Insgesamt eine super Plattform, um anspruchsvollen Vertrieb zu erlernen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Einzelbewertungen: jung, anspruchsvoll, hoher Anspruch, nicht zu groß, nicht zu klein.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet weiter an den Punkten, die Ihr schon als verbesserungswürdig identifiziert habt.
Arbeitsatmosphäre
Diese Art von Vertrieb kann schon intensiv sein. Dennoch gibt es erstaunlich wenig Ellenbogenmentalität. Alle sind darauf aus, ein gutes Miteinander zu haben. Wertschätzung und Vertrauen ist einer der Wertepaare von Krongaard und ich finde bei den meisten hier findet das auch Anwendung. Ein People Culture Team und sogenannte Teamgaards nehmen tieferliegende Konflikte auf, um diese zu lösen.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, Teams mit Chatfunktion, ein CRM System für kundenbezogene Informationen und natürlich die Mittagspause mit den Kollegen.
In der Vergangenheit fehlte es manchmal an stringenter und vollständiger Kommunikation, aber seit etwas einem Dreivierteljahr spürt man die Bemühung aus der Geschäftsführung, das zum besseren zu drehen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben ein echter Pluspunkt.
Work-Life-Balance
Wer was erreichen will, muss vor allem am Anfang reinhauen. Dann wird man auch mit Erfolg und Anerkennung (und Bonus) belohnt. Aber insgesamt kriegt man die Balance schon ganz gut hin.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich individuell verschieden. Aber insgesamt wird schon darauf geachtet, dass die Führungskräfte als solche auch ausgebildet werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man anspruchsvollen Vertrieb lernen möchte, ist man in dieser Branche an der richtigen Adresse. Einen Kunden zu erobern kann erstmal harte Arbeit sein, aber wenn man dann mal das Vertrauen gewonnen hat und das Geschäft versteht, ist man richtig nah dran an wichtigen Transformationsprojekten beim Kunden.
Gleichberechtigung
Insgesamt könnten ein paar mehr Frauen in der oberen Führungsriege dabei sein, aber ansonsten erlebe ich Krongaard als sehr sensibel agierend in diesem Thema. Der interne Code of Conduct ist da sehr klar: Diskriminierung wird nicht geduldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist im Schnitt relativ jung, aber einen Unterschied macht das Alter nicht. Erfahrung und Skill wiegen da viel mehr.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in zentraler Lage und gut ausgestattet. Wasser, Tee und Kaffee sind umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wo möglich. Reisen mit der Bahn werden bevorzugt. Einzig die Firmenwagen sind nicht so richtig umweltfreundlich, aber ansonsten ist das Geschäftsmodell ja relativ CO2 neutral, beziehungsweise verkaufen wir auch Berater, die bei unseren Kunden die Nachhaltigkeit fördern.
Gehalt/Benefits
Was soll man da sagen. Besser geht wahrscheinlich immer irgendwo. Aber im Gesamtpaket inklusive der netten Kollegen, der Entwicklungsmöglichkeiten und den tollen Büros ist das schon in Ordnung.
Image
Im Gegensatz zu dem, was ich von Wettbewerbern gehört habe, wird hier schon sehr viel Wert auf Qualität und Compliance gelegt. Das beinhaltet dann ab und zu mehr Aufwand, den der Kunde dann aber hoffentlich auch spürt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vordefinierte Karrierewege, die vor allem im Sales Bereich auch relativ einfach zu verstehen sind. Man kann sich in Richtung Führunskraft oder Fachspezialist entwickeln. Natürlich nur bei entsprechender Eignung. Je nach Eigeninitiative und Leistung kann man durchaus individuelle Wege definieren und dann auch beschreiten. Das ist das schöne an der Größe der Firma.
Zur Weiterbildung gibt es ein Online Lernportal mit vielen Angeboten und je nach Karrierestufe verschiedene, meist intern durchgeführte, Trainings.