Viel Energie, klare Haltung und richtig guter Zusammenhalt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer bei Krongaard arbeitet, bringt die „Krongaard-DNA“ mit. Die spürt man in Haltung, Tempo, Anspruch und dem echten Willen, Dinge möglich zu machen. Genau das verbindet als Team und macht im Alltag einfach Spaß.
Auch bin ich zu 100% vom Geschäftsmodell von Krongaard überzeugt. Indem wir selbstständige Berater und Kunden passgenau zusammenbringen, kommt Spezialwissen schnell dort an, wo es gebraucht wird. Das macht Innovationen möglich und hilft, den Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr „Office-Vibes“ durch gute Anlässe: Standortinterne Events wieder stärker fördern und auch aktiv koordinieren (z.B. monatlich gemeinsamer Lunch vor Ort oder gelegentliche After-Work-Get-togethers im Office). Das stärkt Verbindung und Kultur sowie die intrinsische Motivation vermehrt ins Office zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Alltag ist wirklich super. Ich erlebe die Kultur als sehr positiv und insgesamt einfach angenehm, weil Zusammenarbeit hier nicht nur funktioniert, sondern sich auch gut anfühlt. Die Teams sind jung und dynamisch, bringen viel Energie mit und bleiben dabei trotzdem professionell und nicht oberflächlich.
Feedback wird offen gegeben und auch angenommen. Wertschätzung ist für uns kein Buzzword, sondern zeigt sich ganz konkret im Umgang miteinander und in der Art, wie wir zusammenarbeiten.
Image
Besonders positiv finde ich, dass das Geschäftsmodell konsequent über den USP Compliance abgesichert ist. Compliance ist für uns keine Pflichtübung, sondern wird von allen mitgetragen und im Alltag gelebt. Berater werden beispielsweise nicht „um jeden Preis“ in Projekte gebracht, sondern nur dann, wenn Rahmenbedingungen und Einsatz wirklich sauber passen. Das schafft und stärkt Vertrauen im Business und auch in der internen Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Das hängt sicher davon ab, in welcher Abteilung und Rolle man arbeitet. Insgesamt erlebe ich die Work-Life-Balance aber als gut und vor allem flexibel. Arbeitszeiten und Anwesenheit lassen sich im Regelfall pragmatisch an private Termine anpassen, solange Ergebnisse und Abstimmungen stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definierte Karrierestufen, die transparent und nachvollziehbar aufgebaut sind. Dadurch weiß man, wo man steht, welche Erwartungen an die jeweilige Stufe geknüpft sind und was der nächste Schritt konkret bedeutet.
Gehalt/Benefits
Es gibt jährliche Gehaltsgespräche. Leistung und Karriere-Schritte werden sichtbar wahrgenommen und in der Regel auch entsprechend honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nach meinem Empfinden wirklich stark. Viele sehen sich als Teil des Ganzen und nicht nur als „ihre Abteilung“. In interdisziplinären Projekten klappt die Zusammenarbeit sehr gut – Unterstützung ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Krongaard ist insgesamt ein eher „junges“ Unternehmen. Der Umgang ist aus meiner Sicht aber klar unabhängig vom Alter durchgehend wertschätzend. Es wird nicht in „jung“ oder „alt“ differenziert, sondern auf Beitrag, Haltung und Zusammenarbeit geschaut.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in guter Lage.
Kommunikation
Krongaard hat aus Fehlern der Vergangenheit gelernt. Die interne Kommunikation ist inzwischen deutlich transparenter und klarer. Es wird erkennbar weiter an einem belastbaren Kommunikationskonzept gearbeitet.
Gleichzeitig sollte man den starken Kollegenzusammenhalt als Faktor ernst nehmen. Der „Flurfunk“ ist naturgemäß schnell, daher lohnt es sich, Timing und Kanalwahl bei wichtigen Themen bewusst zu planen, damit Informationen sauber, einheitlich und zum richtigen Zeitpunkt ankommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann sehr viel selbst anstoßen, Themen vorantreiben und die eigenen Aufgabenfelder proaktiv weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung und Dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die „KRONGAARD-DNA“ in Deinem Alltag so deutlich erlebst.
Besonders freut uns auch, dass Du von unserem Geschäftsmodell überzeugt bist und unseren gelebten Compliance-Anspruch so hervorhebst.
Deinen Hinweis zur internen Kommunikation nehmen wir mit: Wir arbeiten weiter daran, dass Informationen klar, einheitlich und zur richtigen Zeit ankommen.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst und dass Du Teil von KRONGAARD bist!
Beste Grüße
Dein Team Talent Acquisition – stellv. für KRONGAARD