Unternehmen mit Herz - aber auch einigen Schwachstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das HR - und EBR, sowie einige FKs haben das Herz am rechten Fleck und bemühen sich wirklich, Krongaard zu einer tollen Arbeitgeberin zu machen - leider steht sich die Firma manchmal selbst im Weg indem man an Strukturen festhält, die die eigene FK für richtig hält, worunter die Teams leiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Weiterentwicklung für Rollen abseits des Consultants - hier auch mangelndes Verständnis. Weiterbildungskurse ersetzen keine echte Weiterentwicklung im Job und der Rolle
Verbesserungsvorschläge
Alle Rollenlaufbahnen überarbeiten, es nützt nichts, wenn sich der Titel ändert, die Aufgaben aber im Kern komplett gleicht sind und man die gleichen Dinge wie ein wie in Monat 2 und nur minimale Änderungen mit Fleißaufgaben vorhaben sind
Arbeitsatmosphäre
Man bemüht sich, offenes Feedback zu fördern - leider sind manche Fks zu sehr an nackten KPIs interessiert und Ihnen fehlt der Weitblick
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von den Teams ab - leider kochen viele ihr eigenes Süppchen, ist durch Corona viel intensiver geworden. Manche Personen arbeitet nur noch im HO und man bemerkt sie gar nicht mehr
Work-Life-Balance
Sehr gute Ansätze, die sicher in den nächsten Jahren noch besser ausgearbeitet werden - weiter so!
Vorgesetztenverhalten
Hier ist noch viel Luft nach oben - Fk wird, aber Top Zahlen hat - alles andere scheint leider drittrangig.
Gleichberechtigung
Hängt extrem von der Rolle ab - nicht vom Geschlecht etc. Aber hier können sich einige Rollen viel freier und besser entfalten
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, habe aber nicht das Gefühl, dass dies von der Firma ausgeht. Jedes Alter scheint willkommen, sofern es passt
Arbeitsbedingungen
Auch hier arbeitet man daran - aber noch Luft nach oben. Ständige IT-Probleme schränken einfach extrem ein
Gehalt/Sozialleistungen
Marktdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich nach Rolle - meiner Meinung nach muss hier dringend nachgebessert werden, da man sich eigentlich nur als Consultant wirklich entwickeln kann - so verliert das Unternehmen seit Jahren sehr gute Leute, weil es keine echte Weiterbildung gibt