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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- fast 14 Gehälter
- insgesamt 35 freie Tage (32 Tage Urlaub, plus 24. und 31.12. frei, sowie einen Tag an Fasnet geschenkt)
- Möglichkeit weitere freie Tage in Form von Gleitzeit einzutragen
- sicherer Job
- Tarifbindung und damit jährliche Steigerung
- Kritikunfähigkeit
- keine Möglichkeit der Mitgestaltung
- delegierte Aufgaben ohne Mitspracherecht
- kein Homeoffice
- Homeoffice
- Alternative für Stab/ Marktfolge in Bezug zu Zulagen am Markt. Man sollte Fachwissen halten.
Viele Entscheidungen werden im Hintergrund getroffen. Als Mitarbeiter hast du kein Mitspracherecht. Dein Vorgesetzter entscheidet welches Aufgabengebiet du ab morgen übernimmst, insbesondere bei Kündigung anderer Mitarbeiter. Nach deinen Fähigkeiten wird nicht geschaut. Bei Spezialistenstellen daher Frust, da verschiedene Aufgabenbereiche von heute auf morgen bedient werden müssen. Daraufhin folgen wieder Kündigungen und wieder wird rotiert. Tadel und Unzufriedenheit mit deiner Leistung steht an der Tagesordnung, kein Lob, du hast zu funktionieren.
Außendarstellung aus Sicht der Sparkasse gut, Kunden sehen das Haus als modern an.
Intern leidet das Image. Team-Events werden in breiter Masse nicht angenommen.
Gleitzeit vorhanden, fast alle Stellen werden auch in Teilzeit ausgeschrieben.
Kein Einsehen beim Thema Homeoffice offiziell. Selbst Stellen die es zulassen könnten, werden nicht freigegeben. Argumentation wird abgeblockt.
Es gab Fälle die bei länger Krankheit oder Quarantäne einen Zugang bekommen haben. Es wird nicht zugetraut im Normalfall in Homeoffice zu arbeiten, bei Ausfall ist es jedoch möglich?
Inoffiziell haben bestimmte Interessensgruppen Homeoffice und nutzen dieses auch aus inkl. Nichterreichbarkeit ab Freitagmittag. Dies wird billigend zur Kenntnis genommen.
Schwierig falls dein Vorgesetzter dich nicht fördern möchte.
Wenn man neue Aufgaben zugewiesen bekommt, bekommt man alle Schulungen, etc.
Möchte man sich weiterentwickeln oder gar das Aufgabengebiet wechseln, ist das nur bedingt möglich, da man einen u.U. nicht gehen lässt.
Teilzeitkräfte sind nicht als Teamleiter geschweige denn als Führungskräfte vertreten, daher als "Mutter" wenig Aufstiegschancen. Keine Job-Sharing-Angebote.
+ kostenlose Kontoführung
+ Radleasing
+ ca. 13,7 Gehälter
- Stellenbewertung zu niedrig, wer gut verhandelt bekommt Zuschläge
- am Markt wurden Zuschläge eingeführt die Stab/Marktfolge benachteiligen. Hier eine Höhergruppierung bei bestehendem Arbeitsverhältnis zu erwirken ist nahezu ausgeschlossen, egal wie viel man leistet. Bei Erreichung der letzten Stufe, daher teils Kündigung, erfahrener Kollegen mit breitem Fachwissen. Homeoffice als Kompensation gegenüber Markt wurde verneint.
Die Sparkasse sieht sich als umweltbewusst.
Fakt ist aber sie lässt Mitarbeiter für 4 Stunden pendeln. Unnötige Umweltbelastung.
Außerhalb des eigenen Teams/ der Abteilung eher schwierig. Keiner will etwas positiv bewegen, sobald er etwas zusätzlich tun sollte.
Innerhalb des Teams leidet der Zusammenhalt. Die jenigen die nicht gehen können, da zu "alt", familiäre Verpflichtungen oder Ähnliches halten entsprechend zusammen. Junge Kollegen werden gerne aufgenommen. Der Frust wächst jedoch, da neue Kollegen schnell wieder gehen, Doppelbelastung, erneutes Einlernen frustriert zunehmend die Stammbelegschaft.
Viele langfristig beschäftigte Kollegen sind unzufrieden und erstellen Dienst nach Vorschrift. Bei Kollegen mit umfassendem Fachwissen, die in absehbarer Zeit gehen, viel zu späte Nachfolgeregelung.
Ältere übernehmen auch neue Aufgaben, da teilweise keine anderen Bewerber vorhanden. Ist je nach Konstellation auch schwierig, da bei fehlender Fachkenntnis insbesondere in Stab/Marktfolge mir sich die Sinnhaftigkeit nicht erschließt eine Person 56+ Jahre einzustellen, wenn es Potenzial in Form von Kolleginnen in Elternzeit gibt die mit Flexibilität (=Homeoffice) ihre Arbeitszeit deutlich erhöhen könnten.
Katastrophal.
Kontrolle, Druck, kein Vertrauen, keine klaren Ansagen, keine Unterstützung, trotzdem wird von dir viel abverlangt und bei Problemen bist du schuld.
Zudem wird nicht auf deinen Lebenslauf, deine Interessen und Fähigkeiten geachtet. Hauptsache insbesondere bei Wegfall anderer Mitarbeiter sind die Aufgaben verteilt. Führt nach kurzer Zeit zu erneutem Wechsel, da die Leute dann wiederum gehen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht weitergegeben/ beachtet.
Termine werden versetzt, Mails nicht beantwortet bzw. gar nicht gelesen.
+ Moderne Einrichtung. Höhenverstellbare Tische, kostenloses Wasser/ Kaffee.
- in Großraumbüro unerträglicher Lärmpegel, durchgehendes Arbeiten an komplexen Inhalten hierdurch nicht gegeben. Rückzugsmöglichkeiten fehlen. Homeoffice wird verweigert.
Jährliche Veranstaltung mit Präsentation der Zahlen für Gesamtbelegschaft vorhanden.
Abteilungsübergreifend keine Absprachen. Informationen gehen so verloren, teilweise ineffizient, da an Themen viel mehr bereichsübergreifend gearbeitet werden sollte.
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung vorhanden, du solltest als weibliche Person nur kein Kind bekommen, dann kannst du auch Karriere machen.
Wiedereinstieg ist schwierig, ist jedoch allgemein bei umliegenden Sparkassen leider ähnlich.
Die fehlende Möglichkeit des Homeoffice benachteiligt aus meiner Sicht daher insbesondere Frauen, die die Carearbeit zuhause übernehmen.
Es gibt viele spannende Aufgaben und ich liebe grundsätzlich meine Arbeit. Dadurch dass einem jedoch immer wieder aufs Neue "fachfremde" Arbeit aufgezwungen wird, macht die Arbeit zunehmend keinen Spaß. Hierdurch leidet auch entsprechend die Qualität massiv. Es bleibt einem nur ein Wegbewerben auf andere Stellen (man lässt einen jedoch selten gehen), Weggang extern oder Aussitzen bis zum nächsten Aufgabenkarussell.
Technische Innovationen zulassen, Motivation der Mitarbeiter fördern, Zukunftsorientiert Denken und Mitarbeiter mitnehmen
Sehr unzufriedene Kollegen, oftmals werden Versprechungen der Führungsebene nicht eingehalten, kein technischer Fortschritt erkennbar, zu strenge Hierarchien
Seriös, aber angestaubt
Wenig mobile Arbeitsmöglichkeiten, zwar Stundenkonto, dennoch strenge Regelungen zum Abbau von Überstunden, in gehobenen Positionen Teilzeit schwierig
Wird ermöglicht
Bezahlung unter Durchschnitt
Insgesamt positiv, allerdings deutliches Verbesserungspotential durch digitale Entwicklung
Unterschiedlich je nach Abteilung, aber insgesamt eher schlechte Stimmung
Fachwissen wird geschätzt, kein Angebot von Altersteilzeit
Empathie zwar vorhanden, allerdings wenig flexibel in der Mitarbeitermotivation
Open-space- Büro sehr modern, aber wenig Schallschutz, keine Bereitschaft dies nachzurüsten
Entscheidungen werden oftmals nicht persönlich kommuniziert, z.B. Stellenwechsel, Belegschaft wird mit offensichtlich fadenscheinigen Begründungen abgespeist
Veraltete Technik, welche häufig abstürzt oder sehr, sehr langsam ist.
Es ist komplett normal, dass einige EDV-Programme manchmal mehrere Stunden nicht nutzbar sind.
Seit der Umstrukturierung wurden besonders Mitarbeiter auf den Hauptgeschäftsstellen in Großraumbüros verfrachtet.
Spätestens seit dem die Zinsen auf Tagesgeld und Sparbuch nur tröpfchenweise an Kunden weitergegeben wurden, ist das Image in der allgemeinen Bevölkerung am Leiden.
Es gibt eine 39 Stundenwoche und Gleitzeit.
Homeoffice oder mobiles Arbeiten sind zu keinem Zeitpunkt möglich und wird vorm Vorstand konsequent blockiert, obwohl es andere Sparkassen vormachen und die eigenen Mitarbeiter häufig danach fragen.
Weiterbildung am besten nur intern, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden zu können.
Das Gehalt im Vergleich zu anderen Sparkassen und Banken im Umkreis ist wirklich unterirdisch. Andere Sparkassen in der Region bezahlen gerne mal ein bis zwei Entgeltgruppen (nicht Entgeltstufen!) mehr für denselben Job mit gleicher Wochenarbeitszeit und bieten dann noch niedrigere Vertriebsziele und mobiles Arbeiten.
Auch dies ist ein Grund für die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Besonders junge oder sehr erfahrenen Kollegen verlassen das Unternehmen ausgesprochen häufig und wechseln in die Industrie oder zu anderen Sparkassen.
Hin und wieder eine Spende an einen örtlichen Verein. Dennoch läuft immer noch alles über Papier und Tinte.
Der Zusammenhalt in einer Abteilung mag vielleicht noch existieren, aber alles darüber hinaus ist nicht existent.
Ebenfalls gibt es im Betrieb eine große Lästerkultur, welche in jeder Abteilung oder Geschäftsstelle vertreten ist.
Mitarbeiterevents werden auch immer seltener von den Angestellten wahrgenommen.
Das Unternehmen besteht zu einem signifikanten Teil aus Kollegen, welche ü50 sind. Es wird aber nichts dafür getan, um das Wissen und die Aufgaben dieser Kollegen an die Jüngeren weiterzugeben.
Ebenfalls ist es seit Mitte 2023 nicht mehr möglich, dass neue Altersteilzeitverträge abgeschlossen werden können.
Wie schon oben gesagt, gibt es ausschließlich Top-Down-Politik, welche vom Vorstand ausgeht. Einige Abteilungsleiter können einem echt leid tun, da sie versuchen Änderungen voranzutreiben, aber nicht ernst genommen werden.
Alte technische Ausstattung und Großraumbüros
Es gibt lediglich eine Top-Down-Politik. Man bekommt als Mitarbeiter gesagt, was man zu tun hat und das war es. Die Möglichkeit auf Prozesse Einfluss zu nehmen, bevor diese veröffentlicht werden, gibt es nicht.
Man merkt ganz genau, dass es bei den Vorgesetzten Lieblinge gibt.
Hängt stark von der Stelle ab, welche man hat. Bei mir war das allerdings nicht der Fall.
Die Produkte die angeboten werden für Kunden sind toll.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten
Werdet endlich auch digital für die Mitarbeiter. Schätz die qualifizierten Leute so, dass sie auch bleiben!! Potenzial ist da man muss es nur umsetzen. Schaut euch etwas bei den anderen Sparkassen um.
Nicht alle Kollegen sind hilfsbereit, im Gegenteil die meisten wirken genervt oder gehen überhaupt nicht ans Telefon wenn man sie braucht (Fachabteilungen).
Ganz schlimm. Leider ist die Bank nicht im Jahre 2023 angekommen. Deshalb verlassen leider viele junge, qualifizierte Leute die Ksk Rottweil.
Ist gleich null! Alle immer nur am lästern, sogar die Vorgesetzten!
Kommt immer drauf an, man merkt wer die „Lieblinge“ sind und wer eben nicht. Total unprofessionell. Ein Vorgesetzter sollte keine Präferenzen haben wenn es um Mitarbeiter geht.
Sooo veraltet alles!! Besonders auffällig die ksk bietet kein Home Office, wobei andere Banken dies schon lange anbieten. Widerspricht sich alles, denn für Kunden möchte die Ksk digital sein aber für Mitarbeiter bloß nicht.
Ergibt für mich absolut keinen Sinn!
Die Kommunikation könnte man auch als nicht existent bezeichnen.
Schrecklich!!! Mitarbeiter werden nicht genug bezahlt für das was sie täglich leisten, leider!
Andere Sparkassen ganz in der Nähe zahlen viel mehr für gleiche Tätigkeiten. Auch ein Widerspruch, die Ksk klärt Kunden über die Inflation auf und hilft Kunden bei ihren finanziellen Angelegenheiten, damit sie diese nicht spüren. Aber die Mitarbeiter sind komplett egal.
> Gehalt kommt pünktlich
> 30 Tage Urlaub
> Gleitzeit
> Zu niedriges Gehalt
> Im Vertrieb sind die Vertriebsziele viel zu hoch angesetzt
> Bei den Männern ist die Kleiderordnung einfach lächerlich streng
> Schlechte technische Ausstattung was Programme und Computer angeht
> Der Vorstand sollte seine Meinung bezüglich Homeoffice überdenken, da dies zu keinem Zeitpunkt (auch nicht während der Corona-Pandemie) möglich war. Die vorgebrachten Argumente waren entweder falsch oder nicht faktenbasiert. Viele Banken, darunter Banken mit weitaus kompliziertern Tätigkeitsbereichen konnten während der Corona-Pandemie, und auch darüber hinaus, Home-Office anbieten.
> Besonders junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen überproportional, und gehen zu anderen Arbeitgebern beziehungsweise Verbundpartnern
Oft veraltete Technik, welche nicht funktioniert wenn man darauf angewiesen ist.
40h-Woche und flexible Arbeitszeiten. Aber konsequent kein Homeoffice möglich.
Nach wie vor läuft alles über Papier
Oft werden ausschließlich Sparkassenfachwirte und Sparkassenbetriebswirte gefördert, um Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Oft bekommt man bei Fragen an interne Abteilungen keine rechtzeitige Antwort.
Viele ältere Kollegen bei denen man weiß, dass sie bald in Rente gehen, arbeiten an essentiellen Aufgaben. Dennoch wird nicht nach einer Nachfolge gesucht oder jemand anderes angelernt.
Teils nicht nachvollziehbar und irrational.
Veränderungen werden rechtzeitig den Mitarbeitern mitgeteilt.
Unterdurchschnittliches Gehalt, selbst im Vergleich zu anderen Sparkassen
Beteiligung am Erfolg wird belohnt.
Eigentlich nichts.
Das sage ich meinem Vorgesetzten persönlich.
Sehr freundlicher und kollegialer Umgang untereinander.
Marktführer!!! Alle die mal eine Beratung erlebt haben, finden die KSK RW gut.
Ich arbeite in Teilzeit und da geht das gut.
Ich bin zufrieden, durfte zwei Lehrgänge und ein Fachseminar besuchen.
Mehr Gehalt geht immer, aber ganz ok so.
3 Stiftungen - Gelder gehen an Vereine, Kindergärten, Rotes Kreuz etc.
Machen eigenen Strom über Solaranlage.
TOP Hilfsbereitschaft. Kollege hat für mich auf Urlaub verzichtet.
Alt oder jung - da sind alle gleich.
Hat sich während der Elternzeit öfters gemeldet und mir ein passendes Angebot gemacht
TOP moderner Arbeitsplatz. Besser geht´s nicht.
Bilanzen der KSK sind gut. Wir Mitarbeiter werden 1-2 mal jährlich informiert.
Leistung in der Praxis zählt.
Kunden beraten ist mein Ding.
Viele (gute) Mitarbeiter wollen gehen oder sind schon gegangen.
Viel Druck bei wenig Freiheiten.
Es findet keine Personalentwicklung statt.
Versprochen Gehälter werden nicht gezahlt.
Wer noch da ist schaut nach sich.
Katastrophal. Es gibt eigentlich keine gute Führungskraft in der ersten und zweiten Ebene. Die Mitarbeiter sind lediglich eine Ware.
Das Unternehmen ist nicht im 21. Jahrhundert angekommen.
Die Entscheidungen sind meist nicht nachvollziehbar. Kommuniziert wird schlecht oder gar nicht.
Null Sterne
Null Sterne
Null Sterne
Null Sterne
Null Sterne
Null Sterne
Null Sterne
Es braucht ein komplettes Umdenken. Und eine Auswechselung der Führungsebene
Negative Stimmung seit Jahren
Außen hui Innen Pfui
Keine Weiterentwicklung über Jahre
Leistung wird nicht belohnt. Im Gegenteil, wer Arbeit nach Vorschrift macht profitiert, egal wie gut.
Es geht nur um das nächste Jahresergebnis
Katastrophal in fast allen Bereichen und Abteilungen
Keine Kommunikation, Versprechen werden gebrochen
Starres und veraltetes Arbeiten
Nur mit Vitamin B
Katastrophale Großraumbüros
So verdient kununu Geld.