Sehr positiv entwickelt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte transparent mit dem Angestellten zusammen in die berufliche Zukunft schauen und einen individuellen und realistischen Karriereplan erstellen. Darin sollten u.a. Meilensteine, sowie Pflichten und Belohnungen geregelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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