Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Rottweil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jährliche Veranstaltung für Gesamtbelegschaft vorhanden.
Abteilungsübergreifend keine Absprachen. Informationen gehen so verloren, teilweise ineffizient, da an Themen viel mehr bereichsübergreifend gearbeitet werden sollte.
Außerhalb des eigenen Teams/ der Abteilung eher schwierig. Keiner will etwas positiv bewegen, sobald er etwas zusätzlich tun sollte.
Innerhalb des Teams leider der Zusammenhalt. Die jenigen die nicht gehen können, da zu alt, familiäre Verpflichtungen oder ähnliches halten entsprechend zusammen. Junge Kollegen werden gerne aufgenommen. Der Frust wächst jedoch, da neue Kollegen schnell wieder gehen, Doppelbelastung, erneutes Einlernen frustriert zunehmend.
Kein Einsehen beim Thema Homeoffice offiziell. Selbst Stellen die es zulassen könnten, werden nicht freigegeben. Argumentation wird abgeblockt. Bist du jedoch länger krankgeschrieben, wird dir für die Dauer deiner Krankheit ein Zugang gewährt. Nein danke, kann ich unter normalen Bedingungen nicht arbeiten von zuhause, kann ich dies bei Krankheit ebenso nicht.
Inoffiziell hat eine bestimmte Interessensgruppen Homeoffice und nutzt dieses auch aus.
Katastrophal.
Kontrolle, Druck, kein Vertrauen, keine klaren Ansagen, keine Unterstützung , trotzdem wird von dir viel abverlangt und bei Problemen bist du schuld. Zudem wird nicht auf deinen Lebenslauf, deine Interessen und Fähigkeiten geachtet. Hauptsache insbesondere bei Wegfall anderer Mitarbeiter sind die Lücken gestopft. Verbesserungsvorschläge werden nicht weitergegeben/ beachtet.
Es gibt viele spannende Aufgaben und ich liebe grundsätzlich meine Arbeit. Dadurch dass einem jedoch "fachfremde" Arbeit aufgezwungen wird macht die Arbeit keinen Spaß. Hierdurch leidet auch entsprechend die Qualität massiv. Es bleibt einem nur ein Wegbewerben auf andere Stellen oder Weggang.
Viele Entscheidungen werden im Hintergrund getroffen. Als Mitarbeiter hast du kein Mitspracherecht. Dein Vorgesetzter entscheidet welches Aufgabengebiet du ab morgen übernimmst, insbesondere bei Kündigung anderer Mitarbeiter. Nach deinen Fähigkeiten wird nicht geschaut. Bei Spezialistenstellen daher Frust, da verschiedene Aufgabenbereiche von heute auf morgen bedient werden müssen. Daraufhin folgen wieder Kündigungen und wieder wird rotiert. Tadel und Unzufriedenheit mit deiner Leistung steht an der Tagesordnung, Lob gibt es keinen, du hast zu funktionieren.