KRONGAARD 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt und das Bonusmodell ist leider stark unter dem Branchenüblichen.

Im Vergleich zum Wettbewerb sicherlich noch etwas ausbaufähig.

Es gibt jährliche Gehaltsgespräche. Leistung und Karriere-Schritte werden sichtbar wahrgenommen und in der Regel auch entsprechend honoriert.

Das Gehaltssystem bietet grundsätzlich attraktive Verdienstmöglichkeiten, insbesondere bei guter Leistung und entsprechender Umsatzentwicklung. Wer Verantwortung übernimmt, Ergebnisse liefert und aktiv für sich einsteht, kann hier langfristig ein sehr gutes Gehalt erzielen.
Gleichzeitig sind die Einstiegsgehälter und Gehaltsbänder aus meiner Sicht nicht mehr ganz zeitgemäß und könnten an das aktuelle Marktniveau angepasst werden. In der Praxis führt das dazu, dass Gehälter häufig individuell verhandelt werden müssen.
Das kann für leistungsstarke Mitarbeitende Chancen bieten, setzt aber auch voraus, dass man aktiv für sich eintritt. Wer darauf wartet, dass Gehaltsentwicklungen proaktiv erfolgen, könnte hier teilweise enttäuscht werden.
Das Provisionsmodell ist branchenüblich und bietet bei Zielerreichung bzw. -übererfüllung attraktive Möglichkeiten. In einzelnen Situationen könnte es jedoch noch flexibler gestaltet werden, um besser auf Schwankungen reagieren zu können. Insgesamt ein solides System mit Potenzial zur Weiterentwicklung.

Aus meiner Sicht liegt das Gehalt im soliden Mittelfeld. Wenn man es mit ähnlichen Jobs in vergleichbaren Unternehmen vergleicht, fällt das Gehaltsniveau dort teilweise höher aus.

Besonders im Zuge des Berufseinstieges im Vergleich zu Großkonzernen etc. schnelle Entwicklungsmöglichkeiten