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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Mitarbeiter werden eingebunden
- Möglichkeit Mobiles Arbeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielseitigkeit
- Teamarbeit
- Gesundheitsmanagement
- Kantine
- Teamevents
- Technische Ausstattung
- Schaffung von Workspaces
Flexibele Arbeitszeiten Homeoffice
Leitung PMR
Gehalt attraktiver gestallten
Kantine in der Hauptverwaltung
Verhalten Vorgesetzte, räumliche Ausstattung, technische Ausstattung, Personalmangel aufgrund starken Abbau in den letzten 10 Jahren, Vorgesetzten wissen davon ist aber uninteressant.
Kommunikation ist noch ausbaufähig. Aber es wird daran gearbeitet.
Führung flacher gestalten und Kommunikation in die Hand nehmen.
Natürlich kann man nur für seine Abteilung bzw. die Abteilungen mit denen man zusammenarbeitet sprechen. Aber grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Natürlich gibt es mal Zeit an denen es nicht so einfach ist und Abteilungen / Teams in welchen es nicht immer einfach ist. Aber wo ist es überall immer perfekt?
Je nach Team ist die Work-Life-Balance mal besser mal schlechter. Von Führungskräften wird oft erwartet auch mal ne Schippe drauf zu legen. Andere Mitarbeiter sollten sich hier nur bedingt ein Beispiel nehmen.
Wer sich weiterbilden will und was dafür tut, dem steht eigentlich nichts im Wege.
Wellpass, Kinderbetreuung in den Ferien, Deutschlandticket, usw... Also ich finde hier gibt es nichts zu meckern. Gehalt nach TVöD-S. Weiß man aber schon bevor man sich bewirbt. Wesentlich wichtiger finde ich die Sicherheit.
In den Teams, ok in meinem, ist der Zusammenhalt wirklich klasse. Auch Abteilungsübergreifend gibt es zwischen vielen Mitarbeitern einen wirklich tollen Zusammenhalt.
Wäre mir nie aufgefallen, dass ältere Kollege irgendwie "schlecht" behandelt werden.
Hier muss auch an manchen Stellen noch etwas tun. Teilweise noch starkes Hierarchie-Denken. Wird aber langsam aufgebrochen. Wenn in den nächsten Jahren ältere Führungskräfte in den Ruhestand gehen, gibt es die Chance das Thema anzupacken.
Die Kommunikation im Haus könnte besser sein. Sowohl in vereinzelten Teams wie auch in der gesamten Sparkasse. Hier muss man noch nachbessern. Aber hier merkt man auch, dass das Thema Kommunikation angegangen wird.
Ich finde die Kreissparkasse Ravensburg als Arbeitgeber wirklich toll. Ich bin dort mit meinem Team und Vorgesetzten sehr zufrieden (ich war eine zeit lang bei einem anderen Arbeitgeber und habe das komplette Gegenteil erlebt). Es gibt viele Zusatzleistungen (VL, betriebliche AV, Essensmarken, Fahrtkostenzuschuss, etc.) und trotz dass ich im Vertrieb arbeite kann ich auch während meiner eigentlichen Arbeitszeit flexibel Termine wahrnehmen (natürlich ausgebucht). Regelmäßige Veranstaltungen gibt es natürlich auch was das Zusammengehörigkeitsgefühl nochmals stärkt. Meine gewünschten Weiterbildungen wurden bisher immer bewilligt und gefördert.
An der Bezahlung lässt sich immer etwas optimieren (in der Industrie verdient man oft besser) jedoch bin ich weitestgehend zufrieden damit! Die Bezahlung richtet sich nach dem TVöD S.
Mehr Home Office Möglichkeiten fände ich super jedoch ist das im Vertrieb auch verständlicherweise schwierig.
Im Team
Offen und fair
Weiterbildung / Karriere
Gehaltsaussichten, Vertriebsdruck
Strukturen verschlanken - Neu denken, alte Muster ablegen
Gute Arbeitsatmosphäre.
Leider hat das Image in den letzten Jahren bei Mitarbeitern und Kunden gelitten. Vertriebsziele werden dauerhaft erhöht, der Verkaufsdruck wächst. Am Kunden wird gespart.
SPARkasse - Personal und Sachkosten werden um jeden Preis reduziert.
Überstunden werden aufgeschrieben, Gleitzeit kann je nach Führungskraft flexibel benutzt werden. Urlaub kann flexibel genommen werden.
Es gibt zusätzliche Urlaubstage für berufsbegleitende Studiengänge und Weiterbildungskosten werden ganz / teilweise übernommen.
Hoher Altersdurchschnitt, somit gute Chancen auf attraktive Stellen. Kosten für Fachwirt / Betriebswirt werden fast vollständig übernommen. Berufsbegleitendes Studium bei 50% Kostenübernahme möglich - SUPER!
Aktuell noch gut, jedoch verringert sich die Markterfolgsvergütung jedes Jahr. Zudem bietet die KSK aktuell noch ein 13. + 14. Gehalt. Durch den anhaltenden Ertragsdruck der Bankenbranche sind die Zukunftsaussichten schlecht - es ist nur eine Frage der Zeit bis das 14. Gehalt wegfällt.
Da die Vergütung nach TVÖD nicht gerade üppig ausfällt sind das 13. + 14. Gehalt m.M.n. als "Ausgleichszahlung"anzusehen. Sollten diese Bestandteile wegfallen sehe ich mich gezwungen den AG zu wechseln.
Zudem werden Stellen neu bewertet und erhalten eine niedrigere Eingruppierung.
Positiv: AG zahlt die vollen 40€ VL, zudem gibt es einen Essenzuschuss von 2,50€ pro Tag. Gehaltszahlung erfolgt überpünktlich und am 15. des Monats.
Geht in die richtige Richtung, jedoch massenhafter Papierverbrauch im Vertrieb.
Kommt natürlich wie immer auf die Abteilung an, ich bin sehr zufrieden.
Für die älteren Kollegen gut - bekommen durch den Tarifvertrag mehr Geld bei teilweise gleicher bzw. schlechterer Leistung.
Der direkte Vorgesetzte würde 5 Sterne hinsichtlich Zielvorgaben, Entscheidungen und Kommunikation erhalten.
Allerdings findet mit dem nächsthöheren Vorgesetzten kein Austausch statt.
Es wird offen kommuniziert, mittlerweile weniger über Rundmails - empfinde ich als sehr positiv.
Zum Berateralltag gehört ein großer Teil an Sachbearbeitung.
Man kann es schon aushalten.
Stellenabbau belastet das Arbeitsklima enorm.
Eine Ausbildung bei der Sparkasse ist sehr gut. Aber aufgrund der Aussichten würde ich das nicht mehr weiterempfehlen.
Neuorganisation. Strukturanpassung. Neue Impulse.
Führungskräfte modernisieren und schulen.
Mehr Nähe zu den Mitarbeitern.
Warum werden nicht Mitarbeiter für Problemlösungen ins Boot genommen?
Führungskräfte sollten auch für Mitarbeiter von anderen Abteilungen ein offenes Ohr haben.
Coaching auch für Mitarbeiter. Nicht nur fachliche Seminare anbieten.
Möglichkeiten für eine aktive Mittagspause.
Eine nachhaltige Gesundheitsförderung.
Kann ein Unternehmen auch Burnout haben?
Sehr traditionell. Modern geht anders. Es gibt aber nichts negatives.
Weiterbildungsangebot ist gut. Karriere ist schwierig.
Man kann sich eigentlich nicht beschweren. Stellen, die neu besetzt werden müssen, werden neu bewertet. Ich sage jetzt nicht in welche Richtung das geht.
Die Gruppen und Abteilungen haben innerhalb einen sehr guten Zusammenhalt.
Sehr unterschiedlich. Reflexion und neue Impulse würden gut tun.
Für eine ordentliche Kommunikation und Planung hat niemand mehr Zeit.
Gesundheitsschutz für Mitarbeiter und Kunden hat höchste Priorität.
Nichts.
Die Kreissparkasse agiert in dieser Krise äußerst verantwortungsbewusst!
So verdient kununu Geld.