Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Kroschke Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv heben Bewertende den Kollegenzusammenhalt hervor: Kolleg:innen helfen einander und arbeiten auf Augenhöhe. Auch ältere Mitarbeiter:innen finden laut den Bewertungen gute Aufnahme im Unternehmen. Die Work-Life-Balance wird als angenehm beschrieben – feste Arbeitszeiten und flexible Urlaubsplanung kommen gut an.
Kritischer fallen die Stimmen zu Gehalt und Karrieremöglichkeiten aus. Viele Bewertende empfinden die Vergütung als zu niedrig für die getragene Verantwortung, und Gehaltserhöhungen erfordern langen Einsatz. Weiterbildungsversprechen werden nach Meinung mehrerer Reviewender nicht eingehalten. Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten bewertet: Während einige Vorgesetzte als kompetent und zugänglich gelten, beklag...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Kroschke Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die direkte, schnelle Kommunikation und das Gefühl, gehört zu werden, positiv hervorheben, überwiegen kritische Stimmen zum Informationsfluss. Viele bemängeln, dass Informationen kaum proaktiv weitergegeben werden und man aktiv nachfragen muss, um relevante Neuigkeiten zu erfahren. Auch Entscheidungsprozesse gelten aufgrund langer Hierarchien als unübersichtlich, was zu Kommunikationsbrüchen führe. Hinzu kommt die Kritik, dass Probleme zwar ernst genommen werden, sich jedoch selten etwas verbessert. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von nicht eingehaltenen Versprechen und ausgebliebenen Mitarbeiter:innen-Meetings. Das Gesamtbild der schriftlichen Bewertungen fällt damit eher kritisch aus, auch wenn die Gesamtbewertung der Kategorie – unter Einbeziehung aller Bewertungen – eine ausgeglichene Tendenz zeigt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kroschke Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben einige eine entspannte, druckfreie Umgebung mit flachen Hierarchien und einem jungen Arbeitsklima. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird ebenfalls positiv hervorgehoben und habe vieles erträglicher gemacht.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten, dass Vorgesetzte einen schlechten Umgang mit Mitarbeiter:innen pflegen, und einige empfinden die Stimmung als sich über die Jahre hinweg verschlechternd. Eine weitere Bewertung merkt an, dass die Atmosphäre zwar freundlich wirke, jedoch zu viele Worte und zu wenige Taten prägend seien. Diese widersprüchlichen Eindrücke spiegeln sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Kroschke Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als unterstützend und auf Augenhöhe, wobei Kolleg:innen bei Problemen gerne helfen.
Einige Stimmen fallen jedoch verhaltener aus und betonen, dass die Qualität des Miteinanders stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt. Wenige Bewertungen äußern sich kritischer und merken an, dass in größeren Unternehmen oberflächliche Freundlichkeit die echte Zusammenarbeit mitunter überlagern kann – räumen jedoch ein, dass Ausnahmen existieren. Insofern zeichnen die Bewertungen kein ganz einheitliches Bild, doch der positive Grundtenor überwiegt klar.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kroschke Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als kompetent, zugänglich und auf Augenhöhe agierend beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln mangelnde Wertschätzung, eine schwache Feedbackkultur sowie das Abwälzen von Verantwortung. Zudem berichten few Nutzer:innen von gemachten Versprechen, die nicht eingehalten werden. Auch Druck und ein drohender Führungsstil werden erwähnt. Few Bewertungen heben hervor, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt, was auf eine inkonsistente Führungskultur hindeutet. Insgesamt zeichnet sich kein einheitliches Bild ab – positiven Erfahrungen mit offenen und menschlichen Vorgesetzten stehen deutlich kritischere Einschätzungen gegenüber.
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