Kroschke 

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Unternehmenskultur

Das Betriebsklima leidet seit den letzten Jahren zunehmend.

Es wird regelmäßig über Gewinne und Ergebnisse gesprochen. Allerdings sind diese Informationen häufig weiterhin sehr intransparent. Es gibt keine Aufschlüsselung der generierten Umsätze. Häufig heißt es: „Wir haben das geplante Umsatzziel im Vergleich zum Vorjahr erreicht/überschritten“. Grundsätzlich suggeriert die Auswertung, dass entsprechend mehr Gehalt ausgeschüttet werden kann. Häufig scheitern dann Anpassungen/Erhöhungen mit der Aussage, dass es nicht mehr im Budget vorgesehen ist, oder es der Gewinn nicht hergibt. Das führt zu extrem viel Unmut und unzufriedene Mitarbeiter. Es wird viel hineininterpretiert. Was an der Stelle fehlt ist die Klarstellung, dass trotz des erreichten oder übertroffenen Umsatzzieles ein Großteil des Geldes anderweitig investiert wird. Interne Projekte oder Ideen werden aufgrund des mangelnden oder anderweitig verwendeten Budgets nicht verwirklicht. Mehr Transparenz an den richtigen Stellen wäre wünschenswert.

Der kollegiale Zusammenhalt war zu jeder Zeit sehr gut. Zu einigen Mitarbeitern pflege ich auch heute noch enge Freundschaften.

Urlaube, Arzttermine und Überstundenabbau waren zu keiner Zeit ein Problem. Ich konnte flexibel arbeiten. Seit Corona ist mobiles Arbeiten ebenfalls möglich.
2024 wurde das Homeoffice bzw. das mobile Arbeiten eingegrenzt und ist mit 80/20 geregelt. Damit steht den Mitarbeitern mit Ausnahme von Sonderregelungen nur noch 1 Tag Homeoffice in der Woche zur Verfügung. Je nach Verantwortungsbereich halte ich eine erhöhte Anwesenheit im Büro für durchaus gerechtfertigt.
Zusätzlich steht nicht jedem Mitarbeiter das mobile Arbeiten zur Verfügung. Einige Abteilungen können aufgrund ihrer Tätigkeit kein Homeoffice in Anspruch nehmen.

Das direkte Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung war einwandfrei und transparent. Es gab einen regelmäßigen Austausch und Gespräche auf Augenhöhe. Ich hatte zu jeder Zeit Rückendeckung für getroffene Entscheidungen.

Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten pro Bereich sehr unterschiedlich. Was sich aber für einige Abteilungen durchaus sagen lässt ist, dass viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar oder argumentativ weitergegeben werden. Dies führt zu Spannungen in den einzelnen Abteilungen und die dadurch entstehende Gruppendynamik verselbstständigt sich. Auch hier gilt zu beachten, dass viele Entscheidungen auf höherer Ebene getroffen werden und manchmal ebenfalls mit spärlichen Informationen an Abteilungs- und Teamleiter kommuniziert werden. Man bemüht sich um Transparenz.

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig gestaltet. In meinem Aufgabenbereich gab es viel Abwechslung innerhalb der Tätigkeiten. Man kann seinen Aufgabenbereich in dem Bereich durchaus selbst mitgestalten. Durch Eigeninitiativen hat man auch immer die Möglichkeit sich fachlich über die Abteilungen hinweg weiterzuentwickeln. Das gilt allerdings nicht für alle Abteilungen.