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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- fast 14 Gehälter
- insgesamt 35 freie Tage (32 Tage Urlaub, plus 24. und 31.12. frei, sowie einen Tag an Fasnet geschenkt)
- Möglichkeit weitere freie Tage in Form von Gleitzeit einzutragen
- sicherer Job
- Tarifbindung und damit jährliche Steigerung
Die Produkte die angeboten werden für Kunden sind toll.
Beteiligung am Erfolg wird belohnt.
> Gehalt kommt pünktlich
> 30 Tage Urlaub
> Gleitzeit
Verantwortungsvoll und gutes Vorbild.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kritikunfähigkeit
- keine Möglichkeit der Mitgestaltung
- delegierte Aufgaben ohne Mitspracherecht
- kein Homeoffice
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten
> Zu niedriges Gehalt
> Im Vertrieb sind die Vertriebsziele viel zu hoch angesetzt
> Bei den Männern ist die Kleiderordnung einfach lächerlich streng
> Schlechte technische Ausstattung was Programme und Computer angeht
> Der Vorstand sollte seine Meinung bezüglich Homeoffice überdenken, da dies zu keinem Zeitpunkt (auch nicht während der Corona-Pandemie) möglich war. Die vorgebrachten Argumente waren entweder falsch oder nicht faktenbasiert. Viele Banken, darunter Banken mit weitaus kompliziertern Tätigkeitsbereichen konnten während der Corona-Pandemie, und auch darüber hinaus, Home-Office ...
Eigentlich nichts.
Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskräften/Unternehmen ist an einem neuen Tiefpunkt angelangt.
Verbesserungsvorschläge
Technische Innovationen zulassen, Motivation der Mitarbeiter fördern, Zukunftsorientiert Denken und Mitarbeiter mitnehmen
Werdet endlich auch digital für die Mitarbeiter. Schätz die qualifizierten Leute so, dass sie auch bleiben!! Potenzial ist da man muss es nur umsetzen. Schaut euch etwas bei den anderen Sparkassen um.
- Homeoffice
- Alternative für Stab/ Marktfolge in Bezug zu Zulagen am Markt. Man sollte Fachwissen halten.
Das sage ich meinem Vorgesetzten persönlich.
Es braucht ein komplettes Umdenken. Und eine Auswechselung der Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rottweil ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Sparkasse unterstützt die Mitarbeitenden mit Seminaren vor Ort. Weiterbildungen sowie ein berufsbegleitendes Studium wird finanziell sowie durch Freistellung unterstützt.
Schwierig falls dein Vorgesetzter dich nicht fördern möchte.
Wenn man neue Aufgaben zugewiesen bekommt, bekommt man alle Schulungen, etc.
Möchte man sich weiterentwickeln oder gar das Aufgabengebiet wechseln, ist das nur bedingt möglich, da man einen u.U. nicht gehen lässt.
Teilzeitkräfte sind nicht als Führungskräfte vertreten, daher als "Mutter" wenig Aufstiegschancen. Keine Job-Sharing-Angebote.
Wird ermöglicht
Ich bin zufrieden, durfte zwei Lehrgänge und ein Fachseminar besuchen.
KSK bietet interne Studiengänge und viele Seminare, Webinare und Veranstaltungen.
Gute finanzielle Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rottweil ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Entscheidungen werden oftmals nicht persönlich kommuniziert, z.B. Stellenwechsel, Belegschaft wird mit offensichtlich fadenscheinigen Begründungen abgespeist
Jährliche Veranstaltung mit Präsentation der Zahlen für Gesamtbelegschaft vorhanden.
Abteilungsübergreifend keine Absprachen. Informationen gehen so verloren, teilweise ineffizient, da an Themen viel mehr bereichsübergreifend gearbeitet werden sollte.
Es gibt lediglich eine Top-Down-Politik. Man bekommt als Mitarbeiter gesagt, was man zu tun hat und das war es. Die Möglichkeit auf Prozesse Einfluss zu nehmen, bevor diese veröffentlicht werden, gibt es nicht.
Die Kommunikation könnte man auch als nicht existent bezeichnen.
Die Entscheidungen sind meist nicht nachvollziehbar. Kommuniziert wird schlecht oder gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Rottweil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Rottweil schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Rottweil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Rottweil als eher traditionell.
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