Traurig was daraus geworden ist
Verbesserungsvorschläge
Wenn euch die Belegschaft schon nach Veränderungen anbetteln vielleicht einfach mal zuhören und diese nicht als "Störenfriede" wegignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Seit 1,5Jahren geht es eigentlich nur noch bergab. Mit der 10ten Challenge, der 20ten Motivationsmail und dem 17ten "ernsten" Call inkl. "Druckmail" der GF im Monat wird es zwar versucht zu retten aber erwartbar nur mit mäßigen bis ausbleibendem Erfolg
Kommunikation
Aller größter Schwachpunkt. Die Kommunikation ist auf allen Ebenen eine absolute Katastrophe. Von der GF bis zum kleinen Team Lead sind alle einfach überfordert und das merkt man einfach. Dinge werden über Flurfunk weitergegeben und nachdem bereits alle alles wissen kommt ein dramatisch in Szene gesetztes Video der GF in dem Fragen beantwortet werden die so schwammig wie möglich beantwortet werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich wünschte ich könnte mehr geben aber der Kolleg*innenzusammenhalt ist leider ebenso immer weniger geworden. In den gleichen Hierarchiestufen geht es noch.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Absolut unterirdisch und beschämend. Davon mal ganz abgesehen, dass es an den meisten Standorten nur Männliche Führungskräfte gibt, gibt es auch Führungskräfte die erstens kein Geheimnis daraus machen die Team Lead Laufbahn einzuschlagen weil Sie "nicht mehr so viel arbeiten wollen". Darüberhinaus aber auch 6ualisierte Gewalt gegenüber verschiedener Kolleg*innen versucht wird runterzuspielen.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Personalberatungsjob wie jeder andere. Entwicklungsmöglichkeiten im Recruiting werden wehemend blockiert.
Gleichberechtigung
Der Diversity Circle tut soviel wie im ermöglicht wird. Allerdings werden alle Maßnahmen von den FKs immer nachhinten oder ganz wegpriorisiert. Weil es ja keinen direkten Umsatz macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Arbeitsbedingungen
Büros werden modernisiert indem Pflanzen reingdstellt werden. Sieht hübsch aus aber eine Klimaanlage darf man nicht erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neuerdings wird Müll getrennt. Das ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Nach langem bitten und betteln wird aber das 49€ Ticket übernommen was sehr gut ist!
Image
Sie versuchen sich mit den großen zu vergleichen aber vergebens
Karriere/Weiterbildung
Mit genügend Sitzfleisch und ein bisschen Glück auf ein gutes Geschäftsjahr kommt man als Consultant in eine Führungsposition. Wie man menschlich ist wird hier ausser Acht gelassen. Was man merkt. Recruiter hingegen haben keine Möglichkeit Karriere zu machen
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Deiner Bewertung habe ich entnommen, dass Du mit der Kommunikation auf allen Ebenen nicht zufrieden warst. Danke an der Stelle für Deine Offenheit. Uns ist die Wichtigkeit einer guten Kommunikation bewusst. Aus dem Grund haben wir bereits ein paar Änderungen vorgenommen, welche wir planen weiter auszubauen.
Dass Du nicht durchweg positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einzelnen Führungskräften sammeln konntest, tut uns leid zu lesen. Wir möchten dem gerne nachgehen und Dir darüber hinaus auch das Angebot machen, Deine Zeit bei KRONGAARD zusammen mit uns zu reflektieren – so profitieren wir vielleicht am Ende alle von einem abschließenden Austausch. Komm hierzu gerne für ein vertrauliches Gespräch auf mich zu!
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD