Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KRONGAARD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verstehen uns als professioneller Dienstleister, der sich durch individuelle Persönlichkeiten menschlich, nahbar und echt im Innen und Außen zeigt. Indem wir die Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit stellen, bauen wir langfristige Beziehungen auf, die sich als Erfolg für alle entwickeln. ...
103 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr intransparent. Teilweise erfahren die Standortleiter auch nur 1h vor den anderen Mitarbeitern was die Geschäftsführung wieder beschlossen hat. Es wird in Townhalls oder durch Videobotschaften im Intranet informiert. Echter und ehrlicher Dialog entsteht so selten. Das schafft Unsicherheit und könnte so einfach vermieden werden.
Unter den alten Hasen hält man noch zusammen. Die Newgaards sind aber meist schneller wieder weg als man schauen kann
Für den Vertrieb ok. Wenn der Kunde einen braucht wird natürlich länger geblieben. Ansonsten kann man auch mal nach Absprache früher gehen. Fokuszeit ist von 9-12 Uhr einzuhalten. Homeoffice hat man 2 Tage die Woche.
Das des direkt Vorgesetzten ist gut
Hat man eine schlechte Erreichbarkeit kann es sehr monoton werden und es entstehen schnell Callcenter Vibes. Es kommt also auf den Kunden und dessen Bedarf an
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider sehr stark unter einer anhaltenden Fluktuation. Nicht performende Mitarbeiter werden direkt gekündigt, strategische Stellen als irrelevant angesehen und daraufhin eingestampft um Kosten zu sparen. Was aber wirklich Sorgen bereitet ist, dass die guten Leute der Reihe nach kündigen, weil sich das Unternehmen zum negativen verändert. Das Motto lautet: “Jeder ist ersetzbar” und das lässt die neue Geschäftsführung die Angestellten spüren. Tödlich wenn der Erfolg von den hart erarbeiteten Kundenbeziehungen der Sales Mannschaft abhängt. Sowas ersetzt man nicht von heute auf Morgen. Das ist den Menschen die aus der Branche kommen wahrscheinlich auch bewusst.
KRONGAARD hat sich mal vom Markt abgehoben weil es sehr menschlich, auf Augenhöhe und ohne Ellenbogen-Mentalität war. Man hat Erfolge gemeinsam gefeiert. Jetzt kümmert sich eher jeder darum selbst zu überleben. Das Gemeinschaftsgefühl ist nahezu weg weil die alten Werte nicht mehr gelten. Noch bestehende Mitarbeiter schauen sich um.