178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber, bin hier wirklich sehr glücklich, sowohl was das Team als auch die Rolle betrifft, Unternehmen hat eine tolle Vision, sehr zukunfsfähiges Geschäftsmodell
Gehälter anpassen, Umweltbewusstsein noch etwas in den Vordergrund
Wirklich schöne und gute Arbeitsatmosphäre, komme jeden Tag gerne zur Arbeit
In der Personaldienstleistung wirklich gutes Image, ist durchaus bekannt, jedoch nicht bei allen, besonders was Compliance Standards einen exzellenten Ruf
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, nach der Probezeit auch Hybrid und aus dem EU Ausland zu arbeiten, Arbeitsalltag ist anspruchsvoll - dass muss einem liegen, ich bin damit wirklich Happy
Es wird großen Wert auf Karrieremöglichkeiten und Einarbeitung gelegt, aber auch darüber Hinaus die Weiterbildung von erfahrenen Kollenen spielt eine große Rolle, Karriereweg ist sehr transparent und wird an der Performance gemessen
Gutes Gehalt, ist aber sicherlich etwas Luft noch nach oben
Mülltrennung sollte verbessert werden, ansonsten gut
Tolles Team, tolle Kollegen - alles Top!
Wenige ältere Kollegen, an sich aber ein super Umgang mit allen, die ein etwas höheres Alter haben
Könnte mir keine bessere Führungskraft wünschen
Gute Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische im Büro, gearbeitet wird mit Microsoft, jeder Platz hat zwei externe Monitore, vereinzelt nicht mehr die neusten, hier gerne neue Monitore
Vieles wird gut kommuniziert - an manchen Stellen sollte jedoch noch etwas transparenter Kommuniziert werden.
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag, kein Tag ist wie der andere - hier wird es definitiv nicht langweilig
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen. Wir begrüßen jeden Impuls.
Es freut uns, dass Du generell zufrieden bei KRONGAARD bist und wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Ein guter Start in die Branche, viele Möglichkeiten und Optionen.
Im Bereich Contracting und Freelancing, absolut Top. Super Kollegen und toller Zusammenhalt. Viele Top-Leute (Contracting / Legal / Sales / Coaching).
Zu engstirnig, gefühlt seit Jahren keine Weiterentwicklung.
Selbst für die Branche extrem hohe Fluktuation.
Zuviel Nasenfakor und Augenwischerei.
Wenn die Zahlen auf dem Papier stimmen bist du der Beste, ob die echt oder "aufgehübscht" sind ist erstmal egal. Hauptsache man kann im Management-Call erstmal sagen wir haben was gemacht. Das ist nächste Woche im Call eh wieder vergessen.
Daher werden unrealisitsche Ziele ausgerufen und von diesen regelmäßig abgehängt.
Man will nicht schneller Schwimmen als der Hai, nur schneller als der Nebenmann
Nicht aus der Vogelperspektive auf Prozesse schauen und Maßnahmen oder Grundlagen von vor 5-6 Jahren nehmen und mit den heutigen Umständen vergleichen. Die Welt ändert sich, man muss sich Umständen auch mal anpassen und nicht ignorieren.
Individuell auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen.
Kaltaquiseexperten / Key-Account Manager / Setter & Closer Prinzip
Es gibt mehrere Wege des Vertiebs.
- Diversity makes the strong stronger and the weak weaker
Eine einheitliche und realistische KPI-Basis schaffen als Minimum.
Dann je nach Weg unterschiedliche KPIs oder Planziele aufstellen
Business Development ausbauen. Kontakte und Durchwahlen aktualisieren und nicht nur auf die Sales-Manschaft abwälzen.
Von bis, ist alles vorhanden.
Hast du Erfolg bist du der Liebling, bleibt dieser aus der Buhmann.
Das gehört im Vertrieb dazu.
Wenn man das kommunizieren würde, wäre das eine gute und transparente Basis.
Leider wird einem "vorgegaukelt" das du dich individuell entwickeln kannst, deine Kunden auf- und ausbauen darfs.
Das mag zu einem kleinen Grad auch stimmen. Grundsätzlich wird es aktuell immer mehr vom Premiumdienstleister mit starken Individuen zum Callcenter mit Drehtür.
Man sieht sich als Spezialist, will aber mit den Generalisten mithalten.
Das geht oft nicht einher.
Grundsätzlich im Bereich des Contracting und Freelancer, ein Marktstandart. Wenn man sich darauf berufen und fokussieren würde, perfekt.
Es ist und bleibt Vertrieb.
Wer viel macht hat die Chance auf viel Erfolg.
Wer weniger macht, muss auf warme oder große Kunden hoffen.
Grundsätzlich kann man in 40h pro Woche einiges erledigen.
Es bedarf einer guten Struktur und auch die Stärke und Disziplin diese einzuhalten, auch wenn andere Themen dazwischen kommen.
Interne Schulungen und ab Senior Consultant freies Budget für externe Schulungen. Auch die Möglichkeit andere Standorte und die Kollegen dort zu besuchen um von denen zu lernen.
Die Optionen aufzusteigen und die Beförderungskriterien zu erreichen besteht, hängt aber stark vom eigenen Antrieb, Kundenportfolio aber auch dem Nasenfaktor ab.
Bei einem Kollegen wird genauer hingeschaut, bei einem anderen eher nur Stichprobenartig. Tatsächlich ist es realistischer mit 1-2 Jahren Erfahrungen gleich als Senior einzusteigen.
Beispiele:
Ein Kollege macht in der Probezeit ein Placement und wird übernommen, andere kommen mit 6 Monaten Branchenerfahrung und steigen als Senior ein.
Ein Kollege macht regelmäßig Neukunden auf, muss diese aber aufgrund des "Regionalitäts-Prinzip" an andere Standorte abgeben. Während andere einen Kunden begleiten die nach dem gleichen "Regionalitäts-Prinzip" zu einem ganz andere Bundesland und Standort gehören.
Wer den Markt und die Branche kennt, weiß das andere Unternehmen mehr bezahlen. Dadurch das das Unternehmen vielen Berufsstartern und Quereinsteigern die Möglichkeit gibt in die Branche rein zu gucken aber angemessen.
Für erfahrener Kollegen gibt es die Möglichkeiten direkt als Senior oder höher einzusteigen, mit dem entsprechendem Gehalt und Bonivereinbarungen.
49€ Ticket und ab Senior Consultant Anspruch auf Firmenwagen oder Mobilitätsbudget. Auch die Klassiker wie Fitnessstudiozuschuß / Vermögenswirksame Leistungen etc.
Hier wird viel unternommen.
Von Spendenläufen über Kleiderspenden bis hin zu Wohltätigkeitsprojekten, ist alles dabei.
Absolut Top.
Leider merkt man den Druck aktuell auf allen Ebenen.
So dass viele sich momentan mehr auf den eigenen Teller konzentrieren und so die Kommunikation und der Zusammenhalt etwas darunter leidet.
Aktuell aber sehr ehrlich und wertschätzend.
Grundsätzlich ein sehr junges und dynamischen Kollegium.
Zwischen 23 - 35 Jahren.
Die Älteren Kollegen sind hoch geschätzt, vor allem auch wegen ihrer Erfahrung und dem Willen diese weiterzugeben.
Leider ohne Erfahrung im Bereich Führung.
Gute Vertriebler, aber die einzige Qualifikation, um im Unternehmen intern in die Führung zu kommen, ist es ein guter Vertriebler zu sein.
Wie du mit Menschen umgehst, punktuellen Druck aufbaust, Druck wieder rausnimmst, Feedback- oder Entwicklungsgespräche führst wissen leider die wenigsten. Wann ich mal drauf hauen muss und wann die Hand halte, ist ein Faktor den ich leider nicht kennen gelernt habe.
Die meiste Zeit wird gesagt das Problem ist ein Nagel und ich Hau mit dem Hammer drauf.
In 1 von 4 Fällen absolut richtig, in 3 von 4 Fällen absolut kontraproduktiv.
Es hat oft den Anschein, dass die eigenen Ambitionen der Führungskräfte, als Team- oder Standortziel ausgerufen werden. Und dann werden "deine individuellen Ziele" so verdreht und verargumentiert das du als Teil des Gesamtziels deinen Beitrag bringen musst.
Dabei wird in jedem Call, in jedem Coaching und in jeder Session immer wieder auf dem "WHY & der Vision" rumgeritten.
Das geht für mich leider nicht zusammen.
Neue Büros, extrem Repräsentativ.
Höhenverstellbare Schreibtische, offene Flächen und gemütliche Rückzugsorte. Auch das Ambiente und die örtliche Auswahl sehr gut gewählt. Für Veranstaltungen super nutzbar und auch das zwischenmenschliche kommt mit Kickern und Tischtennisplatten nicht zu kurz.
Leider ist die Hardware (u.a. Bildschirme etc.) nicht in jedem Office optimal.
Oft "nur" Kleinigkeiten wie Maus und Tastatur nicht so gut.
Aber wenn man bedenkt, dass damit das Geld verdient wird und so die Kommunikation mit dem Kunden gewährleistet wird, oder man 8-12 Stunden auf die Bildschirme guckt, potential nach oben.
Auch hier von bis. Ab einer gewissen Ebene wird die Kommunikation immer intransparenter und mehr zum Einheitsbrei.
Man hat das Gefühl, dass vor allem negative Aspekte oder Herausforderungen schön geredet werden, einfach weil man in einer gewissen Funktion ist.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen, auch was das Bearbeiten der Anfragen und Projekte geht, ist hier sehr gut und zielorientiert.
Nach Gleichstellung, Geschlecht und sexueller Orientierung absolut.
Mit eigenen Diversity-Circle etc. Da wird einiges für unternommen und in die Wege geleitet.
Leider aber auch das Thema Nasenfaktor.
Wer kann mit wem gut. Welcher Area-Manger hat den besseren Draht zum Director und zur GF etc.
Das entscheidet leider auch welchen Kunden man bekommt und oft welche Sonder- oder Margenfreigaben ermöglicht werden.
Was die Vergleichbarkeit der individuellen Leistung wieder verfälscht und erschwert.
Absolut.
Kaltakquise über Bestandskunden bis hin zu Potentialanalyse
Einwandbehandlung bis hin zu Terminführung
Ansprechpartner von Teamleiter bis in die GF und C-Ebene
Vertragsverhandlungen bis hin zur Gestaltung der Rahmenverträge
One Face to the Customer. Du machst alles.
Leider wird auch viel Administratives auf die Sales-Mannschaft abgelegt.
Wenn einem das spaß macht und man diese Tätigkeiten zusätzlichen interessant findet, super.
Meistens hält es massiv auf und da es nicht als KPI getrackt wird und deshalb auch nicht von den Vorgesetzten gesehen, ist es oft einfach nur ein riesen Zeitfresser.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege (m/w/d),
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus derart differenziert auszuführen. Wir begrüßen jeden Impuls!
Viele Themen, die Du angesprochen hast, haben wir als Arbeitgeber erkannt und arbeiten bereits daran, uns weiterzuentwickeln. So haben wir beispielsweise in den letzten Wochen alle Führungskräfte in mehrtägigen Trainings Werkzeuge und Inspirationen vermittelt, um sich in ihrer Führungsaufgabe weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus sind wir uns auch der Wichtigkeit einer guten Mitarbeitendenbindung bewusst. Aus diesem Grund haben wir dem Thema einen eigenen Aufgabenbereich innerhalb unseres People & Culture Teams gewidmet und sind bestrebt darin bereits definierte Maßnahmen gemeinsam mit der Geschäftsführung weiter voranzutreiben.
Deiner Bewertung habe ich entnommen, dass Du mit unseren KPI-Standards unzufrieden bist. KPIs sind für uns der Weg, Leistungsbeurteilungen objektiv durchzuführen. Gerne möchten wir Deine Gedanken zu einer möglichen Differenzierung genauer verstehen. Kontaktiere mich daher gerne, falls Du noch Details zu diesem oder weiteren Themen teilen möchtest.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Beste Grüße
Anna – stellvertretend für KRONGAARD
Wenn euch die Belegschaft schon nach Veränderungen anbetteln vielleicht einfach mal zuhören und diese nicht als "Störenfriede" wegignorieren.
Früher war die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Seit 1,5Jahren geht es eigentlich nur noch bergab. Mit der 10ten Challenge, der 20ten Motivationsmail und dem 17ten "ernsten" Call inkl. "Druckmail" der GF im Monat wird es zwar versucht zu retten aber erwartbar nur mit mäßigen bis ausbleibendem Erfolg
Sie versuchen sich mit den großen zu vergleichen aber vergebens
Mit genügend Sitzfleisch und ein bisschen Glück auf ein gutes Geschäftsjahr kommt man als Consultant in eine Führungsposition. Wie man menschlich ist wird hier ausser Acht gelassen. Was man merkt. Recruiter hingegen haben keine Möglichkeit Karriere zu machen
Unterdurchschnittlich. Nach langem bitten und betteln wird aber das 49€ Ticket übernommen was sehr gut ist!
Neuerdings wird Müll getrennt. Das ist gut.
Ich wünschte ich könnte mehr geben aber der Kolleg*innenzusammenhalt ist leider ebenso immer weniger geworden. In den gleichen Hierarchiestufen geht es noch.
Es gibt keine.
Unterirdisch. Absolut unterirdisch und beschämend. Davon mal ganz abgesehen, dass es an den meisten Standorten nur Männliche Führungskräfte gibt, gibt es auch Führungskräfte die erstens kein Geheimnis daraus machen die Team Lead Laufbahn einzuschlagen weil Sie "nicht mehr so viel arbeiten wollen". Darüberhinaus aber auch 6ualisierte Gewalt gegenüber verschiedener Kolleg*innen versucht wird runterzuspielen.
Büros werden modernisiert indem Pflanzen reingdstellt werden. Sieht hübsch aus aber eine Klimaanlage darf man nicht erwarten.
Aller größter Schwachpunkt. Die Kommunikation ist auf allen Ebenen eine absolute Katastrophe. Von der GF bis zum kleinen Team Lead sind alle einfach überfordert und das merkt man einfach. Dinge werden über Flurfunk weitergegeben und nachdem bereits alle alles wissen kommt ein dramatisch in Szene gesetztes Video der GF in dem Fragen beantwortet werden die so schwammig wie möglich beantwortet werden.
Der Diversity Circle tut soviel wie im ermöglicht wird. Allerdings werden alle Maßnahmen von den FKs immer nachhinten oder ganz wegpriorisiert. Weil es ja keinen direkten Umsatz macht.
Es ist ein Personalberatungsjob wie jeder andere. Entwicklungsmöglichkeiten im Recruiting werden wehemend blockiert.
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Deiner Bewertung habe ich entnommen, dass Du mit der Kommunikation auf allen Ebenen nicht zufrieden warst. Danke an der Stelle für Deine Offenheit. Uns ist die Wichtigkeit einer guten Kommunikation bewusst. Aus dem Grund haben wir bereits ein paar Änderungen vorgenommen, welche wir planen weiter auszubauen.
Dass Du nicht durchweg positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einzelnen Führungskräften sammeln konntest, tut uns leid zu lesen. Wir möchten dem gerne nachgehen und Dir darüber hinaus auch das Angebot machen, Deine Zeit bei KRONGAARD zusammen mit uns zu reflektieren – so profitieren wir vielleicht am Ende alle von einem abschließenden Austausch. Komm hierzu gerne für ein vertrauliches Gespräch auf mich zu!
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Bitte klarer kommunizieren! Ich möchte nicht erst über den Flurfunk informiert werden.
Die Kolleg:innen sind alle sehr nett und das Arbeiten ist angenehm. Jedoch fühle ich mich zunehmend nicht mehr so wohl wie am Anfang, gerade aufgrund einiger Entscheidungen der Geschäftsführung, die mir nicht nachvollziehbar erscheinen.
Wenn ich von meinem Arbeitgeber erzähle, scheint niemand den Namen zu kennen. Ist aber wahrscheinlich auch nichts ungewöhnliches wenn man nicht selbst in der Branche unterwegs ist.
Flexibles Arbeiten ist kein Problem und Überstunden sind nicht erwünscht bzw. können aber auch problemlos ausgeglichen werden. Allerdings habe ich auch schon mitbekommen, dass der Teams Status getrackt wird. Das muss nicht sein. Ob jemand seine Arbeit erledigt oder nicht, wird man auch ohne Micro-Managing herausfinden.
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten. Da ich aber noch nicht so lange Teil des Unternehmens bin, konnte ich diese noch nicht in Anspruch nehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten wie die "Competence Journey" etc. sind in meinen Augen eher unnötig. Habe es mir angehört und eher als ziemlich nichtssagend empfunden.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Gehaltserhöhungen waren auch eher schmächtig. Dafür wird eine Inflationsausgleichprämie gezahlt, was auf jeden Fall eine große Entlastung ist. Deutschlandticket wird ebenfalls übernommen. Außerdem wird ein Zuschuss zu Fitnesskursen, Fitnessstudios etc. gezahlt.
Es wird wenig ausgedruckt, auf das Sparen von Energie geachtet und es gibt Wasserspender statt Flaschen. Finde ich super! Allerdings gibt es sicher noch Luft nach oben.
Ist super, kann man nicht anders sagen.
Es gibt wenig ältere Kollegen. Mir scheint aber, dass diese zufrieden sind.
Meine FK ist gut. Von dem Verhalten der Geschäftsführung bin ich jedoch enttäuscht. Wirkt alles sehr willkürlich und undurchdacht.
Moderne Büros und gut ausgestattete Arbeitsplätze. Leider ist die EDV manchmal etwas unzuverlässig, z.B. stürzt der Server gerne mal ab. Die Einrichtung für Home Office wird nicht unterstützt. Bis auf den Firmenlaptop muss alles selbst angeschafft werden.
Ich habe oft das Gefühl, dass eher um den heißen Brei herumgeredet wird. Jeder bildet sich dann seine eigene Meinung.
Bisher habe ich nicht mitbekommen, dass man aufgrund seines Geschlechts diskriminiert wurde. Es wird sehr viel Wert auf Toleranz gelegt.
Es wiederholt sich alles. Ist aber auch irgendwie normal und gehört zum Job dazu.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Abgesehen von dem Titel Deiner Bewertung erscheinst Du hinsichtlich vieler Aspekte bei KRONGAARD grundsätzlich zufrieden zu sein. Das freut uns zu lesen! Darüber hinaus hast Du uns ein paar Entwicklungsfelder aufgezeigt, denen wir uns gerne widmen möchten.
So haben wir Deiner Bewertung entnommen, dass Du Dir in der Kommunikation von Informationen mehr Transparenz wünschst. Danke an der Stelle für Deine Offenheit. Unser Bestreben ist es authentisch und gleichzeitig respektvoll zu kommunizieren. Wir werden prüfen, wie wir hier noch besser werden können. Falls Du weitere Gedanken oder konkretere Vorschläge hast, freue ich mich Dich für ein vertrauliches Gespräch gewinnen zu können. Dazu kannst Du gerne direkt auf mich zukommen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei KRONGAARD.
Beste Grüße
Anna – stellvertretend für KRONGAARD
Lange gab es eine recht grüne Wiese mit dem Wunsch nach mehr Strategie und Offenheit für Veränderung. Wenn man dahin zurückfindet, wäre es eigentlich ein Top Arbeitgeber
Führungskultur und fehlende strategische Ausrichtung.
Wirklich an der Führungskultur und der strategischen Ausrichtung arbeiten. Aktuell dreht sich alles um Gewinnmaximierung und es wirkt alles recht chaotisch. Schlechte Führungskräfte sorgen zusätzlich für eine hohe Fluktuation, weshalb man sich mehr darauf konzentrieren sollte, Menschen mit den richtigen soft skills zu befördern, als „gute Vertriebler“
Hier gibt es eigentlich nichts auszusetzen. Konflikte kann man nie 100% vermeiden, aber insgesamt sind alle Kolleg*innen super nett und hilfsbereit.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, an sich ist die Work-Life-Balance auch in Ordnung, aber vor allem im Bereich Sales wird sich schwer damit getan Arbeitszeit nicht mit Performance gleichzusetzen. Hier werden Möglichkeiten verpasst, neue Ideen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance in einem eher operativ getriebenen Tagesgeschäft zu finden. Außerdem greift das Unternehmen in Krisenzeiten eher wieder auf konservative Werte zurück. Dann sinkt die Flexibilität nochmal deutlich.
Es wird zwar viel über Fachkarrieren gesprochen, aber wirklich viel passiert ist noch nichts. Das liegt vielleicht auch daran, dass die FK zu schlecht ausgebildet sich, um ihre Mitarbeitenden wirklich als Mentor*innen zur Seite zu stehen. Es gibt einige Angebot an Weiterbildung, viele davon sind aber erst ab dem Senior Level verfügbar
Ansonsten hat man gerade bei den Trainings in den ersten 6 Monaten das Gefühl, dass man wie ein Kind behandelt wird.
Ist okay aber definitiv nicht wettbewerbsfähig. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Gehälter sind etwas unter Durchschnitt. Positiv ist aber auf jeden Fall, dass das Deutschlandticket übernommen wird.
Müll wird ok getrennt, aber auf Dienstwagen möchte man nicht verzichten, obwohl die Besuche bei Kunden deutlich gesunken sind. Es gibt Angebote für Mobilitätsbudgets, der Dienstwagen wird aber trotzdem immer noch als wertvoller angesehen.
Außerdem gab es vor Kurzem ein paar Entlassungen, weil die Zahlen nicht stimmten. Hier wurde zwar kommuniziert, dass die persönlichen Situationen berücksichtigt wurden, allerdings wurden auch Personen mit kleinen Kindern, kranken Partnern und Alleinerziehende entlassen.
Das Unternehmen ist sehr jung, Unterschiede werden trotzdem recht wenig gemacht. Es gibt aber auch bisher keine Bemühungen, Altersdiskriminierung vorzubeugen.
Hier kommt es natürlich auch immer auf individuelle Erfahrungen je Führungskraft an. Aber dies ist eigentlich schon ein Zeichen dafür dass nicht die richtigen Werte vermittelt oder nachgehalten werden. Führen dürfen eher die Personen, die gut in ihrem Job sind, das ist meiner Meinung eine recht veraltete Herangehensweise. Bei toxischen Führungskräften wird auch zu lange gewartet und in Kauf genommen, dass vorher einige Kolleg*innen gehen. Außerdem fehlt es vielen Führungskräften an grundlegenden strategischen Skills.
Arbeitsplätze sind meistens ok, aber auch nicht auf dem neuesten Stand. Büros recht modern, aber auch nur ein halbgarer New Work Ansatz. Es gab zumindest bis Ende 2023 keine automatische Verbindung mit dem WLAN.
Das Management gibt sich Mühe, es gibt einige Formate, in denen man sich zum Beispiel über Projekte in anderen Abteilungen oder die aktuelle Performance informieren kann. Leider lässt es die Kultur im Bereich Sales nicht wirklich zu, sich auch wirklich mit Themen außerhalb des eigenen Arbeitsbereiches zu beschäftigen, da dafür einfach keine Zeit ist. Das mag für Sales recht normal sein, wenn aber 80% der Organisation aus Sales besteht, wird es für den Wandel schwierig.
Es gibt eine Community die sich für mehr Chancengleichheit einsetzt und auch seitens des Managements gab es ein paar Ansätze. Vieles davon wurde aber zurückgestellt, da Umsatz erst einmal wichtig ist und auch hier fehlt es im
Management an strategischer Kompetenz.
Ich hatte immer sehr interessante Aufgaben, das ist aber eher ein Privileg als eine Selbstverständlichkeit gewesen.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Viele Themen, die Du angesprochen hast, haben wir als Arbeitgeber bereits erkannt und arbeiten daran, uns weiterzuentwickeln.
Es ist richtig, dass erfolgreiche Mitarbeitende bei KRONGAARD befördert werden. Wer Führungskraft wird, entscheidet nach einem sogenannte Leadership Preview Gespräch ein dafür ausgewähltes Gremium. Dabei spielen Softskills ebenfalls eine wichtige Rolle. Im Anschluss durchlaufen alle Kolleg*innen, die überzeugen konnten, ein auf KRONGAARD zugeschnittenes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Dieses haben wir in den letzten Wochen um wichtige Elemente erweitert, wie beispielsweise Trainings zu den Themen Feedback, Gesprächsführung.
Zusätzliche Angebote, wie unsere Leadership Peer Coachings und Systemische Coachings runden unser Angebot seit einigen Monaten ab.
Wenn Du weitere Vorschläge hast, wie wir noch besser werden können, kannst Du Dich jederzeit bei mir oder im Team People & Culture melden - natürlich absolut vertraulich.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Unkomplizierter Prozess.
Ihr bekommt Provision für die Betreuung von Freiberuflern, dann betreut sie aber auch und wälzt nicht restlos Alles auf die ab. Es ist nicht mein Job, Vertragliches mit dem Kunden zu klären. Sondern Eurer.
Es klingt zuerst Alles ganz toll, aber sobald man unterschrieben hat, ist man komplett auf sich Alleine gestellt.
Guten Tag,
bitte beachten Sie, dass kununu vorrangig für Bewertungen durch Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gedacht ist. Ihrem Fließtext entnehmen wir jedoch, dass Sie jüngst als freiberufliche:r Berater:in mit uns zusammengearbeitet haben.
Sie haben angegeben sich nicht ausreichend durch KRONGAARD betreut gefühlt zu haben. Das tut uns leid zu hören.
Uns ist die Betreuung unserer Kunden auf Unternehmens- und Berater:innenseite gleichermaßen wichtig. Um hier insgesamt noch besser zu werden haben wir bereits wichtige Anpassung in unseren internen Abläufen vorgenommen und optimieren in dem Zusammenhang u.a. auch die Einarbeitung unserer Mitarbeitenden im Sales.
Falls Sie weiteres Feedback haben, dass Sie neben unserem Feedbackbogen persönlich besprechen möchten, wenden Sie sich am besten direkt an unseren zuständigen Niederlassungsleiter in Düsseldorf: https://www.krongaard.de/experts.
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Aktuell strauchelt es an allen Ecken
Investierst in gute Führungskräfte. Seid euch einig und führt einheitlicher nach klaren Zielen.
Komische Stimmung
Verramscht langsam
Wird zwar erzählt, nicht gelebt. Sehr geheuchelt
Für den Job zu wenig
Starke Gruppenbildung
Gibt es nicht. Meist trieft man nur auf unerfahrene Absolventen
Führungspersönlichkeiten findet man hier nicht. Scheint als würde man es gewinnen und wird es nicht wegen guter Leistung. Vorbilder gibt es nicht
Gepredigt wird eine offene Kultur, gelebt leider nicht
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Der Anzahl der vergebenen Punkte zu den Bereichen „Gleichberechtigung“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ entnehme ich, dass auch Du hier vieles von dem, wofür wir uns einsetzen, selbst erlebt hast. Das freut uns zu lesen!
Die Auffassung, dass es keine älteren Kollegen gibt, teilen wir nicht. Die Verteilung des Alters und der Berufserfahrung variiert jedoch von Standort zu Standort. Insgesamt beschäftigt KRONGAARD mit über 60% mehr Kolleginnen und Kollegen, die über 30 Jahre alt sind. Mit Blick auf die Berufserfahrung haben wir im letzten Jahr alleine auf Consultant-Seite 21% auf Senior und Executive Level eingestellt.
Deiner Bewertung entnehme ich darüber hinaus, dass Du mit der Offenheit bei KRONGAARD und wie sie sich kommunikativ geäußert hat, unzufrieden warst.
Wir glauben an den Mehrwert einer kulturellen Weiterentwicklung und gleichzeitig sind uns bestimmte Traditionen wichtig beizubehalten. Eine Reihe von Stakeholdern und Instanzen unterstützen die Sicherstellung unsere Kultur und ihre gleichzeitige Weiterentwicklung: Ein Hinweisgebersystem, unseren Compliance Officer, People & Culture, unsere TeamGAARDs, unseren DEI-Circle usw. Im Hinblick auf unser Bestreben, diese offene Kultur für alle erlebbar zu machen, nehmen wir Deine Kritik ernst und möchten daher gerne genauer verstehen, was dahintersteckt. Gerne stehe ich Dir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Komm hierzu gerne auf mich zu.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Das man ein erfrischende Firmenphilosophie lebt. Das alle per du Du sind, selbst mit den Geschäftsführern. Die hohe Feedbackkultur. Die Eigenschaft immer das positive an jedem Tag hervorzuheben.
Aktuell wirklich nichts
Aktuell fällt mir nichts ein
Alle Abteilungen verstehen sich sehr gut unter einander. Es gibt kein Ellenbogengesellschaft.
Viele Auszeichnungen. Kunden und Freelancer arbeiten immer sehr gerne mit uns zusammen was ein Qualitätsmerkmal für die Firma ist
Arbeitszeit flexibel und auf Vertrauensbasis und dazu Homeoffice ermöglicht einen eine sehr gute Work-Life-Balance
Man kann sich aus aussuchen ob man z.B im Vertrieb Karriere machen möchte oder auch in den verschiedenen Fachbereichen als Team Lead Karriere machen möchte
Das Gehalt ist sehr fair. Dazu gibt es auch diverse Sozialleistungen.
Da wir selber unsere Kunden bei ihren ESG Themen betreuen, ist es für Krongaard auch sehr wichtig die Mitarbeiter darauf zu sensibilisieren.
Durch viele Teambuilding-Maßnahmen und das auch abteilungs- und standortübergreifend herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Alter, Herkunft oder Geschlecht interessiert keinen, bei gemeinsamen Mittagspausen oder Firmenevents bilden sich keine Gruppierungen. Die Mitarbeiter sehen sich immer als Teil des ganzen. Es macht total Spaß mit allen Teammitgliedern.
Es ist 100 Kollegial und auf Augenhöhe.
Sehr moderne und attraktive Büros in den größten Städten Deutschlands und immer in zentraler Lage
Sehr hohe Feedbackkultur. Kommunikation immer auf Augenhöhe.
100 % Gleichberechtigung.
Den Fortschritt der deutschen Wirtschaft mitzugestalten in den man passgenaue Projektexperten für die Kunden findet, ist sehr interessant.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Es freut uns sehr zu sehen, wie zufrieden Du bei KRONGAARD bist!
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg bei uns.
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
CRM System, Standorte und Büros.
Keine faire und gute Kommunikation, schweben sie zu hohem Ross, alle haben sich lieb und hintenrum wird man schlecht gemacht.
Hinterfragen warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen und besonders den Standort Frankfurt verlassen. Haltet an den Mitarbeitern fest und kämpft auch mal um diese. Gute Führungskräfte nicht ziehen lassen, der Standort ist maximal überfordert und es fehlt an allen Ecken und Enden.
Am Anfang war alles sehr herzlich, sehr wertschätzend. Mittlerweile macht jeder sein Ding, es geht nur um Quantitative Ziele, jede Woche irgendwelche Challenges, die keiner mehr hören will.
Geht so. Man will sich als Premium Partner verkaufen, macht aber auch nur die gleichen Skills wie alle anderen.
Wer Sales macht, kennt Überstunden. Aus Hamburg heraus wird viel über Work Life Balance gesprochen, gelebt wird es nicht. Teils wird der MS Teams Online Status gecheckt.
Gibt ein paar externe Optionen, die aber erst ab Senior möglich sind.
Provisionsmodell ist eine Katastrophe. Hattest du mal einen schlechten Monat, ist das Geschäftsjahr quasi gelaufen.
Keine Trennung von Abfall, kopiert wird wie die Weltmeister.
War mal deutlich besser. In der Niederlassung gibt es keinen Zusammenhalt mehr.
Gibt es keine. Durchschnittsalter liegt deutlich unter 30 am Standort. Keine, wirklich keine erfahrenen Leute vor Ort, bei denen man sich etwas abschauen kann.
Eine absolute Katastrophe. Führungskräfte sind nie vor Ort, die besten Führungskräfte sind nicht mehr da und sind gegangen. Jeden Tag wird nur über KPIs gesteuert, wenig über Kunden gesprochen. Absolutes Hamsterrad.
Tolles Office, moderne Ausstattung, super Lage. Allerdings ist die Fluktuation so hoch, dass man sich langsam fragt, ob der Standort nicht besser geschlossen wird.
Viele wertvolle Informationen werden nicht geteilt. Größter Kanal ist der Buschfunk. Es wird viel hinterm Rücken erzählt.
Am Ende des Tages wird der Führungskraft, der gut verkauft oder einfach den Mund hält und im richtigen Moment danach fragt.
Sales halt, völlig in Ordnung aber wenige neue Ideen im Management, auch zu neuen Rollen z.B. im Recruiting.
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Es freut uns, dass Du den Zugewinn, den wir mit unserem neuen CRM-System schaffen, erkennst. Es wird insbesondere den Arbeitsalltag unserer Kolleg*innen im Sales deutlich erleichtern.
Deine Kritik hinsichtlich der Fluktuation in unserer Frankfurter Niederlassung ist nachvollziehbar. Personelle Veränderungen von Schlüsselpositionen führen zunächst zu Irritation. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass dieser Weg insbesondere im Sinne unserer werteorientierten Kultur der richtige war. Wir arbeiten mit Hochtouren daran, wichtige Stellen nach zu besetzen. Und so freuen wir und schon bald eine erfahrene neue Kollegin als Area Managerin zu begrüßen!
Um als Führungskraft bei uns durchstarten zu können, sind sowohl fachliche, methodische und selbstverständlich auch soziale Kompetenzen notwendig. Weitere Komponenten , werden u.a. in einem Leadership-Preview-Gespräch besprochen und beurteilt. Diversitäts-Merkmale stellen in keiner Weise ein Ausschlusskriterium oder einen Nachteil dar. Ganz im Gegenteil sind wir uns dem Zugewinn durch eine diverse Belegschaft bewusst und fördern diese zunehmend.
So schaffen wir auch neue Rollen im Vertrieb, wie beispielsweise eine*n Sales Trainer*in. Ab Senior Level haben alle Sales Kolleg*innen die Möglichkeit sich zu bewerben.
Deine Kritik an unseren Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns: Weiterbildung fördern wir von Tag Eins. Unser Lernmanagement-System SKILL+ bietet eine Vielzahl von e-Learnings zu den unterschiedlichsten Themengebieten, die unsere Kolleg*innen unabhängig ihres Reifegrads nutzen können.
Falls Du weiteres Feedback hast, dass Du auch gern diskret besprechen möchtest, dann freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Ich komme gerne zur Arbeit. Das Team ist wie eine Familie. Man hilft sich gegenseitig erfolgreich zu sein!
Premium Dienstleister.
Vertrieb eben. Wenn man Anfragen hat und Prozesse schnell abgewickelt werden müssen ist es natürlich stressig. Wenn weniger los ist, kann man das aber wieder selbst ausgleichen und früher gehen.
Wer sich anstrengt und Karriere machen möchte, hat als Consultant alle Möglichkeiten
Bin sehr zufrieden mit meinem Einstiegsgehalt
Müll wird nicht getrennt. Es finden aber regelmäßig Spendenaktionen statt.
Es gibt viele und regelmäßige Teamevents. Das Feel Good Management organisiert alles.
Sehr respektvoll. Das Team ist allerdings relativ jung.
Top! Ich werde jederzeit und in allen Themen unterstützt. Gleichzeitig darf ich auch selbst Verantwortung übernehmen. Ich erfahre Wertschätzung, bekomme Lob und konstruktive Kritik. Mein Teamleiter unterstützt mich dabei mein Potenzial voll auszuschöpfen.
Moderne saubere Büros und top Lage.
Top! Kommunikation ist sehr menschlich und auf Augenhöhe.
Es wird sehr viel wert auf Gleichberechtigung gelegt
Zu Beginn telefoniert man natürlich viel. Kaltakquise kann auch mal frustrierend sein. Der Job wandelt sich aber stetig und mit wachsenden Bestandskunden machen die Termin virtuell und vor Ort richtig Spaß.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung hier auf Kununu. Es freut uns sehr, wie viel Anerkennung Du uns in diversen Bereichen schenkst.
Mülltrennung ist in Hamburg möglich und erwünscht. Eine Übersicht zu den tatsächlich unterschiedlichen Begebenheiten an allen Standorten findest Du auf der Seite von Corporate Services in unserem Social Intranet ;)
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg bei KRONGAARD.
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
So verdient kununu Geld.