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KRONGAARD 
GmbH
Bewertung

Stets bemüht

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei KRONGAARD GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die on-boarding Woche ist gut gestaltet. Um erste Arbeitserfahrungen zu sammeln ist es eventuell ein geeigneter Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt von einzelnen Führungskräften deutlich an Wertschätzung und Professionalität. Unprofessionelles Verhalten wird meiner Meinung nach geduldet. Azubis und Werkstudenten haben ohne logische Argumentation deutlich weniger Benefits. Die Firma hat meiner Meinung nach bereits Schwierigkeiten beim Beschaffen von Personal, man sollte daran arbeiten gutes Personal zu halten. Die Entlohnung ist meiner Erfahrung nach unterdurchschnittlich.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nach Führungsqualität und nicht nach Peter Prinzip befördert werden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna Kook, Senior Manager People & Culture
Anna KookSenior Manager People & Culture

Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege,

danke für Deine Bewertung und Deine Offenheit.

Es freut uns zu lesen, wie positiv Du Dein On-boarding in Erinnerung hast. Gemeinsam geben wir alles, unsere neuen Kolleg*innen willkommen zu heißen und mit dem Wissen auszustatten, das ihnen im Anschluss eine selbstständige Arbeitsweise ermöglicht.

Unserer KRONGAARD Kernwerte sind für uns von großer Bedeutung. Danach richten wir unser Miteinander intern und extern aus. Wertschätzung und Vertrauen machen wir durch Empathie, Fairness und Persönlichkeit erlebbar. Wir sind davon überzeugt, dass sie im Alltag für uns alle spürbar sein sollten und daher nehmen wir Dein Feedback sehr ernst.

Sogenannte Leadership Preview Gespräche stellen einen elementaren Bestandteil unserer Führungskräfteauswahl dar. Darüber hinaus durchlaufen im Anschluss alle Kolleg*innen, die überzeugen konnten, ein auf KRONGAARD zugeschnittenes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm.

Wir tuen eine Menge zur Sicherstellung unserer Mitarbeitenden-Zufriedenheit. Unsere Benefits stehen allen Kolleg*innen spätestens ab dem 7. Monat bzw. je nach Reifegrad in Gänze zur Verfügung; unseren Azubis und Werkstudent*innen zu einem großen Teil von Anfang an.

Falls Du weiteres Feedback hast, dass Du auch gern diskret besprechen möchtest, dann freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme.

Wir wünschen Dir alles Gute!

Beste Grüße
Anna – stellvertretend für KRONGAARD

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