Außen hui, innen mehr als Pfui!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung individuell fördern
Wechsel vom Markt / Service in "Back Office" Bereiche nicht nur für Lieblinge
Bessere Bezahlung nach Ausbildung
Austausch der Führungsebene im Personalbereich
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in Ordnung, solange man nicht etwas verändern, oder neu machen geschweigedenn sich weiterentwickeln möchte! Dann herrscht schlechte Stimmung, Konkurrenzverhalten, Ausschluss aus der Gruppe und nicht wertschätzender Umgang.
Kommunikation
Ziele werden kommuniziert, Maßnahmen jedoch einfach umgesetzt. Man stellt Mitarbeiter regelmäßig vor vollendete Tatsachen. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich herablassend, fördern nicht und lassen keinen Freiraum für Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig, monoton und einschläfernd. Teilweise so extrem, das man sich nicht mehr weiß wie beschäftigen.
Gleichberechtigung
Lieblinge bekommen alles, ein DH-Studium dass eigentlich gar nicht angeboten wird (fachfremd zur Bank), Beförderung, Gehaltserhöhung, Stellenwechsel, alles möglich allerdings nur mit Beziehungen und gutem Draht zur Leitung Personal / Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
Altertümliche Arbeitszeiten, inflexible Regelungen, keine Förderung Work-Life-Balance, keine Förderung privater Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich selbst im Vergleich zu anderen Sparkassen.
Image
Außen hui, wie toll, innen mehr als Pfui. Als Mitarbeiter weiß man was man hat, nämlich nichts von dem Versprochenen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in feinster Weise gefördert. Man versucht die Mitarbeiter durch Sparkassenfach/betriebswirte an das Unternehmen zu binden. wEchselmöglichkeiten sollen versucht zu unterbunden werden indem z. B. kein allgemeiner Betriebswirt oder Bachelor gefördert wird, alles nur über die Sparkassenakadamie und mit hoher Strafzahlung bei Austritt die Punkt 1 auf der Agenda im Personalgespräch darstellt. Personaler unterstellen den Mitarbeitern eine Weiterbildung nicht zu schaffen und fördern keinerlei Fortschritt!