Kroschke 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im zweiten, vor Ort stattfindenden Gespräch kamen Fragen an mich als Kandidatin etwas zu kurz und eher am Ende "auf den letzten Drücker". Ich würde empfehlen, situative Fragen von Beginn an stärker einzubauen – das gibt beiden Seiten mehr Substanz, um die gegenseitige Passung einzuschätzen.

Verbesserungsvorschläge

Um eine schnelle Antwort wäre allen geholfen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess schneller machen. Ich habe mich im April beworben, Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch erst Juli. Habe zu der Zeit schon vergessen für welchen Job ich mich beworben habe... Nach dem Gespräch keine Rückmeldung, weder Zusage noch Absage. Etwas unprofessionell, kurz Email schreiben dauert nicht lange.

Bewerbungsfragen

Gründe zum Wechsel, Erwartungen, Erfahrungen mit Programmen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung für einen Minijob und die zweite Frage ist, ob man zu Überstunden bereit ist?
Freue mich über die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte alle Bewerber und Mitarbeit gleichberechtigen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte den Eindruck, man hätte noch ein paar mehr Fragen stellen können.
Zu meinem Werdegang, zu meinen Eigenschaften.
Allerdings war der austausch sehr fließend und angenehm man hat sich von Anfang an gut verstanden. Daher ist es nur eine kleine Anmerkung am Rande.

Alles drum herum lief wunderbar und so wie es auch auf der Website beschrieben wurde.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Kroschke ist zwar gut strukturiert, erfordert jedoch eine überdurchschnittlich hohe Leistung und Vorbereitung, die in keinem angemessenen Verhältnis zur Unternehmensgröße steht. In meinem Fall nahm allein die Vorbereitung auf den Leistungstest für das zweite Vorstellungsgespräch eine Woche in Anspruch. Solch ein aufwendiges Auswahlverfahren ist eher bei Weltkonzernen wie Google, Apple oder Lufthansa zu erwarten, nicht jedoch bei einem Unternehmen dieser Größenordnung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sich Kroschke größer macht, als es tatsächlich ist, indem es Leistungsanforderungen stellt, die eher zu global agierenden Unternehmen passen.

Ein weiteres Problem ist die mangelnde Transparenz im Entscheidungsprozess. Während des Bewerbungsverfahrens erhielt ich überwiegend positives Feedback von den anwesenden Führungskräften und Mitarbeitenden. Dies ließ darauf schließen, dass meine Leistungen den Erwartungen entsprachen. Umso überraschender war es, als ich eine Absage erhielt – ohne jegliche Begründung. Auf meine Nachfrage nach den genauen Gründen bekam ich keine Antwort, was aus Bewerbersicht sehr enttäuschend ist. Eine transparente Kommunikation und ein klarer Einblick in die Entscheidungsfindung wären hier wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge für einen faireren Bewerbungsprozess:
• Realistischere Leistungsanforderungen: Der Bewerbungsprozess sollte in einem besseren Verhältnis zur Unternehmensgröße und zur ausgeschriebenen Position stehen. Falls aufwendige Tests notwendig sind, sollte dies in der Stellenausschreibung klar kommuniziert werden.
• Bessere Kommunikation und Feedback-Kultur: Eine kurze, aber konstruktive Rückmeldung zu Absagen wäre hilfreich. Bewerber investieren viel Zeit und Energie in den Prozess, sodass eine faire und transparente Kommunikation nur angemessen wäre.
• Effizientere Gestaltung des Prozesses: Der gesamte Ablauf könnte optimiert werden, indem Bewerber frühzeitig anhand klarer Kriterien selektiert werden, anstatt hohe Leistungsanforderungen über mehrere Runden hinweg zu stellen.

Insgesamt macht der Bewerbungsprozess bei Kroschke einen soliden, aber verbesserungswürdigen Eindruck. Ein transparenterer und effizienter Bewerbungsablauf würde sowohl das Unternehmen als auch potenzielle Bewerber langfristig profitieren lassen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungvorschläge hat alles gepasst bin zufrieden.

Bewerbungsfragen

Sehr freundlich und respektvoll.

Verbesserungsvorschläge

Nicht monatelang für eine Absage benötigen - inzwischen mehrere andere und schnellere Reaktionen und einen Job gefunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Setzt vielfach gleiche Suche für einen Standort. Telefonat (erstaunte Nachfragen, weil bei meiner Rente "schwerbehindert" steht), dann Ansage, es wird angerufen - nichts. Habe selber angerufen. Vertröstet - ohne Ergebnis. Nach Tagen Absage. Nun weitere Bewerbung, da Stelle nochmals ausgeschrieben. Absage, da schon vergeben, aber im Portal Stelle noch frei.

Bewerbungsfragen