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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisverwaltung Plön die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreisverwaltung Plön
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreisverwaltung Plön
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kollegenzusammenhalt

"die guten Gehen, die Nullen bleiben" und die vielen anderen guten Kollegen haben innerlich schon lange gekündigt

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

stechen, hauen, beißen statt Anforderungsprofile erfüllen

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung sowie das Team an.
Grundsätzlich braucht man von Vorgesetzten ab Amtsleitungsebene und Höher keinerlei Wertschätzung zu erwarten. Die sieht man höchstens mal, wenn es einen Anschiss oder Sonderaufträge zu verteilen gibt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betroffene Akteure erfahren Dinge die von oben kommuniziert werden sollten meistens gar nicht oder wenn dann unvollständig und dann meistens noch zu spät. Den Anschiss darf man sich dann aber noch abholen.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an. Es existieren Team/Abteilungen wo ein gutes Miteinander herrscht und welche die nur katastrophal sind.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenigstens etwas das einigermaßen funktioniert.

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