Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Kroschke Gruppe fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre erhält geteilte Einschätzungen: Manche Mitarbeiter:innen schätzen die flachen Hierarchien und das entspannte Miteinander im Team, während andere eine zunehmende Verschlechterung des Klimas wahrnehmen. Das Vorgesetztenverhalten wird negativ bewertet – kritisiert werden fehlendes Wertschätzungsgefühl, Mikromanagement und nicht eingehaltene Versprechen. Ähnliches zeigt sich bei der Kommunikation: Informationen fließen schleppend, und Anliegen der Mitarbeiter:innen finden laut Bewertungen kaum Gehör. Der Kollegenzusammenhalt schwankt zwischen hilfsbereitem Miteinander und ausgeprägtem Ellenbogendenken.
Beim Gehalt sehen viele Bewertende die Vergütung als zu niedrig an – Mindestlohn trotz hoher Verantwortung wird wiederholt erwä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kroschke Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die flachen Hierarchien, eine junge Arbeitsatmosphäre sowie der kollegiale Zusammenhalt im Team. Einige Bewertungen beschreiben das Arbeitsumfeld als entspannt und druckfrei, und die Führungskräfte gelten als freundlich, wenngleich wenige Nutzer:innen bemängeln, dass auf Worte zu selten Taten folgen.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer sich verschlechternden Stimmung, die sich über die Jahre hinweg negativ entwickelt habe. Kritik richtet sich zudem gegen den Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeiter:innen sowie gegen mangelnde Impulse seitens des Mutterkonzerns. Da sowohl positive als auch negative Einschätzungen vorliegen, spiegelt die Gesamtbewertung dieser Kategorie eine ausgeglichene Meinungslage wider.
Die Kommunikation bei der Kroschke Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Informationen nicht proaktiv weitergegeben werden, sondern aktiv erfragt werden müssen. Zudem beschreiben Nutzer:innen Entscheidungsprozesse als unübersichtlich, bedingt durch lange Hierarchien, die Anliegen der Mitarbeiter:innen kaum berücksichtigen. Auch der Informationsfluss gilt als stockend, und obwohl Probleme wahrgenommen werden, bleibt eine spürbare Verbesserung laut einigen Bewertungen aus. Wenige Nutzer:innen hingegen erleben die Kommunikation als direkt und zeitnah und fühlen sich gehört. Angesichts der negativen Gesamtstimmung dieser Kategorie überwiegt jedoch der Eindruck, dass in der internen Kommunikation deutlicher Nachholbedarf besteht.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Kroschke Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und hilfsbereit, wobei Kolleg:innen füreinander einspringen und auf Augenhöhe miteinander umgehen.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritischere Stimmen. Wenige Nutzer:innen beklagen ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken sowie Tratsch unter Kolleg:innen. Auch fehle laut einigen der echte Zusammenhalt, da befürchtete Konsequenzen eine offene Zusammenarbeit erschwerten. Zudem beschreiben wenige ein freundliches Auftreten nach außen, das nicht dem tatsächlichen Verhalten entspreche. Positiver gestimmte Nutzer:innen räumen zwar ein, dass die Situation nicht perfekt sei, empfinden sie aber als akzeptabel – wobei das Miteinander stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhänge.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kroschke Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden fehlende Wertschätzung, Mikromanagement, mangelndes Feedback sowie das Verschieben von Verantwortung. Einige Bewertungen beschreiben zudem Druck durch Vorgesetzte, nicht eingehaltene Versprechen und eine Führungskultur, die eher auf Eigennutz ausgerichtet sei. Weitere Stimmen bemängeln, dass Führungskräfte zwar ansprechbar seien, jedoch wenig in die Tat umsetzten.
Dem gegenüber stehen einige positive Rückmeldungen: Wenige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als menschlich und kompetent, loben offene Kommunikation auf Augenhöhe und schätzen ein stets offenes Ohr. Auch wird erwähnt, dass die Führungsqualität je nach Vorgesetztem stark variiere, was auf ein uneinheitliches Bild innerhalb des Unternehmens hindeutet – positiven Erfahrungen stehen deutlich mehr kritische Stimmen gegenüber.
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