Der Standort schafft sich ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
CRM System, Standorte und Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine faire und gute Kommunikation, schweben sie zu hohem Ross, alle haben sich lieb und hintenrum wird man schlecht gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen und besonders den Standort Frankfurt verlassen. Haltet an den Mitarbeitern fest und kämpft auch mal um diese. Gute Führungskräfte nicht ziehen lassen, der Standort ist maximal überfordert und es fehlt an allen Ecken und Enden.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war alles sehr herzlich, sehr wertschätzend. Mittlerweile macht jeder sein Ding, es geht nur um Quantitative Ziele, jede Woche irgendwelche Challenges, die keiner mehr hören will.
Kommunikation
Viele wertvolle Informationen werden nicht geteilt. Größter Kanal ist der Buschfunk. Es wird viel hinterm Rücken erzählt.
Kollegenzusammenhalt
War mal deutlich besser. In der Niederlassung gibt es keinen Zusammenhalt mehr.
Work-Life-Balance
Wer Sales macht, kennt Überstunden. Aus Hamburg heraus wird viel über Work Life Balance gesprochen, gelebt wird es nicht. Teils wird der MS Teams Online Status gecheckt.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Katastrophe. Führungskräfte sind nie vor Ort, die besten Führungskräfte sind nicht mehr da und sind gegangen. Jeden Tag wird nur über KPIs gesteuert, wenig über Kunden gesprochen. Absolutes Hamsterrad.
Interessante Aufgaben
Sales halt, völlig in Ordnung aber wenige neue Ideen im Management, auch zu neuen Rollen z.B. im Recruiting.
Gleichberechtigung
Am Ende des Tages wird der Führungskraft, der gut verkauft oder einfach den Mund hält und im richtigen Moment danach fragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine. Durchschnittsalter liegt deutlich unter 30 am Standort. Keine, wirklich keine erfahrenen Leute vor Ort, bei denen man sich etwas abschauen kann.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office, moderne Ausstattung, super Lage. Allerdings ist die Fluktuation so hoch, dass man sich langsam fragt, ob der Standort nicht besser geschlossen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Trennung von Abfall, kopiert wird wie die Weltmeister.
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionsmodell ist eine Katastrophe. Hattest du mal einen schlechten Monat, ist das Geschäftsjahr quasi gelaufen.
Image
Geht so. Man will sich als Premium Partner verkaufen, macht aber auch nur die gleichen Skills wie alle anderen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt ein paar externe Optionen, die aber erst ab Senior möglich sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Es freut uns, dass Du den Zugewinn, den wir mit unserem neuen CRM-System schaffen, erkennst. Es wird insbesondere den Arbeitsalltag unserer Kolleg*innen im Sales deutlich erleichtern.
Deine Kritik hinsichtlich der Fluktuation in unserer Frankfurter Niederlassung ist nachvollziehbar. Personelle Veränderungen von Schlüsselpositionen führen zunächst zu Irritation. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass dieser Weg insbesondere im Sinne unserer werteorientierten Kultur der richtige war. Wir arbeiten mit Hochtouren daran, wichtige Stellen nach zu besetzen. Und so freuen wir und schon bald eine erfahrene neue Kollegin als Area Managerin zu begrüßen!
Um als Führungskraft bei uns durchstarten zu können, sind sowohl fachliche, methodische und selbstverständlich auch soziale Kompetenzen notwendig. Weitere Komponenten , werden u.a. in einem Leadership-Preview-Gespräch besprochen und beurteilt. Diversitäts-Merkmale stellen in keiner Weise ein Ausschlusskriterium oder einen Nachteil dar. Ganz im Gegenteil sind wir uns dem Zugewinn durch eine diverse Belegschaft bewusst und fördern diese zunehmend.
So schaffen wir auch neue Rollen im Vertrieb, wie beispielsweise eine*n Sales Trainer*in. Ab Senior Level haben alle Sales Kolleg*innen die Möglichkeit sich zu bewerben.
Deine Kritik an unseren Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns: Weiterbildung fördern wir von Tag Eins. Unser Lernmanagement-System SKILL+ bietet eine Vielzahl von e-Learnings zu den unterschiedlichsten Themengebieten, die unsere Kolleg*innen unabhängig ihres Reifegrads nutzen können.
Falls Du weiteres Feedback hast, dass Du auch gern diskret besprechen möchtest, dann freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD