Kreissparkasse 

Ravensburg

Gehalt

Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen des Tarifvertrags. Allerdings bedeutet ein Wechsel aus der Industrie für mich persönlich ein finanzieller Rückschritt, den ich bewusst in Kauf genommen habe, weil ich auf Entwicklung, Sinnhaftigkeit und Gestaltungsmöglichkeiten gesetzt habe.

Wellpass, Kinderbetreuung in den Ferien, Deutschlandticket, usw... Also ich finde hier gibt es nichts zu meckern. Gehalt nach TVöD-S. Weiß man aber schon bevor man sich bewirbt. Wesentlich wichtiger finde ich die Sicherheit.

Aktuell noch gut, jedoch verringert sich die Markterfolgsvergütung jedes Jahr. Zudem bietet die KSK aktuell noch ein 13. + 14. Gehalt. Durch den anhaltenden Ertragsdruck der Bankenbranche sind die Zukunftsaussichten schlecht - es ist nur eine Frage der Zeit bis das 14. Gehalt wegfällt.

Da die Vergütung nach TVÖD nicht gerade üppig ausfällt sind das 13. + 14. Gehalt m.M.n. als "Ausgleichszahlung"anzusehen. Sollten diese Bestandteile wegfallen sehe ich mich gezwungen den AG zu wechseln.

Zudem werden Stellen neu bewertet und erhalten eine niedrigere Eingruppierung.

Positiv: AG zahlt die vollen 40€ VL, zudem gibt es einen Essenzuschuss von 2,50€ pro Tag. Gehaltszahlung erfolgt überpünktlich und am 15. des Monats.

Man kann sich eigentlich nicht beschweren. Stellen, die neu besetzt werden müssen, werden neu bewertet. Ich sage jetzt nicht in welche Richtung das geht.

Öffentlicher Dienst

Tarifvertrag hin oder her, aber bei der jeweiligen Einstufung muss sich niemand wundern, warum viele Stellen keine internen Bewerber mehr finden und viele vor allem junge, motivierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.