Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krespach Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit dem Geschäftsführer war durchweg transparent und wertschätzend, auch mit den Kolleginnen und Kollegen überwiegend gut. Es gab jedoch im Team zuletzt ein spürbares Gefälle in Sachen Arbeitsmoral, was gelegentlich zu Spannungen und Missverständnissen in der Kommunikation führte.
Der Kollegenzusammenhalt war herausfordernd. Das lag aus meiner Sicht vor allem daran, dass nicht alle im Team die gelebte Philosophie und die Vision des Chefs in Verbindung mit den vorhandenen Entwicklungschancen verstanden haben bzw. mittragen wollten. Alle hatten grundsätzlich die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unterschiede im Team entstanden vor allem daraus, wie diese Chancen genutzt wurden. Während einige Verantwortung übernahmen und sich weiterentwickelten, zeigten andere deutlich geringeres Engagement, was sich spürbar auf die Zusammenarbeit auswirkte. Als jemand, der zuverlässig gearbeitet und im eigenen Job die Möglichkeit gesehen hat, seine Big 5 zu leben, wurde mein Engagement nicht von allen im Team begrüßt, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Für mich hervorragend. Durch die gelebte Big-5-for-Life-Philosophie und das große Vertrauen waren flexible Arbeitsmodelle wie Workations problemlos möglich. Ich konnte über mehrere Wochen aus dem Ausland arbeiten und die Zeit danach gezielt als Auszeit nutzen.
Der Chef ist Vollblut-Unternehmer durch und durch und führt mit klarer Haltung. Trotz vielfältiger unternehmerischer und familiärer Verantwortung war er präsent, ansprechbar und hat Entwicklung aktiv gefördert. Ich konnte fachlich wie persönlich viel von ihm lernen und habe ihn mehr als Mentor denn als klassischen Chef erlebt. Seine Art ist authentisch, ehrlich und bodenständig.
Die Aufgaben waren vielseitig und anspruchsvoll. Durch das unternehmerische Umfeld ergaben sich regelmäßig neue Themen und Verantwortungsbereiche, die eigenständiges Denken und Mitgestalten ermöglichten.
Grundsätzlich positiv. Ich bin mit allen gut ausgekommen und habe das Büro dem Homeoffice stets vorgezogen, da die Atmosphäre, insbesondere wenn der Chef vor Ort war, fokussiert, verbindlich und produktiv gewesen ist. Eigeninitiative und Einsatz wurden gesehen und gefördert. Gleichzeitig zeigten sich teils deutliche Unterschiede im Arbeitsverständnis, gerade bei den jüngeren Kollegen, was die Zusammenarbeit stellenweise anspruchsvoll machte.