Oberflächlich guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team und Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung & reiner Vertriebsfokus ohne Blick auf die Menschen (diese sind scheinbar bar austauschbar)
Verbesserungsvorschläge
1. Wertschätzung lernen und so die guten Mitarbeitenden halten und darauf aufbauen können.
2. Versprechen halten und nicht nur nach außen präsentieren
Arbeitsatmosphäre
Es finden sehr viele (coole) Teamevents statt was zu einer positiven Atmosphäre beiträgt. Wer aber nicht perfekt reinpasst (keinen Alkohol trinkt, nicht seine geringe Freizeit mit den Kollegen verbinden will oder warum auch immer) ist außen vor.. Man wird gefeiert bei tollen Erfolgen, aber sonst gibt es kaum Wertschätzung.
Kommunikation
Nur positive Kommunikation.. Alles andere fällt unter den Tisch.. Man muss die richtigen Leute kennen, um möglichst gut platziert zu werden oder mehr Informationen zu erhalten. Diese gehen dann Stille Post mäßig durch die Belegschaft (dass das nicht gut ist, kann sich jeder denken)
Kollegenzusammenhalt
Das Team unternimmt viel zusammen versteht sich sehr gut und steht füreinander ein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sind bei den Arbeitgebern Arbeitnehmerfreundlich ausgelegt, obwohl es nach außen natürlich so dargestellt wird.. Aber man versucht es mit dem starken Vertriebsgedanken so gut es geht zu verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Nette Kollegen, die sich gut ins Team einbringen. Leider aber nur ein Typ Mann und sehr ähnlicher Führungsstil mit extremem vertriebsblick, Mikromanagement und schlechter Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Typisch Vertrieb, schnelllebig. Personalsachbearbeiter trifft Call Center (Fokustelefonie, CV-Erstellung und wieder von vorne)
Gleichberechtigung
Nach außen hin auf jeden Fall mit einem eigenen Committee vertreten, kenne aber keine gelebte Praxis. Aber der Versuch ist da
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine (durchschnittliches alter beträgt 30 Jahre). Der Vorstand ist mit Anfang 40 wahrscheinlich der älteste.
Arbeitsbedingungen
Büros sind top ausgestattet und darauf wird sehr großen Wert gelegt. Zentral gelegen in den teuersten Gebäuden mit Design Konzept, wobei viele Arbeitsplätze nicht voll funktionsfähig sind. Regelmäßige Angebote ärztlicher Untersuchungen und ergonomischer Beratung sind top! Aber obwohl man 100% Homeoffice machen kann, gibt es da keine Unterstützung bezüglich der Ausstattung außer Laptop und Firmenhandy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen grandios intern nicht gelebt (viele spendenaktionen zb für Krieg in der Ukraine, wo nicht wirklich was bei rum kommt, Müll wird nicht getrennt, aber fast alles digital im Papier zu sparen). Aber wichtig eine Zertifizierung zu haben und zeigen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich (und der Bonus könnte auch besser sein)
Aber Unterstützung betriebliche Altersversorgung und Fitnessstudio Beitrag wird bezahlt
Image
Typisch Vertrieb
Premium Gedanke wird verkauft, aber eigentlich zählt nur der quantitative Vertrieb. Für viele Mitarbeiter nur ein durchlaufender Posten, um gefördert zu werden, um danach bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Top Einarbeitung und mit vielen Schulungen, 1. Woche in Hamburg mit tollem Flair. Danach flach es ganz stark ab. Erst ab der 3. Beförderungsstufe Budget für individuelle Förderung (die aufgrund der hohen Fluktuation kaum jemand erreicht)
"Alles ist möglich und hängt nur vom Mitarbeitenden ab" aber der Fokus liegt auf Unternehmens Interessen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung und Deine Offenheit.
Es freut uns zu lesen, wie positiv Du den vorherrschenden Teamzusammenhalt bei KRONGAARD bewertest. Nur gemeinsam können wir langfristig erfolgreich sein. =)
Teamevents sind ein Nice to have und absolut freiwillig. Wichtig ist jedoch auch sich darüber bewusst zu sein, dass private Verbindungen helfen können, Vertrauen untereinander schneller aufzubauen, was wiederum einen positiven Effekt auf die Zusammenarbeit im Job haben kann. Wir freuen uns, dass die Angebote wie Firmen- und Teamevents so zahlreich genutzt werden. Sie sollten inklusiv gestaltet und auch als solche wahrgenommen werden. Dem werden wir gerne noch einmal nachgehen.
Deiner Wahrnehmung nach wird bei KRONGAARD ausschließlich über positive Dinge kommuniziert. In unserem Social Intranet lassen sich alle relevanten Informationen nachlesen, wie z. B. auch Austritte. Darüber hinaus werden besonders wichtige Informationen i.d.R. auch nochmal über die Führungskräfte an die Teams weitergegeben.
Unser Engagement im Bereich „Social Resposibility“ erstreckt sich über mehrere Projekt- und Arbeitskreise, die sowohl durch unsere Geschäftsführung, als auch Mitarbeitenden initiiert wurden.
Hinsichtlich der Mülltrennung sind wir auf die Begebenheiten der jeweils zuständigen Gebäudeverwaltung angewiesen, sodass leider nicht in allen Büros eine Mülltrennung möglich ist. Gerne kannst Du Dich in dem Team „Sustainability@KONGAARD“ engagieren.
Die Wahrnehmung, dass die Gehälter bei KRONGAARD unterdurchschnittlich sind, darfst Du gerne nochmal mithilfe der von Kununu zur Verfügung gestellten Gehaltsinformationen in der Branche, prüfen.
Unser Weiterbildungsprogramm ist sehr umfangreich: Neben einer Reihe interner Workshops und unserem innovativen E-Learning System, können ab dem Senior-Level auch externe Trainings in Anspruch genommen werden. Individuelle Coachings können darüber hinaus jederzeit über unseren Development Bereich angefragt werden. Darüber hinaus bieten wir im Übrigen in Bezug auf mentale Stärke mit evermood eine umfangreiche Plattform zur persönlichen Weiterentwicklung an.
Wir freuen uns, dass Dir das Onboarding zugesagt hat. Bei uns lernen unsere Mitarbeitenden von Tag 1 unsere Kund*innen bestmöglich zu beraten, mitzudenken und zu betreuen. Wir bieten eine exzellente Sales-Ausbildung, die in vielerlei Hinsicht ein absoluter Zugewinn ist.
Unser Compliance Prozess gehört im Übrigen zu den besten am Markt. Auch dadurch gewährleisten wir einen hohen Qualitätsanspruch. Gleichzeitig sind wir aktuell in diversen Bereichen dabei, uns zukunftsfähiger aufzustellen und noch mehr den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Falls Du weiteres Feedback hast, dass Du auch gerne diskret besprechen möchtest, dann freue ich mich über eine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße
Anna – stellvertretend für KRONGAARD