Kroschke 

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GmbH

Gehalt

Es werden Versprechungen für die persönliche Weiterentwicklung gemacht. Leider wurden diese nur bedingt durchgeführt. Aufgrund einer Umstrukturierung haben einige Kollegen in den betroffenen Abteilungen das Unternehmen freiwillig verlassen. Das spiegelt die aktuelle Situation wieder.

Kann gerne auch mehr sein. Man muss verhandeln.

Hier wird immer mit zweierlei Maß gemessen. Azubis, die bei Kroschke gelernt haben und übernommen werden, werden auch nach längerer Betriebszugehörigkeit nicht genügend entlohnt. Es gibt kaum Gehaltssteigerungen oder große Sprünge. Gehaltsanpassungen sind eher schwierig durchzusetzen. Wenn man doch die richtigen Argumente hat, scheitert es dann nicht unbedingt am Abteilungs- oder Teamleiter, sondern dann an der entsprechend höheren Instanz. Aufgrund der derzeitigen Marktsituation ist es tatsächlich so, dass Mitarbeiter frisch aus einem Studium ohne Arbeitserfahrung z.T. mehr Gehalt erhalten, als langjährigere Mitarbeiter, die ggf. mehr Verantwortung in ihrem Bereich übernehmen.
Das Gehalt wird immer auf persönlicher Basis verhandelt und ist daher individuell geregelt. Imo erhalten einige Mitarbeiter für ihren Verantwortlichkeitsbereich und ihre Arbeitsmoral viel zu viel Gehalt, während Mitarbeiter, die deutlich mehr Leistung bringen und mit unter ähnliche Verantwortlichkeiten haben, sehr viel weniger erhalten. Sozialleistungen werden geboten und das Gehalt wurde auch in Krisenzeiten immer pünktlich gezahlt. Das Unternehmen bemüht sich um jährliche prozentuale Gehaltsanpassungen.

Weit unterm Durchschnitt.

Gehalt pünktlich und Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jedoch dennoch unter dem regionalem Durchschnitt, auch bei Fragen nach Lohnerhöhungen passiert nichts, man wird abgespeist.

Gehälter sind sicherlich nicht vergleichbar mit Großkonzernen der Region, aber m.E. grundsätzlich angemessen. Wer gute oder sehr gute Leistung bringt, kann auch gutes Geld verdienen - entweder über das Fixgehalt oder individuelle, leistungsabhängige und faire Zusatzvereinbarungen.

Darüber hinaus sind ein 13. Monatsgehalt in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch keine Selbstverständlichkeit, ebenso wie vermögenswirksame Leistungen oder die Zahlung der freiwilligen Inflationsausgleichsprämie - wir reden schließlich immer noch von einem Mittelständler.