Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
ParkplatzAusreichend Toiletten in allen Ecken der Häuser. Auffällig ist nur, dass man je näher man dem Haus A kommt (hier finden Sie den Landrat) immer moderne Toiletten vorfindet. Das Klo für die Bürger dürfte zuletzt ca. 1983 mal neugekommen sein.
Das familiäre Umfeld, z.B. die vielen Ehen unter den Bediensteten. Zwischen Leitungskräften, Personalbüromitarbeitern und Untergebenen. Auch das den Kindern dann gleich eine Karriere im Kreishaus geboten wird.
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes bezogen auf flexible Arbeitszeiten und dem sicheren Gehalt.
Gute Kantine!
gutes Miteinander unter vielen Fachkollegen
Siehe die restliche Bewertung
Btw. der Personalrat ist auch keine Granate und kriegt so gut wie gar nichts durchgesetzt. Theoretisch könnte man den einstampfen und somit auch Kosten sparen.
die fehlende Leistungsbereitschaft, Transparenz und Problembewusstsein.
Persönlichkeit zählt null.
Talent und Fähigkeiten sind uninteressant.
Zu altes Denken im Kopf.
häufiges Denken in zuständig/nicht zuständig, manche Prozesse kompliziert durch lange Verwaltungswege, mitunter Hang zum Perfektionismus
Das fast gesamte Führungspersonal mal aussortieren.
Controlling & Qualitätsmanagement. Weiterbildung und Pflichtcoaching der Vorgesetzten. Mehr Transparenz!
Qualifiziertere Fachbereichsleitungen und Amtsleitungen einstellen.
Das Hauptamt muss sich modernisieren.
Den Betriebsrat stärken. Flachere Hierarchien bilden.
Verbessertes Gesundheitsmanagement anbieten.
Dringend notwendig ist der Verjüngungsprozess. Hier herrscht noch zuviel altes Schachteldenken. Der Arbeitgeber muss definitiv moderner werden.
stärker innovativ, digital arbeiten im Sinne von Vertrauen statt Präsenz
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Plön ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenigstens etwas das einigermaßen funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Plön ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommentare sind z.B.: wie ein Geschwür, es ist da und wir immer größer; Eine mangelnde Leistungsfähigkeit ist Regional bekannt...
Das Los der öffentlichen Verwaltung. Ein gutes Image gibts da selten, aber selbst unter Verwaltungen ist das Image eher so lala
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit dem Fachkräftemangel unnötig. Man kann je nach persönlicher Abstammung die Anwärter und Azubis direkt auf höchsten Stellen setzen, statt interessante Stellen öffentlich auszuschreiben. Kosten für Ausschreibungsverfahren und Weiterbildungen kann man sich so sparen.
Dafür sollte man mit jemandem im Hauptamt liiert sein oder gut Freund. Dann ist das problemlos möglich. Alle anderen gucken nach meiner Erfahrung in die Röhre.
