Mittelstand nach Gutsherrenart
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt vor, darf man aber keinesfalls erwarten. An vielen Stellen hohes Pensum. Überstunden sind Standard und werden auch erwartet. Viele Prozesse unklar oder nicht definiert, an anderen Stellen total bürokratisch. Oft steht man sich selbst im Weg. Frischer Wind von außen durch neue Kollegen oder neue Vorgesetzte nach der Einarbeitung meist nur noch ein laues Lüftchen. Hohe Fluktuation, schon kleinste Probleme in der Probezeit führen direkt zur Trennung.
Kommunikation
Entscheidungen werden selten begründet. Diese zu hinterfragen, sollte man sich im eigenen Interesse ersparen. Informationen werden als Holschuld betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip OK, starke Abteilungsdenke verbreitet.
Work-Life-Balance
Großes Plus. Arbeitszeit ist in vielen aber nicht allen Bereichen flexibel zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Kaum jemand mit Rückgrat dabei. Hauptsache, die eigene Weste und die der eigenen Abteilung bleibt weiß. Insgesamt wenig glaubwürdig: heute noch superwichtige Projekte interessieren morgen niemanden mehr, heute über den grünen Klee gelobte KollegInnen sind vielleicht schon morgen nicht mehr da. Manche Vorgesetzte haben sich scheinbar nicht durch fachliche Kompetenz, dafür aber durch ihre lange Betriebszugehörigkeit für ihren Job qualifiziert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben in Hülle und Fülle, die aber aufgrund interner Vorgaben nicht sach- und marktgerecht bearbeitet werden können / sollen / dürfen. Sinnvolle Anregungen werden oft mit fadenscheinigen Argumenten abgelehnt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nur für einige unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt durchaus KollegInnen, die hier das Rentenalter erreichen. Gibt aber auch Beispiele von ehemaligen Vorgesetzten, die abgesägt und bei Tochterfirmen geparkt werden.
Arbeitsbedingungen
Meist Großraumbüros. Klimatisiert. Im Produktionsbereich riecht es oft nach verbranntem Plastik und/oder Farbe/Lösungsmittel. Firmengelände unmittelbar ohne Schallschutzwand an der vielbefahrenen Stadtautobahn. Dadurch hohe Abgasbelastung. IT-Infrastruktur auch nicht die neueste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache kostengünstig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau im Prinzip OK, aber stark abhängig vom Einstiegsgehalt. Wer tief einsteigt, hat es später extrem schwer nachzuverhandeln. Jeder Euro muss erkämpft werden. Boni gibt es so gut wie nie.
Image
Langweilig
Karriere/Weiterbildung
Feedback zu persönlichen Leistungen nur auf Nachfrage, keine Jahresgespräche, keine systematische Personalentwicklung. Buchung von Weiterbildungsmaßnahmen auf Eigeninitiative möglich.