Aktuell leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ohne die Consultants kommt kein Geld rein, es sollte dringend alles daran gesetzt werden die noch verbliebenen zu halten - Ansonsten ist das ein Teufelskreis.
Setzt den Mensch wieder an die erste Stelle - Mitarbeiter die sich nicht gewertschätzt fühlen, performen nicht.
Bei Neueinstellungen auf Senior Niveau setzen, statt immer nur teuer Rookies einzukaufen und zu hoffen, dass sie irgendwann performen.
Hier sollte nachhaltiger gedacht werden. Fluktuation ist teuer.
Das Bonusmodell dem Markt anpassen - es muss sich lohnen erfolgreich zu sein! Das ist Sales!
Teamleitern die Möglichkeit geben auch wirklich größere Teams aufzubauen.
Offen für neue Impulse zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider sehr stark unter einer anhaltenden Fluktuation. Nicht performende Mitarbeiter werden direkt gekündigt, strategische Stellen als irrelevant angesehen und daraufhin eingestampft um Kosten zu sparen. Was aber wirklich Sorgen bereitet ist, dass die guten Leute der Reihe nach kündigen, weil sich das Unternehmen zum negativen verändert. Das Motto lautet: “Jeder ist ersetzbar” und das lässt die neue Geschäftsführung die Angestellten spüren. Tödlich wenn der Erfolg von den hart erarbeiteten Kundenbeziehungen der Sales Mannschaft abhängt. Sowas ersetzt man nicht von heute auf Morgen. Das ist den Menschen die aus der Branche kommen wahrscheinlich auch bewusst.
KRONGAARD hat sich mal vom Markt abgehoben weil es sehr menschlich, auf Augenhöhe und ohne Ellenbogen-Mentalität war. Man hat Erfolge gemeinsam gefeiert. Jetzt kümmert sich eher jeder darum selbst zu überleben. Das Gemeinschaftsgefühl ist nahezu weg weil die alten Werte nicht mehr gelten. Noch bestehende Mitarbeiter schauen sich um.
Kommunikation
Sehr intransparent. Teilweise erfahren die Standortleiter auch nur 1h vor den anderen Mitarbeitern was die Geschäftsführung wieder beschlossen hat. Es wird in Townhalls oder durch Videobotschaften im Intranet informiert. Echter und ehrlicher Dialog entsteht so selten. Das schafft Unsicherheit und könnte so einfach vermieden werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den alten Hasen hält man noch zusammen. Die Newgaards sind aber meist schneller wieder weg als man schauen kann
Work-Life-Balance
Für den Vertrieb ok. Wenn der Kunde einen braucht wird natürlich länger geblieben. Ansonsten kann man auch mal nach Absprache früher gehen. Fokuszeit ist von 9-12 Uhr einzuhalten. Homeoffice hat man 2 Tage die Woche.
Vorgesetztenverhalten
Das des direkt Vorgesetzten ist gut
Interessante Aufgaben
Hat man eine schlechte Erreichbarkeit kann es sehr monoton werden und es entstehen schnell Callcenter Vibes. Es kommt also auf den Kunden und dessen Bedarf an
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Technik ist ok und es werden jetzt neue Laptops zur Verfügung gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und kaum gedruckt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und das Bonusmodell ist leider stark unter dem Branchenüblichen.
Image
Bei den Kunden vermutlich noch ganz gut, innerhalb der Branche spricht sich einiges rum
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare KPIs die zu einer direkten Beförderung führen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
danke für Deine ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen wahr, dass Du die aktuellen Veränderungen bei KRONGAARD kritisch erlebst – insbesondere mit Blick auf die Themen Zusammenarbeit, Austausch und die langfristige Bindung von Mitarbeitenden.
Veränderungen bringen unterschiedliche Perspektiven mit sich. Umso wichtiger ist es uns, im direkten Gespräch zu bleiben und gemeinsame Zeit bewusst zu schaffen: Im Oktober findet daher in jedem Standort ein gemeinsamer Workshoptag mit unserer Geschäftsführung statt.
Es freut uns zu lesen, dass Du das Verhalten Deiner direkten Führungskraft, die Flexibilität im Arbeitsalltag sowie klare Entwicklungskriterien positiv hervorhebst.
Falls Du weiteres Feedback hast, dass Du auch gern diskret besprechen möchtest, dann freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme.
Alles Gute für die Zukunft für Dich!
Beste Grüße
Deine People Excellence Unit – stellv. für KRONGAARD