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Kroschke 
sign-international 
GmbH
Unternehmenskultur

Braunschweig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kroschke sign-international die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kroschke sign-international
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kroschke sign-international
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt oft ein klar definierter roter Faden für die Mitarbeiter, um Unternehmensentscheidungen nachzuvollziehen. Es werden eine Vielzahl von Verbesserungsprozessen angestoßen, ohne bestehende Projekte abzuschließen. Es fehlt in schwierigen Zeiten der regelmäßige Austausch mit den Vorgesetzten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre in meinem Vertriebsteam war super. Ich habe mit tollen Kollegen zusammengearbeitet, die sehr wertschätzend und menschlich super waren.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung wurde eine offene Kommunikation gelebt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team war toll. Wir waren füreinander da.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann gut gelebt werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter war top. Fachlich super und brachte emotionale Intelligenz mit. Diese Skills sind unabdingbar für eine Führungskraft. Hat super gepasst.

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