Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRONGAARD die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten am Standort ist gut. Allerdings haben die Führungskräfte wenig zu sagen, wenn es um wirklich wichtige Themen geht (Gehalt, Aufstieg etc.).
Es ist ein Sales-Unternehmen. Wer denkt, er könnte einen 9 to 5 Job machen, ist hier falsch. Durch das Home-Office Angebot hat sich aber einiges getan und man hat mehr Freiheiten, was allen Ebenen meineserachtens gut getan hat.
Leider werden nur Consultants als Führungskräfte eingesetzt. Es wird weder auf die Qualifizierung, noch darauf geachtet, ob der Mitarbeiter überhaupt die nötigen Skills und Fähigkeiten mitbringt, die in einer Führungsposition wirklich wichtig sind. So kommt es zu mehr Ärger und Unverständnis. Super schade, denn es gibt auch in anderen Positionen sehr gute Kollegen/innen, die besser für die Führungsposition geeignet wären. Mehrere interne Meetings über die Thematik finden leider überhaupt keinen Anklang. Sehr schade und führt leider zu Abgängen von wirklich guten Leuten.
Am Anfang (1-2 Jahre) schon. Danach ist für einige Bereiche im Sales Schluss und man wird nur noch mit neuen Bezeichnungen/Beförderungen abgespeist, die einem nichts bringen. Leider fühlt es sich dann wirklich wie CallCenter-Arbeit an. Auch das ständige Tracken der Führungskräfte von Calls wird auf Dauer einfach nur nervig und anstrengend. Mehr vertrauen in die eigenen Mitarbeiter/innen wäre schön.
Grundsätzlich herrscht bei Krongaard eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass auch neue Kollegen sich schnell wohlfühlen. Trotzdem darf man nicht die Augen vor der Sales-Tätigkeit verschließen: Wer nicht abliefert, für den wird es ungemütlich.