Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDer Bewerbungsprozess verlief sehr angenehm und unkompliziert. Der Einstieg in den neuen Arbeitsplatz wird intensiv betreut und man wird herzlich angenommen. Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Alles in einem ist die KSK Ravensburg als Arbeitgeber auf jeden Fall weiter zu empfehlen.
Die Erfahrung und das Wissen der älteren Mitarbeiter werden anerkannt und wertgeschätzt.
Gute soziale Bedingungen wie Kantine, Beteiligung am D-Ticket, JobBike...
Es wird jeder gleich behandelt
Atmosphäre unter Kollegen
Gehalt und zusätzlich Leistungen (mehr geht immer)
Weiterbildungsförderung, viel Unterstützung
Gute Führung
Ausreichend Infos
Betriebssport/ Wellpass
Aufgaben machen Spaß
Meine Kritik bezieht sich ausschließlich auf meine direkte Führungskraft. Ich empfand den Führungsstil als intransparent, reaktiv und wenig wertschätzend, und das, obwohl ich mit großem Enthusiasmus gestartet bin und fortwährend gute Rückmeldungen bekommen habe. Eine Kündigung ohne Gespräch, Feedback oder Abschied ist für mich persönlich kein professioneller Umgang mit einem erfahrenen Mitarbeiter und Familienvater, mitten im Leben stehend, der sich nun völlig plötzlich und unerwartet mit Arbeitslosigkeit konfrontiert sieht.
Arbeitsplätze könnten moderner sein
Technische Möglichkeiten begrenzt
Verhalten Vorgesetzte, räumliche Ausstattung, technische Ausstattung, Personalmangel aufgrund starken Abbau in den letzten 10 Jahren, Vorgesetzten wissen davon ist aber uninteressant.
An der Bezahlung lässt sich immer etwas optimieren (in der Industrie verdient man oft besser) jedoch bin ich weitestgehend zufrieden damit! Die Bezahlung richtet sich nach dem TVöD S.
Leitung PMR
Einheitliche Kommunikation im gesamten Haus
In meiner Erfahrung war das Onboarding nicht ausreichend strukturiert, insbesondere für erfahrene Fachkräfte mit hoher Eigenmotivation. Führung auf Augenhöhe sollte nicht nur versprochen, sondern auch gelebt werden, das wünsche ich künftigen neuen Kolleginnen und Kollegen sehr.
- Technische Ausstattung
- Schaffung von Workspaces
Gehalt attraktiver gestallten
Führung flacher gestalten und Kommunikation in die Hand nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ravensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist sehr angenehm. Wir unterstützen uns gegenseitig
Ich kann wieder nur von der Abteilung Organisation berichten: Super Team, starker Zusammenhalt untereinander und die Kollegen unterstützen sich immer untereinander.
Absolut positiv. Ich habe mein Team als engagiert, hilfsbereit und zugewandt erlebt, das war ein Lichtblick in meiner kurzen Zeit dort.
In den Teams, ok in meinem, ist der Zusammenhalt wirklich klasse. Auch Abteilungsübergreifend gibt es zwischen vielen Mitarbeitern einen wirklich tollen Zusammenhalt.
Die Gruppen und Abteilungen haben innerhalb einen sehr guten Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ravensburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Gespräche im Haus waren sehr freundlich und professionell. In meinem direkten Umfeld empfand ich die Kommunikation jedoch als wenig verbindlich. Zusagen wurden aus meiner Sicht nicht eingehalten, auf Nachfragen oft gar nicht reagiert. Das hat mich zunehmend frustriert und verunsichert.
Die Kommunikation im Haus könnte besser sein. Sowohl in vereinzelten Teams wie auch in der gesamten Sparkasse. Hier muss man noch nachbessern. Aber hier merkt man auch, dass das Thema Kommunikation angegangen wird.
Kommunikation ist noch ausbaufähig. Aber es wird daran gearbeitet.
Für eine ordentliche Kommunikation und Planung hat niemand mehr Zeit.
Oft wird man zu spät über Sachen informiert. Oder überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit wurde vollständig ohne Probleme unterstützt. Interne Weiterbildungen sind von der Person und Stelle abhängig und daher ist eine pauschale Aussage schwierig, grundsätzlich gibt es jedoch einige Angebote.
Im Bewerbungsgespräch wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten zugesichert, die in der Praxis nicht umgesetzt wurden. Das hat meine Erwartungen leider enttäuscht. In meiner Funktion als "Nicht-Banker" wären die Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt gewesen.
für die Weiterbildung wird viele möglich gemacht.
Wer sich weiterbilden will und was dafür tut, dem steht eigentlich nichts im Wege.
Hoher Altersdurchschnitt, somit gute Chancen auf attraktive Stellen. Kosten für Fachwirt / Betriebswirt werden fast vollständig übernommen. Berufsbegleitendes Studium bei 50% Kostenübernahme möglich - SUPER!
