Achtung! Die Wirklichkeit ist anders, als es im Internet & Bewerbungsprozess suggeriert wird. Sehr hohe Fluktuation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedbackkultur (bis es zum Thema Kündigung kommt) und tolle Einarbeitung .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krongaard impliziert zu Beginn, ein extrem der Realität abweichendes Bild von den Arbeitsbedingungen, Fluktuation und Bestehen der Probezeit.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenden Abgang und an der extrem hohen fluktuation arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen top. Jedoch ständiger Druck von Vorgesetzten, sogar wenn KPIs erfüllt werden - „es sind ja nur Mindestanforderungen, die ohne Probleme erreicht werden können“ (dem ist jedoch definitiv nicht immer so)
Kommunikation
Kommunikation in der Regel gut und schnell. Wenn es zum Thema Kündigungen kommt, waren viele Betroffene erschrocken und haben es nicht kommen sehen - offensichtlich mangelnde Kommunikation, wenn es unangenehm wird.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Work-Life-Balance
Es ist absolut nicht gerne vom Vorgesetzten gesehen, wenn man nach seinen 8 Stunden am Tag geht! Überstunden werden quasi als selbstverständlich erachtet. Auch die flexiblen Arbeitszeiten können nicht wirklich genutzt werden, da man direkt schief angeschaut wird vom Vorgesetzten, wenn man diese nutzt und auch mal früher geht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
EXTREM hohe Fluktuation. Schaut einfach in Xing nach den ganzen Leuten mit dem typischen Krongaard Profilbild - da bekommt man einen Eindruck, wie viele kommen und gehen. Tipp: tauscht euch über xing mit (Ex-) Krongaard Mitarbeitern aus.
Generell aber extrem willkürliches Verhalten: anfangs zugesagte Bedingungen für die Übernahme nach der Probezeit wurden für alle Vertriebler und Recruiter, egal ob bereits in Monat 3/4/5 , rückwirkend drastisch geändert. Ein Bestehen der Probezeit wurde damit um ein vielfaches härter.
Interessante Aufgaben
Fast ausschliesslich harte Kaltakquise (Klinken putzen). Der Rest besteht aus Kundenterminen, die in der Regel Spass machen - man sich aber auch etwas fühlt wie ein Staubsaugervertreter. Es bleibt dabei und wird auch nicht anders.
Man braucht absolut KEIN STUDIUM für diese Tätigkeit. Kein fachlicher Tiefgang, keine anspruchsvollen Aufgaben, keine intellektuelle Herausforderung.
Gleichberechtigung
Viele Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche im Vertrieb. Das liegt wohl daran, dass nur junge Berufseinsteiger sich noch für das Gehalt, das erwartete Arbeitspensum und die anspruchslosen Aufgaben, angeln lassen.
Arbeitsbedingungen
Top Büros & Ausstattung. Jedoch viel Druck.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Gibt jedoch weitaus attraktivere Vergütungsmodelle bei der direkten Konkurrenz. Macht euch schlau davor!
Keine vergütung der überstunden, keine Kantine, kein jobticket. Wasser & kaffee umsonst, das wars aber auch.
Image
Krongaard hat ein gutes Image bei anderen Wettbewerbern. Bei den Kunden oft auch, obwohl ich persönlich sehr oft auch von diesen angesprochen wurde, ob mir diese Tätigkeit nicht zu flach und anspruchslos sei.
Karriere/Weiterbildung
Karriere einzig und allein durch die Anzahl der Abschlüsse. Keine anderen Faktoren werden einbezogen. Demenstprechend steht und fällt auch ALLES mit den Kunden, die man anfangs zugeteilt bekommt. Das hat nicht wenigen den Kopf gekostet und sie haben die Probezeit daher nicht bestanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist sehr schade zu lesen, dass Deine Erfahrungen in unserem Unternehmen in dieser Form geschildert werden. Gern hätten wir dies in einer unmittelbaren Kommunikation mit dir klären wollen. Wir versuchen stetig unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen zu unterstützen. Dies beinhaltet in unseren Augen auch eine offene und konstruktive Kommunikation miteinander.
Dein Vorwurf, dass die Arbeitsatmosphäre so anders sein soll, als von uns dargestellt, trifft uns sehr. Wir unternehmen große Anstrengungen, um die Position des Consultants so klar zu beschreiben wie möglich, und investieren u.a. in einen Probearbeitstag, um Bewerbern die Gelegenheit zu geben, einen normalen Tag im Team mitzuerleben. Und wie in vielen anderen Berufen verändert sich die Rolle mit zunehmender Erfahrung natürlich auch. Wo im Aufbau des eigenen Kundenportfolios anfangs die Kaltakquise dominiert, wandelt es sich womöglich zu reinem Key Account Management, wenn man einen großen Kunden gewinnt und entwickelt. Und der Aufbau der eigenen Beratungskompetenzen, die man im Beziehungsmanagement mit seinen Kunden nutzt, braucht natürlich Zeit. Da ist die Beurteilung, die sich rein auf die ersten Monate bezieht, sehr unvollständig. Diese Phase ist ein erster Schritt auf einem langen Entwicklungspfad.
Wir sind uns bewusst, dass es gerade in stark wachsenden Teams auch immer mal „knirschen“ kann, und in solchen Phasen die Kommunikation auch mal leidet. Wir sind dankbar für jeden offenen Dialog und jedes Feedback, um in solchen Phasen die Probleme möglichst schnell zu klären. Dafür haben die Führungskräfte vor Ort, aber auch wir in HR und auch der Vorstand immer ein offenes Ohr.
Wie in vielen Bereichen kommt es dabei allerdings auch immer darauf an, was ein jeder für sich persönlich aus Herausforderungen macht und wie man sich diesen stellt. Auch die Gestaltung der fachlichen Tiefe der Aufgaben liegt in der eigenen Verantwortung. Mit hochrangigen Entscheidern namhafter Unternehmen über deren fachlich sehr komplexe Projekte zu sprechen und sich als Berater an deren Seite zu etablieren, ist inhaltlich sehr herausfordernd und anspruchsvoll. Wer glaubt, dass das Niveau des einfachen Produktvertriebes da ausreicht, wird es schwer haben, erfolgreich zu sein.
Die von Dir beschriebene „Wirklichkeit“ ist ein individueller Eindruck, über den wir gern nochmal mit Dir persönlich sprechen würden. Melde Dich daher gern vertraulich bei uns, damit wir mit Dir in den Austausch treten können.
Dein HR-Team