
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Kommunikation der Veränderungsmaßnahmen ist unzureichend
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Bisher nichts. Und das bleibt hoffentlich so.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die aktuell guten Ideen zur Weiterentwicklung unserer Sparkasse ergänzen durch eine Kultur geprägt von Wertschätzung und einem respektvollen Miteinander. Das muss sich meiner Meinung nach nicht ausschließen.
Endlich ehrlich sein. Wenn man kein HomeOffice will, dann soll man dies auch sagen. Dann kann sich jeder Kollege selbst überlegen, ob er daraus Konsequenzen für sich zieht.
Im Rahmen der aktuellen Veränderung gelingt es noch nicht vollumfänglich alle Mitarbeiter kommunikativ abzuholen; hier besteht Verbesserungspotenzial
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- Fehler eingestehen
- Homeoffice
- Ernsthafte Lösungen finden die ALLE zufriedenstellen
- Nicht immer nur reden, auch mal machen
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Sollten die Führungskräfte mal durch tauschen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ich habe bereits an verschiedensten Standorten gearbeitet und war jedes Mal von dem guten Zusammenhalt innerhalb der Teams begeistert. So macht Teamarbeit Spaß!
Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert i.d.R. gut, kann hier und da aber noch optimiert werden.
4
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War immer die große Stärke unserer Sparkasse. Durch die Führungsebene wird hier allerdings eine Menge kaputt gemacht und Kollegen gegeneinander ausgespielt. Dadurch entsteht eine Atmosphäre die durch Angst geprägt ist.
Überwiegend hoch, da der Galgenhumor zusammenhält. Es eint die Kollegen im Vertrieb, dass sie mit der KSK als Arbeitgeber nicht mehr glücklich sind.
4
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Solch einen Kollegenzusammenhalt habe ich auf der selben hierarchischen-Ebene selten erlebt. Niemand wird sich selbst überlassen!
5
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Nette Kollegen und guter Zusammenhalt zeichnen diese Filiale aus.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Innerhalb der Teams funktioniert alles halbwegs, weil man einander versucht zu unterstützen. Die Kommunikation im Rest der Sparkasse kann absolut vergessen werden. Abteilungen arbeiten teilweise aneinander vorbei und Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert. Zur Änderung der AGB wurden die Kunden bereits Monate im Voraus angeschrieben, obwohl viele Parameter bis heute nicht abschließend geklärt sind.
1
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Im Gesamthaus als unterdurchschnittlich zu bewerten. Meldungen kommen verspätet, fehlerhaft oder werden ständig verändert und keiner weiß was gilt. Nichtmal die Leute, die sie verfasst haben. Das Motto Klare Kante wird leider mit Füßen getreten.
Der Markt ist grundsätzlich von allen Entscheidungsprozessen ausgeschlossen und wird dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Wird langsam besser. Allerdings alles sehr schleppend. Beim Thema HomeOffice und Kleiderordnung wird seit 2 Jahren kommuniziert, das es zeitnah moderne/zeitgemäße Lösungen geben wird. Es passiert leider nichts. Damit macht man sich unglaubwürdig.
2
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Grundsätzlich gut. Manchmal kommen Infos verspätet, man kann aber immer jemanden anrufen und nachfragen.
3
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Fragen müssen vorher angemeldet werden. Antworten bekommt man keine.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Leistung wird belohnt und entsprechend entlohnt. Ich habe meine Ausbildung in diesem Hause absolviert und konnte jede Wunschposition bis jetzt und in schneller Zeit erreichen.
5
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Manchmal braucht es etwas Zeit, bis eine entsprechende Förderung stattfindet. Ist jedoch ein Ziel vereinbart, wird dieses auch entsprechend begleitet und gefördert.
4
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Mir wurden direkt zu Beginn diverse Schulungen angeboten. Teilweise werden diese erst versetzt stattfinden, begünstigen aber die gute Einarbeitung der Kollegen.
4
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Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsangebot sowohl für Fachlichkeit als auch für die persönliche Entwicklung
4
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Wenn Weiterentwicklungswille vorhanden ist, werden einem Türen aufgemacht. Nach der Ausbildung sind verschiedene Weiterbildungen oder Studiengänge möglich. Auch zu späterem Zeitpunkt sind Fortbildungen und Weiterbildungen möglich - man muss nur fragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen