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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen pflegen einen positiven Zusammenhalt und unterstützen sich gegenseitig. Die Möglichkeit der Kantine. Die Aufgaben.
Die Menschen und der Zusammenhalt. Definitiv auch das vorzügliche Essen im Esszimmer.
Kroschke hat bewiesen, dass es auch in Krisenzeiten ein durchaus solider Arbeitgeber ist. Auch wenn immer viel bemängelt wird, was das Thema Digitalisierung und Eigenprogrammierungen angeht, kann ich mittlerweile durchaus sagen, dass es schlechter geht und Kroschke sich an der Stelle durchaus auf einem guten Weg befindet der aber stark ausbaufähig ist. Ich denke viele der Themen hat man durchaus erkannt und versucht daran zu arbeiteten (Standardisierung).
Transformation und Kulturwandel dauern allerdings seine Zeit.
Unser Betriebsrestaurant ist einfach nur großartig! Tolles Essen, flexibel und total nette Kollegen und Kolleginnen :)
Die Kollegen und Kolleginnen sind generell unschlagbar!
Ich fühle mich menschlich wohl und wertgeschätzt. Weiterhin hervorzuheben sind auch das Esszimmer (Kantine) und die verschiedenen wirklich hochwertigen Arbeitsumgebungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Führungsverhalten
Meine Bewertung wurde immer wieder beanstandet und alles negative als Lüge betitelt und Beweise verlangt. Die habe ich für das unglaubliche Verhalten der Führungskräfte und Geschäftsführer natürlich nicht deswegen musste ich alle Details löschen. Ich gebe aber als klares Statement ab das diese Firma NICHT ZU EMPFEHLEN ist!!
mangelndes Interesse der Geschäftsführung an der aktuellen Situation
fehlende Gehaltserhöhungen in angemessener Höhe bei den aktuellen Preisen
- Altbackene Ansichten (teilweise)
Dafür, dass das Unternehmen sehr groß und erfolgreich ist, empfinde ich die Bezahlung im Vergleich als zu niedrig
Verbesserungsvorschläge
Klarer kommunizieren mit festgelegten Zielen, an denen sich Mitarbeiter orientieren können. Mehr Mitentscheidungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, statt Alleingänge von oben.
Es muss definitiv an der Transparenz und der Kommunikation gearbeitet werden. Viele Themen sind einfach nicht nachvollziehbar und enden zum Teil in widersprüchlichen Aussagen. Die Geschäftsführung und die Geschäftsleitung müssen sich ebenfalls stark verbessern und mehr miteinander sprechen. Die Firmenpolitik führt zu unklaren Aussagen, fehlenden Visionen, fehlenden transparenten Ausrichtungen und kaum greifbaren/messbaren Zielen . Hier muss ebenfalls stark an der Unternehmenskultur gearbeitet werden. Damit ist das Chaos vorprogrammiert und eine negative Gruppendynamik setzt ein.
Das Konzept "wir bilden aus um ...
In den Bereichen, wo es häufig Mitarbeitenden-Beschwerden gibt, wirklich mal genauer hinsehen.
Zudem finde ich es persönlich wenig zeitgemäß, keine inklusive Sprache zu verwenden (ich bin kein "Mitarbeiter"...ich kann sonst auch gerne meine männlichen Kollegen zukünftig nur noch als "Mitarbeiterin" ansprechen wenn das dem Verständnis der Thematik dienlich ist).
- Unterschiede zwischen den verschiedenen Bereichen minimieren und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden stärker ins Auge fassen
- Schneller den Entwicklungen am Markt öffnen und auch mal den Mut haben, neue Wege zu gehen (bevor sie andere gegangen sind)
Man sollte mehr die aktuellen Probleme angreifen, die ansteigende Unzufriedenheit wird immer größer, hier muss definitiv was getan werden, anstatt dies zu ignorieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kroschke sign-international ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war toll. Wir waren füreinander da.
Der kollegiale Zusammenhalt war zu jeder Zeit sehr gut. Zu einigen Mitarbeitern pflege ich auch heute noch enge Freundschaften.
Es passt menschlich einfach. Auch in schwierigen oder stressigen Situationen ist der Umgang miteinander fair und unterstützend. Einer der Hauptgründe warum ich gern hier arbeite sind nunmal meine KollegInnen.
Top! Meine Kollegen und Kolleginnen sind der ausschlaggebende Faktor, warum ich mich hier so wohlfühle.
Ich denke das hängt stark von der Abteilung ab, aber untereinander hält man doch meistens zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kroschke sign-international ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich kann hier keine negative Aussage treffen. Mir wurde jederzeit die Möglichkeit zu Weiterbildungen geboten. Allerdings muss man hier definitiv auch Eigeninitiative ergreifen. Am Ende ist es ein Geben und Nehmen zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen. Aktives Einfordern von Feedback und Rücksprachen, in welche Richtung man sich weiterentwickeln möchte, trifft häufig auf ein Entgegenkommen.
Proaktiv gehen die wenigsten Führungskräfte auf ihre Mitarbeiter zu. Eine Karriere bei Kroschke ist nur bedingt möglich. Je nachdem, wie man sich weiterentwickeln möchte.
Nicht überall kriegt man eine Chance sich weiterzuentwickeln
Abteilungsabhängig, die "Lieblinge" bekommen natürlich Weiterbildungen, andere gehen leer aus..
Das muss ich subjektiv bewerten. In meinem Fall wurde trotz hervorragender Leistung und vorherigen Besprechungen mit der Logistikleitung lediglich ein befristeter Vertrag über ein Jahr angeboten. In vorangegangenen Gesprächen wurden mir von der Seite ganz andere Dinge versprochen. So konnte ich, obwohl ich dort gerne sehr lange geblieben wäre, natürlich nur den Schritt gehen das Unternehmen zu verlassen.
Aus meiner Sicht muss ich sagen, gute Leistungen werden von dem Logistikleiter weder gesehen noch anerkannt. Ich musste dem klärenden Gespräch hinter ...
Feedback zu persönlichen Leistungen nur auf Nachfrage, keine Jahresgespräche, keine systematische Personalentwicklung. Buchung von Weiterbildungsmaßnahmen auf Eigeninitiative möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kroschke sign-international wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kroschke sign-international besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kroschke sign-international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kroschke sign-international als eher traditionell.
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Kroschke sign-international
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kroschke sign-international
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