Kromberg 

& 

Schubert

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei Kromberg & Schubert wohlfühlen und insgesamt so zufrieden mit Ihrem Arbeitsumfeld sind. Besonders schön ist es für uns, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Erfahrungen positiv wahrnehmen und gerne Teil unseres Teams sind.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden diese intern weitergeben. Denn auch bei einer insgesamt sehr guten Bewertung sehen wir Feedback immer als Chance, uns weiterzuentwickeln.

Beim Thema Kommunikation würden wir uns besonders über einen kleinen Hinweis freuen, was Ihnen aus Ihrer Sicht noch fehlt, um hier die volle Punktzahl zu vergeben. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, weshalb wir jederzeit für konkrete Anregungen dankbar sind.

Sollten Sie weitere Ideen oder Vorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Kromberg & Schubert.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Kromberg & Schubert in mehreren Bereichen kritisch bewerten. Gleichzeitig danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln.

Zum Thema Kommunikation bedauern wir es besonders zu hören, dass die Zusammenarbeit und der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen an einem unserer Standorte aus Ihrer Sicht nicht zufriedenstellend verlaufen. Eine offene und transparente Kommunikation ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unerlässlich. Gerne möchten wir hier für mehr Klarheit sorgen und Verbesserungen anstoßen. Dabei unterstützen wir unsere Teams unter anderem durch Workshops und Trainings. Wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, damit wir die konkrete Problematik besser verstehen und gemeinsam mit den zuständigen Ansprechpersonen Lösungen erarbeiten können.

Auch Ihrer Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten möchten wir widersprechen. Unsere Führungskräfte übernehmen täglich Verantwortung für ihre Teams und setzen sich mit großem Engagement für ihre Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, unter anderem durch regelmäßige Leadership-Trainings und Entwicklungsprogramme.

Ebenso können wir die Wahrnehmung hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kolleginnen und Kollegen nicht nachvollziehen. Ein ausgewogener Altersmix ist für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wir schätzen sowohl die neuen Perspektiven jüngerer Mitarbeitender als auch das wertvolle Erfahrungswissen unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen. Gerade diese Erfahrungen sind für unser Unternehmen von großer Bedeutung. Jegliche Form der Diskriminierung widerspricht unseren Werten und unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber.

Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit Server-Upgrades möchten wir gerne gemeinsam mit Ihnen und unserer IT-Bereichsleitung die geschilderten Herausforderungen analysieren. Nur wenn wir die konkreten Hintergründe kennen, können wir gezielt Verbesserungsmaßnahmen einleiten. Kommen Sie hierfür gerne auf uns zu.

Auch bei Gehalt und Benefits möchten wir Ihrer Darstellung widersprechen. Eine von Ihnen erwähnte „Schmerzensgeldzulage“ gibt es bei uns nicht. Darüber hinaus finden wir es schade, dass Sie einige Projekte und Aufgaben als wenig interessant wahrgenommen haben. Gerade aufgrund unserer besonderen IT-Landschaft und unseres eigenentwickelten ERP-Systems ergeben sich vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum. Dies wird von vielen unserer IT-Kolleginnen und -Kollegen besonders geschätzt.

Ihre Bewertung im Bereich Karriere und Weiterbildung würden wir ebenfalls gerne besser verstehen. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir sind überzeugt, dass sich nur ein Unternehmen weiterentwickeln kann, wenn sich auch seine Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Entwicklungsgespräche, individuelle Fördermaßnahmen und Programme wie unser Talent Management, um bestmögliche Entwicklungsperspektiven zu schaffen.

Insgesamt würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge besser nachvollziehen zu können. Bitte kommen Sie gerne auf uns zu – wir sind an einem offenen Dialog interessiert und möchten die angesprochenen Themen gemeinsam mit Ihnen näher beleuchten.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Viele der von Ihnen beschriebenen Punkte können wir leider nicht nachvollziehen. Um diese Missverständnisse ausräumen und die Situation besser verstehen zu können, möchten wir Sie daher herzlich zu einem persönlichen Austausch einladen.

Uns ist es wichtig hervorzuheben, dass wir großen Wert darauf legen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Alle Kolleginnen und Kollegen werden fair und gleichberechtigt behandelt. Die Aussage, dass ein Aufstieg nur mit „Vitamin B“ möglich sei, entspricht nicht unserer Unternehmensrealität. Bei der Besetzung von Führungspositionen achten wir sowohl auf fachliche Qualifikation als auch auf soziale Kompetenzen – unabhängig von Empfehlungen, Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen.

Auch der Eindruck, dass für unsere Mitarbeitenden keine Schulungen vorgesehen sind, entspricht nicht unseren Erfahrungen. Mindestens einmal pro Jahr findet ein Entwicklungsgespräch mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter statt, in dem Schulungswünsche und Weiterbildungsbedarfe besprochen werden. Dafür steht uns ein breites Portfolio zur Verfügung – von E‑Learning über interne und externe Präsenzschulungen bis hin zu weiteren Qualifizierungsmaßnahmen.

Schade finden wir zudem, dass Sie die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Auch deshalb möchten wir Sie erneut zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die angesprochenen Punkte gemeinsam zu klären.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Rückmeldung zu geben.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell so unzufrieden sind. Gleichzeitig möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen und diese klarstellen, denn viele Ihrer geschilderten Eindrücke entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten und auch nicht unseren gelebten Erfahrungen mit unseren Mitarbeitenden.

Der Aussage, dass Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht seien, möchten wir ausdrücklich widersprechen. Wir freuen uns sehr über jeden Hinweis und jede Idee, unabhängig vom Bereich oder Thema. Über unser Kroschu Ideenmanagement fördern und belohnen wir Vorschläge sogar aktiv. Dass jemals ein Mitarbeitender aufgrund eines Verbesserungsvorschlags gekündigt worden sei, ist in unserem Unternehmen noch nie vorgekommen.

Auch der Darstellung, Mitarbeitende aus anderen Standorten würden bei uns auf Geringschätzung, Diskriminierung oder Desinteresse stoßen, möchten wir entschieden widersprechen. Kolleginnen und Kollegen, die standortübergreifend bei uns tätig sind, werden von unseren Teams grundsätzlich sehr offen aufgenommen. Wir bemühen uns stets, ihren Aufenthalt so angenehm wie möglich zu gestalten – dazu gehört oft auch, gemeinsam etwas zu unternehmen, Essen zu gehen oder ihnen die Umgebung zu zeigen. Dieses positive und herzliche Miteinander bekommen wir von unseren reisenden Kolleginnen und Kollegen regelmäßig bestätigt. Diskriminierung oder Geringschätzung widersprechen klar unseren Werten und werden bei uns – sollte ein Fall bekannt werden – streng sanktioniert.

Es tut uns leid, dass Sie das Verhalten von Führungskräften als unzureichend empfunden haben. Unser Anspruch ist es, allen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe und mit Respekt zu begegnen – regelmäßige persönliche Austausche gehören für uns selbstverständlich dazu. Sollte dies bei einer Führungskraft nicht zutreffen, gehen wir dem nach und suchen das Gespräch, um unsere Werte von Wertschätzung und guter Führung zu stärken.
Die von Ihnen geschilderte Situation unter „Kollegenverhalten“, in der es sogar zu Mobbing oder Einschüchterung durch eine Führungskraft gekommen sein soll, können und wollen wir auf keinen Fall akzeptieren. Dieses Verhalten steht in absolutem Widerspruch zu unseren Grundsätzen. Wir möchten Sie daher dringend bitten, mit uns Kontakt aufzunehmen, damit wir den Sachverhalt schnellstmöglich prüfen und die betreffenden Personen ansprechen können.

Auch Ihre Hinweise zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Ihre Schilderung können wir nicht nachvollziehen, möchten sie jedoch unbedingt verstehen. Daher laden wir Sie auch hier zu einem direkten Gespräch ein. Grundsätzlich stehen wir für Gleichbehandlung und klar gegen jede Form von Diskriminierung – unabhängig von Alter oder anderen Merkmalen.

Ihre Kritik an der internen Kommunikation nehmen wir ebenfalls ernst. Wir werden den beschriebenen Sachverhalt prüfen und mögliche Verbesserungen evaluieren.

Zusammengefasst finden wir es sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben, und möchten die angesprochenen Themen unbedingt klären. Bitte wenden Sie sich hierfür an Ihre lokale Personalabteilung – wir würden uns sehr über einen persönlichen Austausch freuen, um die Situation gemeinsam und zeitnah aufarbeiten zu können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise zu schildern.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen teilen und dass Sie sich bei uns in vielen Bereichen gut aufgehoben fühlen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Wir werden diese sorgfältig prüfen und – wo immer möglich – in unsere weiteren Maßnahmen und Entwicklungen einfließen lassen.

Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Rückmeldung helfen, noch besser zu werden!

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für die Bewertung!

Es freut uns, dass Sie einige positive Aspekte Ihrer Zeit bei uns erlebt haben und dass Sie uns insgesamt als „Top Firma“ in Erinnerung behalten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere zum Thema Kommunikation, sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine klare und wertschätzende interne Kommunikation ein zentraler Bestandteil einer guten Zusammenarbeit ist. Dass dies für Sie und wahrscheinlich auch andere Mitarbeitende nicht immer so erlebt wurde, entspricht nicht unserem Anspruch an eine offene Unternehmenskultur.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Informationsfluss im Unternehmen weiter zu verbessern – zum Beispiel durch regelmäßige Kommunikationsformate wie CEO-Calls und gezielte Maßnahmen, die dazu beitragen sollen, dass Informationen frühzeitig, transparent und nachvollziehbar bei allen Mitarbeitenden ankommen. Ihr Feedback fließt dabei mit ein, und wir nehmen es als wichtigen Anreiz, unsere Strategie weiter zu schärfen.

Sollten Sie darüber hinaus konkrete Vorschläge oder weiterführende Anregungen haben, wie wir unsere interne Kommunikation oder andere Arbeitsbereiche noch besser gestalten können, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie diese mit uns teilen – gerne über Ihre zuständige Personalabteilung. Nur im offenen Dialog können wir gemeinsam Verbesserungen erreichen.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns auf Kununu zu teilen. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeitende – auch ehemalige – ihre Sichtweisen offen rückmelden, denn nur so können wir als Arbeitgeber lernen und uns weiterentwickeln.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als negativ erlebt haben. Es tut uns leid zu hören, dass insbesondere die Kommunikation mit Vorgesetzten und im Unternehmen nicht in der Weise stattgefunden hat, wie wir uns das wünschen und wie wir es für einen offenen, transparenten Austausch unserer Mitarbeitenden anstreben. Eine wertschätzende Kommunikation ist für uns ein zentraler Bestandteil guter Zusammenarbeit, und wir nehmen Ihre Rückmeldung hierzu sehr ernst.

Auch Ihre Punkte zur Arbeitsorganisation und -struktur sowie zur IT-Ausstattung nehmen wir ernst. In vielen Bereichen unseres Unternehmens sind wir aktuell dabei, Prozesse zu überarbeiten und zu modernisieren, um langfristig effizientere und stabilere Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen in einen konstruktiven Dialog treten, um Ihre konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge besser zu verstehen. Ihr Input hilft uns, noch gezielter an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Zum Thema Einsatz von Beratern möchten wir gerne ergänzen: Es stimmt, dass wir aktuell auf externe Beratung zurückgreifen, um neue Impulse und Perspektiven zu gewinnen. Dabei ist uns jedoch besonders wichtig, dass der Input unserer eigenen Mitarbeitenden denselben hohen Stellenwert hat. Wir bedauern sehr, dass dies momentan offenbar anders wahrgenommen wird und sich die Wertschätzung für unsere internen Beiträge nicht ausreichend zeigt. Unsere Mitarbeitenden sind der wichtigste Bestandteil unseres Unternehmens – und das möchten wir auch sichtbar machen. Wir werden uns intensiv Gedanken machen, wie wir die Wertschätzung und Einbindung künftig verbessern können. Auch Ihr Hinweis zur Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist für uns wertvoll; wir möchten hier transparenter und offener agieren.

Den Punkt, dass mehr Investitionen in Hard- und Software notwendig sind, können wir gut nachvollziehen. Gemeinsam mit unserer IT prüfen wir bereits verschiedene Verbesserungsoptionen, um die Arbeitsprozesse effizienter und moderner zu gestalten.

Als Familienunternehmen liegt uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Deshalb nehmen wir Ihre Hinweise zu Arbeitsbedingungen und -atmosphäre sehr ernst. Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Eindrücke in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer lokalen Personalabteilung zu vertiefen – nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Es tut uns leid, dass Sie Kromberg & Schubert derzeit nicht weiterempfehlen können. Wir danken Ihnen dennoch für Ihre Offenheit und werden alles daransetzen, Ihre Kritikpunkte konstruktiv aufzugreifen und positive Veränderungen anzustoßen.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie die Kommunikation bei Kromberg & Schubert als negativ empfunden haben. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst, da eine transparente und wertschätzende Kommunikation für uns ein zentraler Bestandteil unserer Firmenkultur ist.

Wir möchten uns weiterhin kontinuierlich verbessern und stehen daher gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig, um gemeinsam an einer besseren und klareren Kommunikation zu arbeiten.

Bitte zögern Sie nicht, sich direkt bei uns zu melden, um konkrete Ideen und Anliegen zu besprechen. Wir sind überzeugt, dass wir durch konstruktive Gespräche und Ihre Unterstützung eine positive Veränderung erzielen können.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

Herzlichen Dank für die positive Bewertung und Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in der Kroschu-Familie so wohl fühlen.

Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge aus der Bewertung nehmen wir natürlich sehr gerne an und werden diese so gut es geht berücksichtigen. Sollten Sie noch weitere Ideen zur Verbesserung haben, melden Sie sich gerne bei Ihrer lokalen Personalabteilung.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team